Je nach Zielsetzung, Methodik oder Einsatzgebiet gibt es unterschiedliche Coaching-Arten. Zum Beispiel persönliches, geschäftliches oder sportliches Coaching.
Coaching ist ein Prozess, bei dem eine Person bei der Erreichung ihrer Ziele begleitet wird. Es geht nicht darum, dieser Person Antworten zu geben oder die Vorschläge auszudrücken, die der Coach für sie hat, sondern der Zweck besteht darin, diese Person zu führen, damit sie selbst die Antworten findet, die sie brauchen.
Es ist wichtig, zwischen Coaching und Mentoring zu unterscheiden, da es sich um unterschiedliche Disziplinen handelt.
Coaching ist auf die Zukunft ausgerichtet, auf das Erreichen bestimmter Ziele. Darüber hinaus kann es für kurze Zeit in die Praxis umgesetzt werden und der Cachee (Kunde) findet die Antworten auf das, was er sucht, ohne dass der Coach es ihm sagt.
Welches sind die bekanntesten Coaching-Arten?
Dies sind die wichtigsten Coaching-Arten:
- Sportcoaching: Es ist ein Coaching, das sich auf die Sportwelt konzentriert. An Motivation, Führung und Entwicklung der Stärken des Sportlers oder des gesamten Teams wird gearbeitet.
- Persönliches Coaching: Diese Option ist sehr darauf ausgerichtet, das persönliche Wohlbefinden der Person zu suchen. An Selbstwertgefühl, Motivation, Selbstkonzept und den Zielen, die der Einzelne hat, um seine Ziele effektiv zu erreichen, wird gearbeitet.
- Bildungscoaching: Ziel ist es, die pädagogischen Kompetenzen aller am Prozess Beteiligten zu fördern und zu verbessern. Zum Beispiel Schüler und Lehrer. Ziel ist es, die emotionale Intelligenz aller Teilnehmer, das pädagogische Wohlbefinden und die Motivation zu entwickeln.
- Unternehmenscoaching: Es ist die Art des Coachings, die innerhalb eines Unternehmens stattfindet. Es eignet sich besonders, um Mitarbeiter zu motivieren, ihnen das Gefühl zu geben, Teil des Unternehmens zu sein und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Beim Coaching von Organisationen werden Dynamiken und Teamaktivitäten in die Praxis umgesetzt, damit sich die Mitarbeiter auf Arbeitsebene integriert und zufrieden fühlen. Unternehmen führen diese Praktiken häufig durch, um die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern zu fördern und eine höhere Produktivität von ihnen zu erzielen.
Beispiele für Coaching-Arten
Die Mitarbeiter eines Unternehmens verrichten ihre Arbeit nicht effizient und die Produktivität des Teams bleibt hinter den Erwartungen zurück. Der Geschäftsführer will die Produktivität steigern, die Kommunikation verbessern und neue Strategien umsetzen.
In diesem Fall ist die Durchführung von Business Coaching der beste Weg, um die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen.
Eine Person ist blockiert und kann nicht fit werden, Gewicht verlieren und sich besser fühlen. Der auf Persönlichkeitsentwicklung spezialisierte Coach wird Sie begleiten, um die gesteckten Ziele zu erreichen.
