Der Dienstvertrag ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, durch die einer von ihnen sich bereit erklärt, einen Arbeitsplatz zu entwickeln. Dies im Gegenzug für einen wirtschaftlichen Vorteil.
Mit anderen Worten, diese Art von Vertrag ist dadurch gekennzeichnet, dass der Auftragnehmer sich bereit erklärt, eine bestimmte Leistung zu erbringen, während sein Gegenüber die Verpflichtung zur Zahlung dieser Leistung übernimmt.
Serviceverträge regeln in der Regel immaterielle Vermögenswerte wie Beratungen, Prüfungen, Untersuchungen, Beratungen und sogar die Arbeit eines Lehrers oder Erziehers.
Merkmale des Servicevertrags
Die Hauptmerkmale des Servicevertrags sind die folgenden:
- Es besteht aus zwei Teilen, wer die Leistung erbringt (Anbieter) und wer sie erhält (Kunde).
- Der Dienstleister führt die ihm übertragene Aufgabe unter Wahrung seiner Unabhängigkeit aus und bestimmt selbst, wie er seine Arbeit ausführt.
- Der Vertrag ist in der Regel langfristig und erfolgt in der Regel mit regelmäßigen Zahlungen. Zum Beispiel monatliche oder vierteljährliche Zahlungen.
- Es handelt sich um eine Art belastender Vertrag, da er eine Gegenleistung beinhaltet, die Pflichten und Verpflichtungen für beide Parteien übernimmt.
Bestandteile des Servicevertrags
Die Bestandteile des Servicevertrags sind die folgenden:
- Identifizierung der Vertragsparteien, Anbieter und Auftraggeber.
- Beschreibung der vertraglich vereinbarten Dienstleistung und ihrer Ziele.
- Die Dauer des Vertrages oder, falls er unbefristet ist, die Gründe für die Beendigung des Vertrages sind anzugeben.
- Höhe der Vergütung an den Anbieter mit Angabe der Zahlungshäufigkeit.
- Für den Fall, dass eine der Parteien den Vertrag oder eine seiner Klauseln verletzt, müssen die Rechtsfolgen festgestellt werden.
Es ist auch zu beachten, dass wie bei jedem Vertrag die Zustimmung beider Parteien erforderlich ist, die mit den entsprechenden Unterschriften in der schriftlichen Vereinbarung zum Ausdruck kommt.
Unterschied zwischen Dienstvertrag und Arbeitsvertrag
Der Hauptunterschied zwischen dem Dienstvertrag und dem Arbeitsvertrag besteht darin, dass bei ersterem der Anbieter anhand seiner Kriterien die Art und Weise bestimmt, in der er die beauftragte Tätigkeit ausführt. Zum Beispiel in Bezug auf die Arbeitszeit.
In einem Arbeitsvertrag hingegen legt das Unternehmen oder der Arbeitgeber die Richtlinien für die Ausführung der übertragenen Aufgabe fest.
In Spanien implizieren Arbeitsverträge außerdem, dass der Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung leisten muss. Dann könnte der Arbeitnehmer am Ende der Vereinbarung Anspruch auf eine staatliche Leistung haben. Dies geschieht jedoch nicht im Servicevertrag.