Regelungen der Akte der Beschäftigungsverordnung in Spanien

Das Employment Regulation File (ERE) ist nach spanischem Recht das Verfahren, das jedes Unternehmen durchlaufen muss, um eine Massenentlassung vorzunehmen. Dieser Prozess ist durch einen Verhandlungsprozess zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern gekennzeichnet, der der endgültigen Geschäftsentscheidung vorausgeht.

Das Employment Regulation File (ERE) wird angefordert, wenn ein Unternehmen seinen Personalbestand erheblich reduzieren möchte und daher eine Genehmigung der Arbeitsbehörde benötigt. Durch die Genehmigung dieses Massenentlassungsverfahrens erhält das Unternehmen die erforderliche Genehmigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit seinen Arbeitnehmern.

Ursachen, die eine Arbeitsordnungsakte rechtfertigen

Um eine ERE durchzuführen, ist es notwendig, einen der folgenden Gründe zu begründen:

• Wirtschaftlich: Es muss eine kontinuierliche Verringerung der Einnahmen (aktuelle Verluste) geben oder es können Verluste zu einem späteren Zeitpunkt auftreten.
• Techniken: Dass sich die Arbeitssysteme oder die Produktionsorganisation ändern.
• Produktiv: Dazu muss sich die Nachfrage nach den vom Unternehmen angebotenen Produkten oder Dienstleistungen ändern.

Darüber hinaus kann sie durch höhere Gewalt (wenn sie nicht vermieden und vorhersehbar war) oder durch Erlöschen der Rechtspersönlichkeit des Auftragnehmers (Konkurs des Unternehmens) gerechtfertigt sein.

Wie viele Arbeitnehmer sollte eine Beschäftigungsordnungsakte betreffen?

Um eine ERE durchzuführen, muss die Anzahl der vom Unternehmen zu entlassenden Arbeitnehmer betragen:

1. Mindestens 10 Mitarbeiter in einem Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.
2. Mindestens 10 % der Beschäftigten der Unternehmen mit 100 bis 300 Beschäftigten.
3. Dass die Entlassungen 30 Arbeitnehmer betreffen, solange das Unternehmen mehr als 300 Mitarbeiter hat.
4. Mehr als 5 Beschäftigte bei Betriebsschließung.

Phasen einer Beschäftigungsordnungsakte oder eines Massenentlassungsverfahrens.

1. Mitteilung der Geschäftsentscheidung an die Arbeitnehmer und an die Arbeitsbehörde (Generaldirektion für Arbeit): Das Unternehmen muss angeben, welche Art von Arbeitnehmern und wie viele von den Entlassungen betroffen sein werden, und gleichzeitig die Gründe für diese Entscheidung darlegen.
2. Beratungszeitraum: Unternehmens- und Arbeitnehmervertreter verhandeln. Es muss ein effektiver Austausch von Vorschlägen zwischen den Parteien und die Bereitschaft zu Vereinbarungen bestehen (Grundsatz von Treu und Glauben). Ziel dieser Phase ist es, die Auswirkungen von Entlassungen auf die Arbeitnehmer zu mildern. Reduzierungen der Zahl der Entlassungen, Änderungen der Arbeitsbedingungen und Verlagerungspläne für die betroffenen Arbeitnehmer können vereinbart werden.
3. Ende des Beratungszeitraums: Verhandlungen können mit oder ohne Vereinbarung abgeschlossen werden. Wird keine Einigung erzielt, führt der Arbeitgeber die ursprünglich vorgeschlagenen Kündigungen durch.
4. Mitteilung von Entlassungen an Arbeitnehmer und die Arbeitsbehörde.

Nach der Durchführung einer Beschäftigungsordnungsakte kann das Unternehmen für einen Zeitraum von 90 Kalendertagen nicht mehr entlassen.