Meritokratie begründet eine Regierungsform oder Kontrolle des öffentlichen und institutionellen Lebens durch Einzelpersonen oder soziale Gruppen, deren beherrschende Stellung auf Verdiensten beruht. Mit anderen Worten, es ist eine Regierungsform, in der ihre Vertreter nach ihren Verdiensten da sind.
Sie bilden somit eine Hierarchie, die sich aus den Leistungen von Menschen unterschiedlicher gesellschaftlicher Ebenen, wie Bildung oder Leistungsfähigkeit, ergibt.
Der Begriff Meritokratie leitet sich aus der Vereinigung der Wörter griechischer Herkunft "merĭtum" und "krátos" ab. Wörter, die "Belohnung" und "Macht oder Stärke" bedeuten. Tatsächlich wird dieses Konzept seit der Antike verwendet, einschließlich des antiken Griechenlands. Wie es in Platons "Die Ideale Republik" zu sehen ist.
BürokratieSeitdem haben sich viele Zivilisationen und Gesellschaften für einen meritokratischen Charakter bei der Bildung ihrer Systeme entschieden. Der Begriff tauchte jedoch Mitte des 20. Jahrhunderts im Buch "Rise of the meritocracy" des Soziologen Michael Young auf.
Wie beim Konzept der Technokratie besteht die Haupttugend der Meritokratie darin, dass sie oft ein höheres Maß an Effizienz garantiert. Dies liegt daran, dass es denjenigen, die am meisten indiziert oder auf sie vorbereitet sind, den Zugang zur Macht erleichtert; unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem sozialen Status oder ihrer wirtschaftlichen Stellung. Um dies zu tun, basierend auf Ihrem Einsatz und Ihrem Talent.
Meritokratische Systeme
Die Tatsache, dass ein System als meritokratisch bezeichnet wird, setzt voraus, dass die Fähigkeiten jedes Einzelnen bei der Definition seines Platzes und seiner Rechte in seinem sozialen, politischen und wirtschaftlichen Kontext berücksichtigt werden. Dies setzt voraus, dass ihre persönlichen, beruflichen, finanziellen oder akademischen Leistungen oder Verdienste die Grundlage für ihre gesellschaftliche Entwicklung sind. Gleichzeitig gibt es auch ein Bekenntnis zur Leistungsgesellschaft in privaten Unternehmen oder Unternehmen. Immer bei der Erstellung von Vorlagen und deren hierarchischen Positionen.
Eines der Instrumente, mit denen der Wert von Einzelpersonen für eine Position in einer bürokratischen Elite gemessen wird, sind öffentliche Wettbewerbe oder Auswahlprüfungen. Da sie die Leistungsfähigkeit von Menschen gleichermaßen messen, können diejenigen ausgewählt werden, die bessere Ergebnisse zeigen. Andererseits ist die Existenz von Universitätsstipendien für akademische Zwecke im Bildungsbereich ebenfalls sehr verbreitet. Denn davon profitieren diejenigen Schüler, die die besten Ergebnisse erzielen.
Meritokratie in der Realität
Es muss betont werden, dass es für jedes politische, wirtschaftliche oder militärische System schwierig ist, vollständig leistungsorientiert zu sein. Da es immer andere Auswahl- oder Betriebsfaktoren gibt, die die Anwesenheit von Personen unter Berücksichtigung anderer Variablen verursachen. In diesem Sinne Faktoren wie das politische Leben der Parteien, die Gleichstellung nach Geschlecht oder die Integration sozialer oder kultureller Minderheiten in Machtorgane.
Alternativ hat die Realität gezeigt, dass es utopisch ist zu glauben, dass in allen Fällen die individuelle Anstrengung den sozialen Kontext überwiegt. Da Menschen mit günstiger sozialer und wirtschaftlicher Herkunft in den meisten Fällen einen besseren Zugang zu einem hohen Bildungsniveau und besseren Arbeitsplätzen haben.