Eine Massenentlassung ist die Aufhebung oder Aussetzung von Arbeitsverträgen durch ein Unternehmen, wenn die Situation eine große Anzahl von Arbeitnehmern betrifft. Dies muss immer durch technische, wirtschaftliche, organisatorische oder produktive Gründe begründet werden.
Die Massenentlassung ist die Beendigung, falls sie auf Dauer durchgeführt wird, oder die Aussetzung, falls sie vorübergehend erfolgt, von Arbeitsverträgen durch ein Unternehmen.
Diese Massenentlassung wird, wie der Name schon sagt, wirksam, wenn die Situation eine Gruppe von Arbeitnehmern innerhalb des Unternehmens betrifft. Damit dies von der geltenden Gesetzgebung je nach Territorium akzeptiert wird, muss die Massenentlassung aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen, produktiven Gründen oder letztendlich höherer Gewalt (wie Pandemien oder außergewöhnliche Situationen) erhoben und begründet werden.
In Spanien beispielsweise muss eine Kündigung als Massenentlassung gelten, wenn sie mindestens 10 % der Belegschaft betrifft. Darüber hinaus müssen sie mindestens zehn Mitarbeiter im Personal haben. Dennoch gibt es gemäß den geltenden Vorschriften immer Ausnahmen auf der Grundlage der einschlägigen Rechtsvorschriften in jedem Geltungsbereich.
Welche Gründe sprechen für eine Massenentlassung?
Damit sie von der zuständigen Aufsichtsbehörde geprüft und genehmigt werden kann, muss sie durch eine Reihe von Gründen gerechtfertigt sein, die es ermöglichen, die verschiedenen Arten von bestehenden Massenentlassungen zu feiern.
Unter diesen Ursachen sind die folgenden die Hauptursachen:
- Wirtschaftliche Ursachen: Wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative wirtschaftliche Situation zeigen. Zum Beispiel Verluste in der Gewinn- und Verlustrechnung oder ein starker Einkommensrückgang.
- Technische Ursachen: Wenn sich die Produktionsmittel und -instrumente ändern.
- Produktive Ursachen: Wenn sich die Nachfrage ändert.
- Überwältigende Kraft: Wenn es Situationen gibt, die es unabhängig von der Situation des Unternehmens erfordern. Situationen wie Kriege, Pandemien sowie andere mögliche Szenarien.
- Organisatorische Ursachen: Wenn sich die Arbeitssysteme im Unternehmen ändern.
Welches Unternehmen kann eine Massenentlassung durchführen?
In Übereinstimmung mit den europäischen Vorschriften und angesichts der Auswirkungen solcher Szenarien auf die Wirtschaft unterliegt die Massenentlassung einer Reihe von Anforderungen, die diese Art von Instrument auf den Arbeitgeber beschränken.
Aus diesem Grund sieht die europäische Richtlinie über Massenentlassungen vor, dass das Unternehmen folgende Kriterien erfüllen muss:
Für einen Zeitraum von 30 Tagen:
- Das Unternehmen muss die Entlassung von 10 Mitarbeitern in Unternehmen vollziehen, die zwischen 20 und 100 Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigen.
- Entlassungen müssen mindestens 10 % der Arbeitnehmer in Unternehmen mit 100 bis 300 Beschäftigten ausmachen.
- Entlassungen müssen 30 Mitarbeiter in Unternehmen erreichen, die typischerweise mehr als 300 Mitarbeiter beschäftigen.
Für einen Zeitraum von 90 Tagen:
- Das Unternehmen muss mindestens 20 Arbeitnehmer entlassen, unabhängig von der Anzahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer.
Darüber hinaus gibt es eine weitere Reihe von Kriterien, die aus rechtlichen Gründen erfüllt sein müssen, damit die Massenentlassung rechtmäßig ist. Diese Kriterien unterliegen den einschlägigen Vorschriften der verschiedenen Territorien, aus denen der Planet besteht.
Arten der Massenentlassung
Unter den bestehenden Formen der Massenentlassung gibt es je nach Bedarf eine Reihe von Instrumenten, die es dem Unternehmen ermöglichen, sich der Situation anzupassen und nicht unbedingt eine unbefristete Kündigung oder eine unbefristete Beendigung der Verträge zur Folge haben.
Aus diesem Grund wird die Massenentlassung in drei Arten unterteilt, die wir im Folgenden kommentieren:
- Das ERE: Es tritt auf, wenn das Unternehmen aus berechtigten Gründen eine Reihe von Verträgen dauerhaft kündigt. Diese Art der Entlassung erfolgt auf Dauer und passt sich an strukturelle Szenarien an, bei denen die einzige Lösung die dauerhafte Auslöschung einer Gruppe von Arbeitnehmern ist.
- Die ERTE: Wie die ERE löscht das Unternehmen eine Reihe von Verträgen, diese werden aber ausgesetzt. Mit anderen Worten, es wird ERTE genannt, weil es vorübergehend ist. Aus diesem Grund werden die Arbeitnehmer bei Normalisierung der Lage wieder aufgenommen.
- Die Reduktion ERE (Reduction ERTE): Dies ist die leichteste der drei. Es tritt auf, wenn das Unternehmen aufgrund einer Reihe von Bedürfnissen die Arbeitszeit der Mitarbeiter reduzieren muss. Auf diese Weise ermöglicht eine Kürzung ERE dem Unternehmen, den Arbeitstag für eine Gruppe von Mitarbeitern aus Gründen wie den bereits genannten zu reduzieren.
Wie wirkt sich eine Massenentlassung auf den Arbeitnehmer aus?
Obwohl der Arbeitgeber für die Auswahl der Liste der Arbeitnehmer verantwortlich ist, die von einer Massenentlassung betroffen sind, muss diese Auswahl objektiven Kriterien in Bezug auf den Kündigungsgrund genügen. Einige dieser Kriterien sind zum Beispiel Alter, Produktivität, Qualifikation, Vertragsart, Betriebszugehörigkeit etc.
Darüber hinaus könnten die Regulierungsbehörde und die Arbeitnehmervertreter in außergewöhnlichen Situationen einen Schutz vor Massenentlassungen für Menschen mit Behinderungen, Familienpflichten oder anderen Belastungen in Betracht ziehen, die zu sozialer Ausgrenzung führen können.
Alle Arbeitnehmer, die von einer Massenentlassung betroffen sein könnten, erhalten jedoch eine Abfindung. Alle außer denen, die von ERTE- oder ERE-Reduzierungsszenarien betroffen sind, die vorübergehend wieder einsteigen oder mit reduzierter Arbeitszeit weiterarbeiten. Andererseits haben sie auch Anspruch auf Arbeitslosengeld, je nach den Vorschriften und Anforderungen der jeweiligen Aufsichtsbehörde; sowie Umzugspläne oder Streitigkeiten der Entlassung, je nach Szenario.