Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, in der sich ersterer dazu verpflichtet, bestimmte Aufgaben auszuführen und den Anweisungen des letzteren Folge zu leisten. Dies gegen eine bestimmte Vergütung.
Der Arbeitsvertrag ist das grundlegende Instrument für das reibungslose Funktionieren des Arbeitsmarktes. Sie legt die Bedingungen fest, unter denen ein Arbeitnehmer bestimmte vom Arbeitgeber beauftragte Aufgaben wahrnimmt. Rechte und Pflichten der Parteien ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag und er ist eine grundlegende Prüfung bei der Einschaltung eines Richters bei Nichteinhaltung oder Meinungsverschiedenheiten.
Wesentliche Bestandteile des Arbeitsvertrages
Der Arbeitsvertrag kann verschiedene Formen haben, aber in allen gibt es einige Elemente, die wesentlich sind:
- Identifizierung der Parteien: Die Namen, Nachnamen, Adressen und Ausweisdokumente der Parteien, die den Vertrag unterzeichnen.
- Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses: Diese Daten müssen gestellt werden, auch wenn es sich um einen Zeitraum von vorhersehbarer Dauer handelt.
- Die Anschrift des Unternehmens: Standort des Zentrums, in dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt.
- Beschreibung der Kategorie oder Berufsgruppe der Stelle: Erklären Sie allgemein, worum es bei der Stelle geht, was ihre Hauptfunktionen und Verpflichtungen sind.
- Höhe des Einstiegsgehalts und der Gehaltszulagen: Gehalt und andere Zuzahlungen wie zum Beispiel zu Weihnachten oder Silvester.
- Zeitplan: Dauer und Verteilung des Arbeitstages.
- Gewinne: Dauer des Urlaubs.
- Fristen: Fristen, in denen der Vertrag gekündigt werden muss. Dies gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber.
- Tarifvertrag: Falls zutreffend.
Ein weiteres Element, das normalerweise in Arbeitsverträgen auftaucht (obwohl es nicht obligatorisch ist), ist eine Probezeit, in der der Arbeitnehmer seine Eignung für die Stelle nachweisen muss. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Probezeit ohne wesentliche Folgen kündigen (insbesondere muss er den Arbeitnehmer nicht entschädigen).
Es ist zu beachten, dass in einem Arbeitsvertrag ein untergeordnetes Verhältnis bestehen muss, dh der Arbeitnehmer unterwirft sich den Anweisungen des Arbeitgebers, um eine bestimmte Tätigkeit auszuführen. Dieses Nachrangigkeitsverhältnis ist charakteristisch für Arbeitsverträge, jedoch nicht ausschließlich (es können auch andere Nachrangigkeitsverhältnisse bestehen).
ArbeitsökonomieWer kann einen Arbeitsvertrag unterschreiben
Es hängt von den Gesetzen jedes Landes ab. In Spanien können beispielsweise folgende Personen einen Arbeitsvertrag unterzeichnen:
- Die über 18 Jahre alt sind.
- Die unter 18-jährigen, rechtlich emanzipiert.
- Personen zwischen 16 und 17 Jahren, die die Erlaubnis ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten haben.
- Ausländer gemäß geltender Gesetzgebung.
Arten von Arbeitsvertragsverträgen
Arbeitsverträge lassen sich auf verschiedene Arten klassifizieren:
- Nach seiner Formalisierung: Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.
- verbale: Die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist mündlich. Es gibt kein Dokument, das die Beziehung belegt. Dies stellt ein Risiko im Falle eines Ausfalls dar.
- Schriften: Es wird ein Dokument geschrieben, in dem die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses aufgeführt sind. Im Fall Spaniens verlangt das Gesetz, dass in bestimmten Fällen ein Arbeitsvertrag vorliegt.
- Nach seiner Dauer: Verträge können unbefristet bis befristet oder befristet sein.
- Feste Laufzeit: Der Vertrag hat ein Enddatum, obwohl in der Regel die Möglichkeit besteht, dass der Vertrag automatisch oder unter bestimmten Bedingungen verlängert wird.
- Unbefristete Laufzeit: Der Vertrag hat kein Enddatum und gilt grundsätzlich so lange, wie es die Parteien für angemessen halten.
- Bei der Arbeit: Der Vertrag gilt bis zum Abschluss einer bestimmten Arbeit oder Aufgabe.
- Vorübergehend oder vorübergehend: Der Vertrag hat eine kurze Laufzeit, die auf die Deckung eines vorübergehenden Bedarfs beschränkt ist, wie z.