Vergütung ist jede Art von Vergütung und/oder Vergütung, die als Vergütung für die Erbringung einer Dienstleistung oder die Übertragung von Vermögenswerten angeboten wird.
Vergütung kann als jede Zahlung oder Entschädigung zwischen zwei oder mehr Parteien für die Übertragung eines notwendigen Faktors angesehen werden. Das heißt, es ist der Preis, den eine Partei einer anderen für die Bereitstellung von Dienstleistungen oder Vermögenswerten zahlt.
Im Allgemeinen ist der Begriff Vergütung mit dem Gehalt verbunden, dh der Zahlung oder Gehaltsabrechnung, die einem Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber angeboten wird, um eine freie Stelle zu besetzen und seine Stelle anzubieten.
Allerdings sind die Vorteile, die ein Bankprodukt jeder Art (Einlage, Anlagefonds, Girokonto oder andere) bietet, auch Vergütungen.
Auch die Vergütung für Kooperationen und gewerbliche Vereinbarungen (Freelancer) entspricht ebenfalls einer Vergütung.
Vergütung umfasst daher im Allgemeinen alle Zahlungen oder Erträge, die eine Person erhält. Dies im Gegenzug dafür, dass sie ihre Fähigkeiten, Erfahrungen oder Vermögenswerte (Geld, Haus oder anderes) aufgeben.
Vergütungsarten
In Gehaltsvereinbarungen ist Vergütung jede Leistung oder Verbesserung, die ein Mitarbeiter von der zahlenden Stelle erhalten kann, d. h. die Vergütung besteht nicht ausschließlich aus einer monatlichen Gehaltsabrechnung, sondern kann durch verschiedene Arten von Leistungen definiert werden:
- Gehaltsleistung: Es besteht aus dem Gehalt und seinen Bestandteilen, einschließlich Zulagen und Schecks.
- Sachleistungen: Das sind all die Sozialleistungen, die ein Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann, der für das Unternehmen verantwortlich ist. Wir beziehen uns zum Beispiel auf die Krankenversicherung, den Firmenwagen, die Zahlung des Hauses, die Pensionskasse und andere Leistungen, die die zahlende Einrichtung oder das Unternehmen dem Arbeitnehmer möglicherweise angeboten hat.
- Andere Zahlungsmöglichkeiten: Zum Beispiel die Möglichkeit, mehr Urlaube und freie Tage anzubieten und zu verlängern, die Einbeziehung des Ehegattengehalts bei Auswanderung oder die betriebliche Kinderbetreuung zugunsten der Kinder der Mitarbeiter.