Coaching und Mentoring sind zwei Konzepte, bei denen die Fachkraft Menschen unterstützt und anleitet, die eine Reihe von emotionalen oder beruflichen Zielen erreichen wollen.
Diese beiden Konzepte können zu Verwirrung führen, da sie glauben, dass sie sehr ähnlich sind, sich jedoch in ihrer Implementierung unterscheiden. Um den Unterschied zwischen Coaching und Mentoring zu sehen, werden wir zuvor die beiden Konzepte definieren:
- Coaching: Es ist ein Prozess, bei dem eine Person begleitet wird, um etwas Bestimmtes zu erreichen, aber keine Antworten gegeben werden, sondern dass der Benutzer durch diese Hilfe die Antworten selbst findet.
- Betreuung: Es ist die Beziehung zwischen einem Mentor, einer erfahrenen Person und einem Schüler, der sie anleitet, mit ihrer Erfahrung bereichert und sie motiviert, ihre Ziele zu erreichen.
Unterschied zwischen Coaching und Mentoring
Die Merkmale, die die Unterschiede zwischen Coaching und Mentoring am besten widerspiegeln, sind die folgenden:
- Coaching orientiert sich vorrangig an den Zielen
Zum Beispiel, Gewicht zu verlieren und gesündere Gewohnheiten zu haben.
Wichtig ist, hier einen mit Zielen verbundenen Plan zu entwickeln, um dies zu erreichen. Mentoring konzentriert sich auf die berufliche Beziehung, aber die emotionale Beziehung spielt eine sehr wichtige Rolle. Das Vertrauen, das ein Mentor aufbaut, ist für seine Schüler von entscheidender Bedeutung.
- Coaching ist in der Regel pünktlich, Mentoring nachhaltig
Die Coaching-Sitzungen können spezifisch sein und es ist nicht notwendig, dass sie je nach Fall zu lange dauern, jedoch kann zu Beginn eine gewisse Anzahl von Sitzungen angenähert werden.
Im Mentoring sind es dauerhafte Beziehungen, die auch nach Beendigung der gemeinsamen Arbeit bestehen bleiben. Mit der Zeit entsteht eine größere und lange emotionale Bindung.
- Coaching ist kurz- und mittelfristig und Mentoring ist langfristig
Wenn zum Beispiel eine Coaching-Ausbildung in einem Unternehmen durchgeführt wird und Sie ab der ersten Minute damit beginnen, die empfohlenen Richtlinien in die Praxis umzusetzen, werden Sie diese Ergebnisse schneller sehen als beim Mentoring, in dem Sie individueller und mit a größere zeitliche Ausdehnung.
- Im Coaching und Mentoring ist die Lernmethode anders
Beim Coaching ist es der Klient, der im Verlauf des Prozesses seine Antworten findet. Im Mentoring ist dies nicht der Fall, da von Anfang an die Erfahrungen, Ideen und Leitlinien des Mentors mit dem Studierenden geteilt werden.