Brain Drain - Was es ist, Definition und Konzept

Als Brain Drain bezeichnet man die Abwanderung von im Inland ausgebildeten Fachkräften ins Ausland.

Brain Drain, auch Talent Drain genannt, tritt auf, wenn hochqualifizierte und beruflich gebildete Menschen auf der Suche nach Möglichkeiten in andere Länder abwandern. Sie tun dies hauptsächlich aus finanziellen und beruflichen Gründen.

Diese Flucht von Humankapital in andere Länder führt zu einem Verlust der Wettbewerbsfähigkeit des Landes, das darunter leidet. Es tritt normalerweise in Wirtschaftskrisen oder in Sektoren auf, die im Land kein Wachstum aufweisen.

Obwohl der Brain Drain keine definierte Altersspanne hat, tritt er meist bei den sehr jungen Menschen auf. Vor allem Menschen, die keine Bedingungen haben, um das Land zu verlassen. Zum Beispiel familiäre, wirtschaftliche oder kulturelle Verpflichtungen.

Ursachen von Brain Drain

Wie wir eingangs angedeutet haben, ist die Hauptursache für den Braindrain der Mangel an Chancen. Es gibt jedoch andere Ursachen. Unter den Ursachen für den Braindrain stechen folgende hervor:

• Fehlende Möglichkeiten: Die wichtigste Ursache ist der Mangel an Möglichkeiten. Es ist eigentlich dasjenige, das alles andere umfasst. Eine Person, die über eine höhere Ausbildung verfügt und für eine bestimmte Stellung qualifiziert ist, nimmt keine Stelle an. In einem Land, dessen Unternehmen den Jüngsten keine Chancen bieten, wird das Kapital bald auf der Suche nach Möglichkeiten in andere Länder fliehen.
• Wirtschaftliche Motive: Es gibt Fälle, in denen es Chancen gibt. Allerdings sind die wirtschaftlichen Vorteile im Vergleich zu anderen Ländern geringer. Dies hängt von der Branche ab und davon, wie das Land bestimmte Arten von Fachleuten einschätzt.
• Berufliche Motivationen: Im Gegensatz zum vorherigen Fall können sie zwar zusammen auftreten, aber manchmal sind die wirtschaftlichen Vorteile angemessen, aber es gibt keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Das heißt, sie sehen nach mehreren Jahren nicht einmal die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu fördern oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
• Sektoren ohne Investitionen: Bei vielen Gelegenheiten kommt es vor, dass der Sektor in einigen Ländern keine Investitionen erhält. Zum Beispiel ein Wissenschaftler, der sich der Erforschung einer bestimmten Materie widmen möchte. Möglicherweise gibt es in diesem Land keine Beihilfen oder Investoren, die die Durchführung dieser Forschung ermöglichen würden. Oder wenn sie existieren, verfügen sie nicht über ausreichende Mittel. Siehe F&E
• Ökonomische Krise: Wirtschaftskrisen können all dies motivieren. Selbst in Ländern, in denen es Chancen gibt, können sie während einer Wirtschaftskrise auf einen Schlag verschwinden. Unternehmen schließen, Löhne sinken und die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich im Allgemeinen.
• Politische Krise: Nicht zuletzt gibt es politische Krisensituationen. Situationen, in denen die Regierung es bestimmten Sektoren nicht erlaubt, sich richtig zu entwickeln. Somit werden sie eliminiert oder eingeschränkt. Folglich suchen Fachkräfte des Sektors eine Beschäftigung in anderen Ländern. An dieser Stelle könnten wir auch Kriegsländer hinzufügen.

Folgen des Brain Drains

Der Brain Drain ist ein großes Problem für jedes Land. Normalerweise investieren Länder einen Teil ihres Budgets in die Ausbildung der Bevölkerung. Ziel ist es, diese Investition langfristig zu amortisieren. Zum Beispiel Investitionen in die Ausbildung der Jüngsten, damit diese jungen Menschen in Zukunft produktiver für das Land sind.

Zu den Folgen des Braindrain gehören daher:

• Der Staat verliert das investierte Kapital. Das heißt, die Investition wird nicht wiederhergestellt.
• Es nutzt nicht die Produktivität der ausgebildeten Fachkräfte des Landes.
• In Übereinstimmung mit dem oben Gesagten nutzen andere Länder diese Produktivität kostenlos. Und deshalb ist das Land im Vergleich zu anderen Ländern weniger produktiv.
• Es ermutigt andere Fachleute nicht, ins Land zu kommen. Das bereichert das Land. Im Gegenteil, Fachkräfte aus anderen Ländern betrachten das Land nicht als mögliches Ziel.

Kurz gesagt, der Brain Drain ist für kein Land eine gute Nachricht. Ganz im Gegenteil. Vor allem, wenn wir berücksichtigen, dass wenn ein Berufstätiger in andere Länder geht, das Land Gefahr läuft, dass diese Person nicht zurückkehrt.