Kündigungsgründe sind solche Gründe, aus denen ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit seinem Arbeitnehmer kündigt. Diese Beweggründe müssen objektiv sein, um vor der Behörde gültig zu sein.
Die Gründe für die Entlassung sind die Umstände, unter denen ein Unternehmen beschließen kann, einen Mitarbeiter aus der Organisation zu entlassen. Wenn die Begründung subjektiv ist oder nicht auf der Realität beruht, kann der Arbeitnehmer eine Klage bei der entsprechenden Stelle einreichen. Diese Instanz könnte beispielsweise das Arbeitsministerium sein.
Um besser zu verstehen, was wir mit objektiven Gründen meinen, können wir sie hauptsächlich in zwei Kategorien unterteilen: solche, die mit Fähigkeiten zu tun haben, wenn die Produktivität niedrig ist, und solche, die mit Verhalten zusammenhängen, wenn die Organisation inakzeptables Verhalten zeigt. Wir werden dies später an Beispielen erklären.
Es sollte auch klargestellt werden, dass jedes Land unterschiedliche Rechtsvorschriften und unterschiedliche Stellen hat, die für die Entgegennahme von Arbeitnehmeransprüchen zuständig sind. Darüber hinaus legen die Vorschriften auch die Entschädigung fest, die der entlassenen Person entsprechen würde.
Kündigungsgründe aus Produktivitätsgründen
Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann erfolgen, weil seine Leistung nicht den Erwartungen des Unternehmens entspricht. Dies muss durch die erzielten Ergebnisse pro Mitarbeiter nachgewiesen werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass es immer eine Lernphase gibt, d. h. es wäre nicht vertretbar, eine Person in zwei Wochen wegen geringer Produktivität zu entlassen.
Nehmen wir beispielsweise an, dass der Risikoanalyst einer Bank bei der Bewertung von Kreditantragstellern häufig Fehler gemacht hat. Dann beschließt das Finanzinstitut, auf seine Dienste zu verzichten.
An dieser Stelle könnten wir auch Fälle einbeziehen, in denen der Mitarbeiter eine körperliche Leistungsfähigkeit verliert, die er für die Ausübung seiner Arbeit benötigt, beispielsweise wenn er als Pilot nach einem Autounfall die Beweglichkeit eines Arms verliert und nicht mehr in den Ort verlegt werden kann eine andere Stelle.
Kündigungsgründe wegen Verhalten
Das Unternehmen könnte einen Arbeitnehmer wegen einer schweren Straftat entlassen, zum Beispiel, wenn er einen Raubüberfall am Arbeitsplatz begangen hat oder wenn er vertrauliche Informationen an die Konkurrenz weitergegeben hat.
Ebenso kann der Arbeitnehmer einer Straftat für schuldig befunden und wegen einer Tatsache verurteilt werden, die dem Arbeitgeber vor seiner Einstellung nicht bekannt war, was zu einer Entlassung führen kann.
Ein weiteres Verhalten, das als Kündigungsgrund angesehen werden könnte, ist die Abwesenheit von der Arbeit. Das heißt, der Arbeitsplatz wird ohne ausreichende Begründung nicht besucht.
Gründe für Massenentlassungen nach spanischem Recht
In Spanien wird eine Massenentlassung in folgenden Fällen als angemessen erachtet:
- Wirtschaftliche Ursachen: Wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative wirtschaftliche Situation zeigen. Zum Beispiel Verluste in der Gewinn- und Verlustrechnung oder ein starker Einkommensrückgang.
- Technische Ursachen: Wenn sich die Produktionsmittel und -instrumente ändern.
- Produktive Ursachen: Wenn sich die Nachfrage ändert.
- Überwältigende Kraft: Wenn es Situationen gibt, die es unabhängig von der Situation des Unternehmens erfordern. Situationen wie Kriege, Pandemien sowie andere mögliche Szenarien.
- Organisatorische Ursachen: Wenn sich die Arbeitssysteme im Unternehmen ändern.