Corporate Finance - Was es ist, Definition und Konzept

Unternehmensfinanzen beziehen sich auf die Analyse und Untersuchung von Geschäftsvariablen, die den Shareholder Value maximieren.

Dazu werden wirtschaftliche Entscheidungen durch verschiedene Instrumente getroffen, um Kapital zu schaffen, zu wachsen und mehr Unternehmen zu erwerben.

Dieser Studienbereich umfasst die Bewertung von Vermögenswerten und die getroffenen Entscheidungen für das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens sowie dessen Entwicklung.

Finanzverwaltung

Warum ist Unternehmensfinanzierung wichtig?

Corporate Finance umfasst wichtige Investitionsentscheidungen wie:

• Vergütung von Dividenden.
• Eigenfinanzierung oder Fremdfinanzierung.
• Verschuldungsgrad und Verschuldungsgrad.
• Optimierung des Risiko-Nutzen-Verhältnisses, seiner Liquidität.
• Investitionen müssen sich entwickeln können.
• Bewertung der Opportunitätskosten einer Investition, des anzuwendenden Finanzierungsmodells und der Rückzahlungsbedingungen.
• Cashflow-Effizienz.

Bereiche, die von Corporate Finance abgedeckt werden

Corporate Finance umfasst folgende Aktivitäten innerhalb eines Unternehmens:

1. Fusionen und Übernahmen, die das Unternehmen betreffen, werden als M&A (Mergers & Acquisitions) bezeichnet.
2. Projektfinanzierung, im Englischen als "Project Finance" bekannt.
3. Kapitalstruktur, Finanzierungsmodelle und Anlagemodelle.
4. Rechtsform des Unternehmens.
5. Venture Capital ("Private Equity") und Modelle der Wertschöpfung und privates Investitionskapital.
6. Dividendenpolitik und Dividendenrabatt.
7. Kapitalkosten, Verschuldungsgrad und Finanzierungshebel.
8. Entwicklung des Investmentbanking.
9. Richtlinien zur Ausgabe von Aktien.
10. Unternehmensrestrukturierung.
11. Ethik und soziale Verantwortung von Unternehmen.

Unternehmensethik

All diese Aktivitäten sind für die Führung eines Unternehmens sehr wichtig. Ihr Erfolg basiert darauf, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf diese und andere ebenso wichtige Variablen zu treffen. Zum Beispiel die Entwicklung beruflicher Karrieren für Mitarbeiter und die Politik der Anreize oder Motivation, damit die Arbeit mit Haltung und Effizienz ausgeführt wird, die für das Unternehmen die wichtigsten Elemente sind, um im Laufe der Zeit stetig zu wachsen.

Zwar sind strategische Unternehmensbewegungen überlebenswichtig für das Unternehmen, wie die Suche nach Allianzen, internationale Expansionspläne, der Erwerb konkurrierender Unternehmen und die Suche nach Informationen zur effizienteren Geschäftsentwicklung oder der Grad der Ausgereiftheit der Unternehmen.