Das Stellenangebot stellt die Anzahl der Personen dar, die ihre Arbeitsleistungen auf dem Arbeitsmarkt anbieten.
In Bezug auf den Arbeits- oder Arbeitsmarkt ist es der Markt, auf dem der Produktionsfaktor Arbeitskraft gekauft und verkauft wird.
Einerseits umfasst das Stellenangebot alle Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung auf dem Arbeitsmarkt verkaufen.
Ebenso sind alle Unternehmen gefragt, die Arbeitskräfte benötigen, um ihren Produktionsprozess zu entwickeln.
Andererseits wird der Preis oder die Entlohnung auf dem Arbeitsmarkt als Gehalt bezeichnet und stellt den Geldbetrag dar, den der Arbeitnehmer für die Arbeit in einem Unternehmen erhält.
Wie sich die angebotene Arbeitsmenge verhält
Wenn wir analysieren, wie sich die Angebotsmenge auf dem Arbeitsmarkt verhält, stellen wir natürlich fest, dass sie sich wie auf jedem anderen Markt verhält.
Um es besser zu verstehen, schauen wir uns die folgende Grafik an, die den Arbeitsmarkt für Systemingenieure darstellt.
Wo
- D ist die Zahl der Unternehmen, die Systemingenieure einstellen möchten.
- S ist die Zahl der Systemingenieure, die ihre Arbeitsleistungen auf dem Markt anbieten.
- W Es ist die Entlohnung von Arbeit oder das Gehalt, das Unternehmen zahlen und erhalten die Ingenieure in Systemen.
- L ist die Menge des Faktors Arbeit, die zum Kauf und Verkauf zur Verfügung steht.
Tatsächlich sagt uns die Grafik, dass das Gleichgewichtsgehalt unter Marktbedingungen 30 US-Dollar beträgt, wenn die Zahlung in Dollar erfolgt und die Gleichgewichtsmenge 300 auf dem Markt eingestellte Ingenieure betragen würde.
1. Angesichts einer Gehaltserhöhung
In jedem Fall ist die angebotene Arbeitsmenge eine Funktion des Preises. Das heißt, wenn das Gehalt auf 40 US-Dollar erhöht wird, erhöht sich die angebotene Menge oder die Anzahl der Ingenieure, die arbeiten möchten, auf 400 Ingenieure, die eine Anstellung beabsichtigen.
Dieser Fall wird in der folgenden Grafik beobachtet, wo wir einen neuen Schnittpunkt in der Angebotskurve beobachten, bei einem Preis von 40 gibt es ein Angebot von 400 Ingenieuren.
2. Angesichts eines Gehaltsrückgangs
Wenn das Gehalt auf 20 Dollar sinkt, wollen weniger Ingenieure zu diesem Preis eingestellt werden, also würden nur 200 Systemingenieure arbeiten wollen.
Deshalb zeigt uns die folgende Grafik auf der Angebotskurve einen neuen Punkt in der Relation zum Preis von 20 gibt es eine gelieferte Menge von 200 Ingenieuren.
Folglich können wir verstehen, dass der Preis und die angebotene Menge ein direkt proportionales Verhältnis haben, wenn der Lohn steigt, steigt auch die angebotene Menge.
Wenn der Lohnpreis sinkt, sinkt auch die auf dem Arbeitsmarkt angebotene Menge.
Wie sich das Stellenangebot verändert
Darüber hinaus könnte der Arbeitsmarkt auch von vollständigen Bewegungen des Arbeitsangebots betroffen sein, und sowohl die Zunahme als auch die Abnahme des Arbeitsangebots werden sich auf den Preis des Produktionsfaktors auswirken.
1. Angebotsverschiebung nach rechts
Natürlich, wenn wir den bisherigen Markt der Systemingenieure weiter analysieren und bedenken, dass in diesem Jahr hundert Systemingenieure an verschiedenen Universitäten des Landes ihren Abschluss machen und anfangen, ihre Lebensläufe zu senden, weil sie auf den Arbeitsmarkt gehen wollen.
Daher würde dies dazu führen, dass der Lohnpreis sinkt, weil der Produktionsfaktor relativ reichlicher wird.
Angesichts der Tatsache, dass diese Situation in der folgenden Grafik dargestellt ist, führt die Verschiebung von S zu S1 dazu, dass die Zunahme des Angebots zu einem Rückgang der Löhne führt.
2. Angebotsbewegung nach links
Wenn nun 50 Systemingenieure in andere Länder abwandern, weil sie von internationalen Unternehmen eingestellt wurden.
Dies würde also zu einer Erhöhung des Gehalts führen, da Systemingenieure im Land relativ knapper wären und die Unternehmen, die sie einstellen möchten, höhere Gehälter zahlen müssten.
Da wir dies in der Grafik unten sehen können, bewegt sich S, die durch S1 dargestellte Linie nach links, und dies führt dazu, dass der Lohn am neuen Gleichgewichtspunkt steigt.
Folglich sinkt der Gleichgewichtslohn, wenn das Angebot an Arbeitskräften steigt. Aber wenn das Angebot an Arbeitskräften sinkt, steigt der Lohnpreis.
Mit anderen Worten, Angebot und Preis bewegen sich umgekehrt, mehr Angebot bedeutet niedrigeres Gehalt und weniger Angebot entspricht einem höheren Gehalt.
Warum gibt es solche Lohnunterschiede?
Es stellt sich heraus, dass es in allen Ländern Lohnunterschiede gibt, es gibt Arbeiter mit sehr hohen Löhnen und andere sehr niedrige Löhne.
In Wirklichkeit treten diese Unterschiede auf, denn wenn wir erkennen, dass es ein größeres Angebot an ungelernten Arbeitskräften gibt, werden die Löhne aus diesem Grund, wie wir in der Grafik sehen können, niedriger, da es relativ mehr Arbeitskräfte gibt.
Im Gegenteil, Fachkräfte sind in jedem Markt knapper, sodass ihre Entlohnung aufgrund der relativen Knappheit höher ausfällt.
Im medizinischen Bereich beispielsweise verdient ein Hausarzt weniger als ein Neurologe. Weil es mehr Allgemeinmediziner gibt, im Verhältnis zu Neurologen, die spezialisierter und daher knapper sind; was Ihr Gehalt höher macht.
Schließlich verstehen wir, dass sich der Arbeitsmarkt wie jeder andere Markt verhält, sodass die angebotene Menge und die Nachfrage auch vom Preis abhängen. Dennoch gibt es Ausnahmefälle, die die Löhne verändern könnten, ohne dass es notwendigerweise zu einer Bewegung von Nachfragern und Lieferanten kommt. Zum Beispiel staatliche Eingriffe. Das könnte dann Auswirkungen auf Angebot und Nachfrage haben.
Die nachgefragte Menge bewegt sich umgekehrt und die angebotene Menge bewegt sich direkt proportional.
Wir können auch feststellen, dass sich das Gehalt ändert, wenn das Angebot steigt oder sinkt; sowie die Nachfrage nach Arbeitskräften, wodurch sich der Gleichgewichtspreis ändert. Geringere Nachfrage und höheres Angebot lassen die Löhne sinken; während mehr Nachfrage und weniger Angebot dazu führen, dass das Gehalt steigt.
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