Es gibt verschiedene Arten von Organigrammen. Der Grund dafür ist, dass die von ihnen vertretene Organisationsstruktur und die verfolgten Ziele sehr unterschiedlich sein können. Aus diesem Grund werden wir die relevantesten sehen.
Jedes Unternehmen ist eine Welt. Es gibt diejenigen, die ihre hierarchische oder Autoritätsstruktur zeigen möchten und andere die Bereiche oder Funktionen, die einer Hauptstruktur zugeordnet sind.
Andererseits kann es interessant sein, die Ebenen von oben nach unten oder von links nach rechts darzustellen. Daher können wir sagen, dass es für jeden Bedarf eine geeignete Organisation gibt.
Arten von Organigrammen nach Zweck
In diesem Fall besteht das Ziel darin, den Zweck zu kennen, den sie verfolgen. Da wir wissen, was wir repräsentieren möchten, können wir das am besten geeignete auswählen.
- Analytisches Organigramm. Ziel ist es, die Prozesse des Unternehmens zu kennen. Es wird normalerweise durch eine Reihe von Kästchen dargestellt, die durch Pfeile verbunden sind, die die zu verfolgende Richtung angeben. Ein Einkaufsprozess würde beispielsweise aus einem Lagerscheinkasten bestehen, ein weiterer für die Lieferscheinverwaltung, die Rechnungsverwaltung und deren Zahlung bei Fälligkeit.
- Informatives Organigramm. In diesem Fall geht es darum, Personen außerhalb des Unternehmens organisatorische Informationen anzubieten. Diese Arten von Organigrammen sind in großen Unternehmen üblich, die sie normalerweise auf ihren Webseiten haben. Sie müssen optisch einfach sein.
- Matrix-Organigramm. In diesem Fall wird angestrebt, die verschiedenen Bereiche bzw. Funktionen in einer Figur in Form einer Matrix darzustellen. Die Mitglieder eines Projekts werden normalerweise horizontal gruppiert und die Richtungen, von denen sie abhängen, vertikal.
- Hierarchisches Organigramm. Wichtig bei diesem Typ ist die Hierarchie. Aus diesem Grund werden die verschiedenen Autoritätsebenen von oben nach unten angehoben. Eine Modalität ist das skalare Organigramm, das diese Hierarchie in Form von Einrückungen darstellt.
Arten von Organigrammen nach Präsentationsform
Wichtig ist in diesem Fall, wie sie dargestellt werden. Der Zweck sagt uns also, wonach wir suchen und in welcher Präsentation wir es visualisieren werden. Am relevantesten wäre:
- Vertikales Organigramm. Darin werden die Teile von oben nach unten und hierarchisch dargestellt. Diejenigen mit der größten Autorität würden an der Spitze stehen. Darin finden wir die linearen Organigramme, die direkte Autoritätsbeziehungen (Linien) zwischen den verschiedenen Ebenen herstellen.
- Horizontales Organigramm. In diesen Fällen ist es nicht beabsichtigt, Autorität, sondern Beziehungen zu zeigen. Deshalb werden sie von links nach rechts dargestellt, damit sie alle die gleiche hierarchische Ebene haben.
- Gemischtes Organigramm. Dies kombiniert die Vorteile beider, der Vertikalen, um die Befehlsebenen darzustellen, und der Horizontalen, um die Beziehungen auf jeder Ebene darzustellen.
- Kreisförmiges Organigramm. Schließlich haben wir diese Art von Organigramm, das durch konzentrische Kreise dargestellt wird. In der Mitte wäre die allgemeine Richtung und darum herum die verschiedenen Funktionsrichtungen. Bietet eine globale und einfache Vision des Unternehmens.
Sobald wir die wichtigsten Organigramme kennen, müssen Sie dies unter zwei Gesichtspunkten tun, um eines auszuwählen. Erstens wissen wir, was wir wollen und zweitens, wie wir es wollen. Interessieren uns Hierarchien, Projekte, Funktionen oder Beziehungen? Nun, wenn wir beide Aspekte kennen, müssen wir nur noch denjenigen auswählen, der am besten zu uns passt.
