Der grundlegende Unterschied zwischen einem Manager und einem Administrator besteht darin, dass ein Manager die Verantwortung dafür übernimmt, dass das Unternehmen in seiner unternehmerischen Hinsicht effizient funktioniert. Der Administrator seinerseits sorgt dafür, dass die Abteilungen des Unternehmens angemessen funktionieren.
Sowohl der Manager als auch der Administrator übernehmen Planungs-, Organisations-, Lenkungs- und Kontrollfunktionen. Der Unterschied besteht jedoch darin, dass die Funktionen des Managers außerhalb des Unternehmens und die Funktionen des Administrators auf das interne Funktionieren der Organisation projiziert werden.
Darüber hinaus ist die Führungskraft für die Auswahl und Sicherstellung einer effizienten Führung der Führungskraft verantwortlich. Daher ist die Führungskraft für die Rekrutierung, Anreizwirkung und Kontrolle der Aufgaben der Führungskraft verantwortlich. All dies, um sicherzustellen, dass die Qualität des Verwaltungsmanagements erfolgreich durchgeführt wird.
Der Administrator seinerseits ist für die Anordnung der Funktionsbereiche oder Abteilungen eines Unternehmens verantwortlich, insbesondere für die Verwaltung von Ressourcen in den Abteilungen Personalwesen, Produktion, Finanzen, Marketing und jeder anderen Abteilung, die das Geschäft betreibt.
Was ist ein Manager?
Zunächst einmal ist ein Manager eine Person, die für die Leitung und Kontrolle einer Organisation oder eines Unternehmens verantwortlich ist. Sie können auch eine bestimmte Abteilung leiten.
Aus diesem Grund sprechen wir wie im ersten Fall von einem General Manager. Im zweiten Fall kann man unter anderem von einem Vertriebsleiter, Produktionsleiter, Finanzleiter, Marketingleiter sprechen.
Was ist ein Administrator?
Nun ist ein Administrator die Person, die den administrativen Prozess innerhalb eines Unternehmens durchführt. Aus diesem Grund muss er für die Planung, Leitung, Organisation und Kontrolle der im Unternehmen durchgeführten Tätigkeiten verantwortlich sein.
Der administrative Prozess hat mit dem optimalen Management der knappen Ressourcen eines Unternehmens zu tun. Diese Ressourcen können personell, materiell, finanziell und technologisch sein. Ein gutes Ressourcenmanagement ermöglicht es dem Unternehmen, seine Ziele zu erreichen.
Was macht ein Manager?
1. Allgemeine Funktionen
Die allgemeinen Funktionen eines Managers sind:
zu. Planung
Erstens besteht diese Funktion darin, Ziele zu setzen, Strategien zu definieren und Pläne festzulegen, um die Gesamtaktivitäten der Organisation zu koordinieren.
b. Organisation
Zweitens bestimmt der Manager in der Organisation, was getan werden soll, wie es getan wird, und definiert, wer es tut.
c. Richtung
Drittens werden in dieser Funktion alle Aktivitäten der Mitglieder der Organisation geleitet und koordiniert.
d. Steuerung
Viertens besteht diese Rolle darin, alle Aktivitäten zu kontrollieren und zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie wie geplant durchgeführt werden.
2. Spezifische Funktionen
Ein Manager übt je nach Level unterschiedliche Funktionen aus. Unter den spezifischen Funktionen von Managern finden wir:
zu. Führungskräfte des oberen Managements
Führungskräfte müssen die Entscheidungen treffen, die die Ausrichtung der Organisation als Ganzes beeinflussen. Ebenso müssen sie die Richtlinien definieren, die von allen Mitarbeitern des Unternehmens einzuhalten sind. Sie legen auch die allgemeinen Ziele und Ziele fest, die erreicht werden sollen.
b. Führungskräfte im mittleren Management
Das mittlere Management muss die Richtlinien des oberen Managements umsetzen. Ebenso müssen sie die Erreichung der allgemeinen Ziele verwirklichen. Aus diesem Grund arbeiten sie an spezifischeren Zielen.
c. Manager an vorderster Front
Offensichtlich sind Frontline-Manager die Personen, die für die Überwachung und Koordination der Aktivitäten der Frontline-Mitarbeiter verantwortlich sind. Ihre Funktionen stehen in direktem Zusammenhang mit den Personen, die die niedrigsten Positionen in einem Unternehmen besetzen.
Was macht ein Administrator?
Die Funktionen eines Administrators sind:
1. Planung
Natürlich muss der Manager in seinem Planungsprozess die Ziele, Maßnahmen, Methoden und Ressourcen definieren, die erforderlich sind, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Sie müssen genau festlegen, wie der Aktionsplan umgesetzt wird.
2. Organisation
Ebenso wird im Organisationsprozess der Plan in die Praxis umgesetzt. All dies wird durch die bestmögliche Nutzung der verfügbaren Ressourcen erreicht.
3. Adresse
Dann besteht die Leitung darin, die Verantwortlichen zuzuweisen, die die Maßnahmen des Plans leiten müssen. Diese Manager müssen einen effizienten Kommunikationsprozess mit den Personen, die für die Ausführung des Plans verantwortlich sind, führen, motivieren und aufrechterhalten.
4. Kontrolle
Schließlich ermöglicht die vom Administrator durchgeführte Kontrolle, dass die Aktionen des Plans ordnungsgemäß und in den festgelegten Zeiten ausgeführt werden, da dadurch die personellen, materiellen, technologischen und finanziellen Ressourcen effizienter eingesetzt werden.
Hauptunterschiede zwischen Manager und Administrator
Die Hauptunterschiede zwischen einem Manager und einem Administrator sind:
Manager
- Er ist die ranghöchste Person in einem Unternehmen oder einer Abteilung.
- Er ist der gesetzliche Vertreter des Unternehmens und muss für seine Handlungen und Entscheidungen rechtlich verantwortlich sein.
- Es kann jeder sein, dh jede Person kann die Position des Managers in der Organisation einnehmen. Auch ohne administrative Kenntnisse.
- Führen Sie bestimmte Funktionen im Unternehmen oder in einer Abteilung aus. Er ist der Leiter und der Verantwortliche für diesen Bereich.
- Führt administrative Aufgaben des Unternehmens aus.
Der Administrator
- Sie müssen die Ressourcen des Unternehmens verwalten.
- Er ist ein Profi, der über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt.
- Es stellt sicher, dass das Unternehmen seine Ressourcen optimal einsetzt, um die vorgeschlagenen Ziele und Zielsetzungen zu erreichen.
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Wörter Manager und Administrator synonym verwendet werden. Es sind jedoch sehr unterschiedliche Positionen, obwohl sie einige Ähnlichkeiten und viele Unterschiede aufweisen.
Die Gemeinsamkeiten bestehen darin, dass in beiden Positionen die Funktionen des administrativen Prozesses wahrgenommen werden, mit dem Unterschied, dass der Manager sie nach außen und der Administrator auf den internen Betrieb überträgt. Von den administrativen Aufgaben muss der Manager hauptsächlich steuern und lenken, während der Administrator planen und organisieren kann.