Eine Arbeitsgruppe konzentriert sich auf die Entwicklung einzelner Aufgaben, auch wenn diese ein gemeinsames Ziel haben. Auch in diesem Fall ist jedes Mitglied für die von ihm ausgeübte Tätigkeit verantwortlich.
Arbeitsgruppen sind in Unternehmen extrem wichtig. Der Ursprung dieses Konzepts geht auf die 20er Jahre des 20. Jahrhunderts zurück, nach Untersuchungen des Soziologen und Psychologen Elton Mayo.
Zu diesem Zeitpunkt näherte er sich dem Konzept der sozialen Teilhabe in Unternehmen und der Art und Weise, wie die Arbeitnehmermitglieder miteinander umgingen. Er begann die Notwendigkeit gemeinsamer Ziele zu erkennen, um optimale Arbeit für Unternehmen zu leisten, konzentrierte jedoch jeden Mitarbeiter auf eine bestimmte Aufgabe, die der Gesamtarbeit einen Sinn gab.
Auf diese Weise entstand der Begriff der Arbeitsgruppe, der in der Gesellschaft in Arbeitsangelegenheiten und auch in anderen Aspekten, wie z. B. Arbeitsgruppen in Schulen, so viel verwendet wird.
Merkmale der Arbeitsgruppe
Dies sind die prominentesten:
- Geteilte Ziele. Sie haben gemeinsame Ziele, so dass die Mitglieder von ihrer Position aus diese Art von Zweck bei der Entwicklung ihrer Arbeit teilen.
- Individuelle Aktivitäten. Obwohl die Ziele geteilt werden, konzentriert sich jedes Mitglied auf seine Tätigkeit und reagiert darauf, ohne sich auf die Aufgaben der anderen einzulassen.
- Ähnliche Aufgaben. In einer Arbeitsgruppe müssen Einzelpersonen nicht unbedingt auf eine bestimmte Aufgabe spezialisiert sein. Sie können ähnliche Tätigkeiten ausüben, eine ähnliche Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten haben.
- Unabhängige Beziehungen. In einer Arbeitsgruppe gibt es nicht unbedingt intensive oder freundschaftliche Beziehungen, da die Mitglieder ihre Arbeit individuell entwickeln und auf ihre Aufgabe eingehen, so dass die Interaktion nicht wie gewohnt ist, da sie nicht ständig notwendig ist, wie es in einer Arbeitsgruppe vorkommen kann , wo seine Mitglieder in ständiger Beziehung stehen, da sie unisono arbeiten.
- Hierarchieebene. In einer Arbeitsgruppe, wenn sie existiert, da dies die Möglichkeit ist, ihre Mitglieder zu unterscheiden, die von ihnen ausgeführten Aufgaben, ihre Position und die Art und Weise, wie sie organisiert sind, zu unterscheiden.
- Konfliktlösung. Konflikte innerhalb einer Arbeitsgruppe werden in der Regel mit einer gewissen Zumutung von Mitgliedern mit einer höheren Hierarchie, wie dem Leiter des Unternehmens oder der Abteilung, gelöst.
- Mitglieder dieser Art von Gruppen sind individuelle Leiter. Denn am Ende verantworten sie immer ihre Aufgaben. Es gibt in der Regel keine Anerkennung der Werte, die sie haben, und die Ergebnisse werden immer als individuelle Anstrengung jedes einzelnen Mitarbeiters wahrgenommen.
Kurzum, eine Arbeitsgruppe zeichnet sich immer durch gemeinsame Ziele aus. Seine Komponenten werden jedoch diejenigen sein, die ihre Aufgaben individuell entwickeln, ohne sich zu sehr auf den Rest einzulassen. Denn was am Ende zählt, ist die Entwicklung dieser Aktivitäten durch jedes Mitglied, das einbezogen wird.