Eine Sondervergütung oder außerordentliche Belohnung ist eine andere Vergütung als die monatlichen Zahlungen, die an einen Vertragsprofi gezahlt werden. Seine häufigste Form ist diejenige, die wir in Volkswirtschaften wie Spanien sehen, wo zwei außerordentliche Zahlungen pro Arbeitsjahr gewährt werden.
Sondervergütungen oder außerordentliche Zuwendungen sind eine Art der Vergütung, die ein Arbeitnehmer zusätzlich zum Grundgehalt erhält. Und dies im Gegenzug für die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit.
Normalerweise ist die Lohngestaltung eines Arbeitnehmers in jedem Tarifvertrag formell geregelt.
Das Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmern auch das Recht, diese außerordentlichen Zahlungen zu erhalten, die über das ganze Jahr verteilt werden können.
Auf diese Weise ist es möglich, sie anteilig in das ordentliche Gehalt einzubeziehen und ihren Betrag zu erhöhen.
Antrag auf Zuzahlung
Zuschläge gelten oft als exklusiv für Einzelpersonen oder Gruppen mit einem bestimmten Rang oder einer bestimmten beruflichen Privilegierung.
Die Möglichkeit, auf diesen Bonus zuzugreifen oder nicht, hat jedoch nur mit der Organisation oder Ausgestaltung eines Zahlungs- oder Gehaltsplans zu tun.
Andererseits wird es wahrscheinlich sowohl im privaten als auch im öffentlichen Bereich vorkommen, dass es außerordentliche Zahlungen an Arbeitnehmer gibt.
Im letzteren Fall ist die Besoldung von Beamten in 14 oder gar 16 Besoldungen im westlichen Berufsfeld recht weit verbreitet.
Hauptmerkmale eines Zuschlags
Im Allgemeinen haben Sonderzahlungen oder Boni außergewöhnlicher Art einige Besonderheiten zu berücksichtigen:
- Anzahl der außerordentlichen jährlichen Zahlungen: Jeder Arbeitsvertrag legt von Anfang an einen Zahlungsplan fest, bei dem zwischen ordentlichem Gehalt und außertariflichen Zahlungen unterschieden wird.
- Bezahlter Betrag: Im Allgemeinen stellen diese Zahlungen Beträge dar, die einer normalen monatlichen Zahlung entsprechen.
- Außerordentlicher Zahlungsplan: Am häufigsten gibt es zwei zusätzliche Vergütungen (dh 14 jährliche Zahlungen), die mit der Ankunft der Sommer- und der Weihnachtsferien zusammenfallen.
- Rechtlicher Ausdruck von Zahlungen: Der Anspruch auf solche Zahlungen ist sowohl im unterzeichneten Arbeitsvertrag als auch in den entsprechenden Arbeitsverträgen enthalten.
- Steuerpflicht: Zuzahlungen unterliegen wie das normale Gehalt der Besteuerung. Das heißt, sie müssen auch den Bedarf an Einkommensteuererklärungen und anderen Sozialabgaben decken.
Letztlich muss die Arbeits- und Berufsgesetzgebung jedes Territoriums dieses Recht konzipieren und seine gesetzlichen Bestimmungen angeben.
Dies ist bei anderen Faktoren der Fall, wie zum Beispiel bei der Möglichkeit des Erhalts von Sachleistungen.
Beispiele für Zusatzzahlungen oder Bonusbonus
Unter Berücksichtigung der Gepflogenheiten oder der unterschiedlichen Modalitäten des bestehenden Gehaltsausgleichs lassen sich Beispiele für Zulagen finden.
In diesem Sinne ist die häufigste Stichprobe die jährliche Gehaltsverteilung in 14 Zahlungen, wobei 12 jedem gearbeiteten Monat entsprechen, zuzüglich 2 außerordentlichen an jedem Ende des Semesters.
In Spanien hat die Anwendung der vorherigen Regelung eine lange Tradition. Seit Mitte des letzten Jahrhunderts etablierte die Regierung die Existenz von außerordentlichen Zahlungen als eine Form der Arbeitsmotivation und die Feier von Volksfesten oder bedeutenden Daten.
So legte das Franco-Regime beispielsweise den 18. Juli als Zahlungstermin des außerordentlichen Gehalts fest, wodurch dieser Termin mit dem Nationalaufstand und dem Beginn des Bürgerkriegs zusammenfiel.