Akkordarbeit wird für die erzielte Produktion und nicht für die aufgewendete Zeit bezahlt. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält nicht wie üblich für jede geleistete Arbeitsstunde ein festes Gehalt.
Der Akkordlohn ist in der Regel eher die Ausnahme als die Regel. In diesem Sinne bevorzugen Arbeitnehmer eine monatliche oder zweizehntägige Festvergütung. So können sie ihre Ausgaben besser planen.
Es gibt jedoch einige Sektoren, in denen die Arbeitnehmer weniger Verhandlungsmacht haben. Daher sind sie möglicherweise bereit, ein variables Gehalt zu akzeptieren, das von ihrer Produktivität in jedem Zeitraum abhängt.
Akkordmerkmale
Zu den Merkmalen der Akkordarbeit gehören:
- Es neigt dazu, den Arbeitnehmer stärker unter Druck zu setzen. Denn je nach Ergebnis Ihrer Bemühungen wird die Vergütung festgelegt, die Sie erhalten.
- Die geleistete Arbeit muss bestimmten Mindestqualitätsstandards entsprechen, um vergütet zu werden.
- Eine Person, die einen Akkordlohn bezieht, wird Akkordarbeiter genannt.
- Der Arbeitgeber hat den Vorteil, dass er nur nach dem zahlt, was der Arbeitnehmer tatsächlich produziert. Dann wird es Anreize haben, effizienter zu sein. Anders gesehen verhindert der Akkordlohn, dass das Unternehmen Arbeitnehmer, die in ihrer Arbeitszeit nicht produktiv sind, überbezahlt.
- Es handelt sich in der Regel um ungelernte Arbeitskräfte und Tätigkeiten, die Zeitarbeitskräfte erfordern, wie in der Landwirtschaft oder im Baugewerbe.
Beispiel
Stellen wir uns vor, ein Geschäftsmann hat acht Hektar Kaffee angebaut. Dann, als die Erntezeit näher rückt, beginnt er, nach Arbeitern zu suchen, die für die Ernte der Früchte verantwortlich sind.
Da in der Kaffeezone genügend Arbeitskräfte vorhanden sind, schlägt der Unternehmer vor, pro gesammeltem Kilo Kaffee zu zahlen. Somit erhält jeder Lohnunternehmer am Ende der Erntesaison eine andere Vergütung.