Die Arten des Ruhestands sind je nach Grund die verschiedenen Wege, auf denen eine Person, die eine Erwerbstätigkeit ausgeübt hat, ihre Erwerbstätigkeit aufgibt und ihr Erwerbsleben beendet.
Die Arten des Ruhestands sind, wie wir besprochen haben, nichts anderes als die Art und Weise, wie eine Person ihr Arbeitsleben beenden kann. Je nach Grund und Dauer des Erwerbslebens können wir die Rentenarten wie folgt klassifizieren:
- Normaler Ruhestand.
- Frührente.
- Teilpensionierung.
- Flexibler Ruhestand.
- Verspäteter Ruhestand.
- Aktiver Ruhestand.
- Frührente.
Abhängig von der von uns gewählten Pensionierung kann die Höhe der erhaltenen Leistung variieren.
Rentenarten
Unter den Rentenarten finden wir die folgenden:
Normaler Ruhestand
Dieser Ruhestand tritt ein, wenn der betreffende Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht. In Spanien ist dieses Alter seit der Arbeitsreform auf 67 Jahre festgelegt, was, wenn man von einem ordentlichen Ruhestand in Spanien spricht, der Fall wäre, wenn man 67 Jahre alt wird.
Um die Leistung zu erhalten, müssen Sie während dieser Pensionierung mindestens 15 Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben. Auf diese Weise wird der Betrag auf der Grundlage der letzten 20 Arbeitsjahre berechnet.
Frührente
Eine Vorruhestandsregelung tritt ein, wenn der Arbeitnehmer sich vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters für den Ruhestand entscheidet. Das heißt, jemand, der im Falle Spaniens vor dem Alter von 67 Jahren in Rente geht.
Er erleidet eine Kürzung der Rente, proportional zu den Jahren, in denen die Rente vorgezogen wird. In diesem Sinne eine Kürzung zwischen 6 % und 7 % für jedes nicht aufgeführte Jahr.
Innerhalb der Vorruhestandsregelung können wir zwei Arten hervorheben:
- Gezwungen: Das Unternehmen beschließt, den Mitarbeiter zu entlassen, da er kurz vor dem Ruhestand steht. Solange sich dieser Arbeitnehmer bereits in einer rechtlichen Situation befindet, um die Leistung zu erhalten.
- Freiwillige: Es ist der Arbeitnehmer, der einer vorzeitigen Pensionierung zustimmt. Sobald es die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, um die Leistung zu erhalten.
- Gegenseitiger Status: Vorausgesetzt, dass der Status eines Gegenseitigkeitsmitglieds in einem Investmentfonds für beschäftigte Arbeitnehmer vor dem 1. Januar 1967 gehalten wird, kann der Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand treten. Dazu können sie im Alter von 60 Jahren in Rente gehen, nachdem sie die Voraussetzungen für die Sozialversicherungsbeiträge erfüllt haben.
- Durch berufliche Tätigkeit: Sofern die Bedingungen erfüllt sind, können Arbeitnehmer, die, wie Bergleute, Tätigkeiten ausüben, die mit Berufsrisiken verbunden sind, die zu einer Erkrankung des Einzelnen führen können, eine vorzeitige Pensionierung beantragen.
- Arbeitnehmer mit Behinderungen: Arbeitnehmer mit einer Behinderung von 65 % oder weniger können eine vorzeitige Pensionierung beantragen. Gelegentlich kann dieser Grad der Behinderung niedriger sein (45 %), aber die erforderlichen Bedingungen müssen erfüllt sein.
Altersteilzeit
Es ist diese Modalität, bei der der Arbeitnehmer seinen vollen Arbeitstag auf Teilzeit reduziert. Auf diese Weise beginnt er, den proportionalen Teil der Rente zu sammeln, der ihm in diesem Sinne entspricht.
Eine Teilpensionierung kann ab einem bestimmten, gesetzlich festgelegten Alter erfolgen.
In diesem Sinne sind die unterschiedlichen Altersstufen für den Zugang zu einer Altersteilzeit, zum Beispiel im Fall Spaniens, die folgenden:
- Stellt das Unternehmen keinen Ersatz für den Arbeitnehmer ein, gilt das gesetzliche Renteneintrittsalter.
- Stellt das Unternehmen als Ersatz einen anderen Arbeitnehmer ein, beträgt das Mindestalter für den Zugang zur Altersteilzeit 61 Jahre und 10 Monate; müssen mindestens 33 Jahre beigesteuert haben.
Sobald der Arbeitnehmer vollständig in Rente geht, würde der Rentner, der eine Teilpensionierung zugestimmt hat, 100% der Rente beziehen.
Flexibler Ruhestand oder aktiver Ruhestand
Flexibler Ruhestand ist der Ruhestand, bei dem der Interessent, während er bereits Rentner ist, eine Teilzeitbeschäftigung zur Ergänzung seiner Rente aufbauen kann.
Diese Art der Pensionierung kann mit einer Teilpensionierung verwechselt werden, ist aber nicht identisch.
Der Hauptunterschied besteht darin, dass der flexible Renteneintritt immer dann erfolgt, wenn der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht hat, nachdem er seinen ordentlichen Renteneintritt wirksam gemacht hat.
Verspäteter Ruhestand
Bei einer verspäteten Pensionierung möchten Arbeitnehmer, die ihr gesetzliches Rentenalter erreicht haben, weiterhin Beiträge leisten und ihre Arbeit fortsetzen. Auf diese Weise verlängert sich Ihr Erwerbsleben über die ordentliche Höchstbeitragszeit hinaus.
Auf diese Weise erhält der Rentner, der diese Modalität wählt, eine Erhöhung der Rente von bis zu 2,75 %, wenn er mehr als 25 Beitragsjahre hat. Darüber hinaus erhöht sich die Rente bei einer Lebensarbeitszeit von mehr als 237 Beitragsjahren um 4%.
Diese Erhöhungen sind auf die gesetzlich vorgeschriebene Höchstrente begrenzt.
Frührente
Die vorzeitige Pensionierung ist eine besondere Form der Pensionierung. Mit anderen Worten, es handelt sich um eine alternative Form des Ruhestands, die vom Unternehmen geregelt wird, nachdem der vereinbarte Austritt mit dem Arbeitnehmer ausgehandelt wurde.
Auf diese Weise muss ein Arbeitnehmer, wenn er auf Beschluss des Unternehmens einer vorzeitigen Pensionierung zustimmt, eine Vereinbarung mit ihm treffen. Die Regierung verlangt seit der Finanzkrise von den Unternehmen, diese Praxis durchzuführen, dass sie zwei Jahre Arbeitslosigkeit finanzieren müssen. Um Personen über 55 Jahren in eine ERE aufzunehmen, muss das Unternehmen außerdem für die Zahlung des Beitrags an den Arbeitnehmer bis zum Alter von 61 Jahren verantwortlich sein.