Strukturreformen sind Maßnahmen, die die Struktur einer Volkswirtschaft verändern. Mit anderen Worten, Reformen, die im institutionellen und regulatorischen Rahmen durchgeführt werden, in dem sozioökonomische Akteure agieren.
Das sind Maßnahmen, die durch Reformen sowohl den institutionellen als auch den regulatorischen Rahmen verändern, in dem die verschiedenen sozioökonomischen Akteure des Territoriums (Staat, Familie und Unternehmen) tätig sind. Durch Strukturreformen werden weitreichende Veränderungen eingeleitet.
Das Hauptziel der Strukturreformen ist die Stärkung einer Wirtschaft. Auf der anderen Seite die Maximierung des Potenzials dieser Wirtschaft sowie des Gleichgewichts im Wachstum.
Unterschied zwischen Strukturreform und temporärer Reform
Strukturreformen und befristete Reformen sind zwei Konzepte, die in der Gesellschaft tendenziell große Verwirrung stiften. Wenn wir uns jedoch ihre Bedeutung ansehen, können wir erkennen, dass diese Konzepte, obwohl sie verwandt sind, nicht identisch sind.
In erster Linie versucht eine Strukturreform, wie bereits erwähnt, sozusagen neue Spielregeln zu etablieren. Mit anderen Worten, es handelt sich um eine permanente Reform, da die eingeführten Veränderungen das Gefüge einer Wirtschaft sowie die Handlungsregeln der verschiedenen sozioökonomischen Akteure, die Teil einer Wirtschaft sind, verändern.
Andererseits bezieht sich die konjunkturelle Reform zweitens auf eine Reform geringeren Ausmaßes. Mit anderen Worten, eine Reform, die durchgeführt wird, um kleine Abweichungen zu korrigieren, die in dem Moment, in dem sie angewendet werden soll, die Ergebnisse eines bestimmten Ziels verändern können. Die befristete Reform ist die gebräuchlichste, da ihre Anwendung weniger schwierig ist.
Warum wird eine Strukturreform durchgeführt?
Es gibt viele Ziele, für die eine Reform dieser Art durchgeführt werden sollte. Angesichts der Schwierigkeit ihrer Durchführung werden Strukturreformen jedoch in der Regel für eine Reihe sehr spezifischer Ziele durchgeführt.
Unter den mit dieser Art von Reform verfolgten Zielen ist hervorzuheben:
- Produktivität erhöhen.
- Beseitigung von Hindernissen für die Effizienz der Produktion von Gütern und Dienstleistungen.
- Investitionen erhöhen.
- Erhöhen Sie das Beschäftigungsniveau.
- Reduzieren Sie die Schattenwirtschaft.
- Schuldenstand korrigieren.
Eine Strukturreform kann aus einer Gruppe spezifischer, befristeter Reformen bestehen, die versuchen, bestimmte Aspekte der Wirtschaft in dem Gebiet zu verbessern. Ziel jeder Strukturreform ist ein solides Wirtschaftswachstum ohne Ungleichgewichte, die in Zukunft für das Land unangenehme Situationen verursachen könnten.
Wann sollte eine Strukturreform durchgeführt werden?
In den Wirtschaftswissenschaften sollte eine Strukturreform durchgeführt werden, wenn die Wirtschaft, auf die sie sich bezieht, ernsthafte Ungleichgewichte aufweist. Mit anderen Worten, wir müssen eine solche Reform durchführen, wenn die wirtschaftliche Lage des Landes auf Dauer lang anhaltende Probleme mit sich bringt.
Unter den möglichen Gründen, die zu einer Strukturreform führen, können wir hervorheben:
- Große Ungleichheit im Land.
- Längere Produktivitäts-Stagnationen.
- Im Laufe der Zeit eine hohe Arbeitslosenquote.
- Große Schattenwirtschaft.
- Große öffentliche oder private Schuldenprobleme.
- Ungleichgewichte der Bevölkerungsstruktur.
- Langfristiger Rückgang des Bruttoinlandsprodukts (BIP).
Dies sind einige der Gründe, warum eine Volkswirtschaft möglicherweise strukturelle Reformen benötigt. Es gibt jedoch auch viele andere Gründe, die, wie gesagt, Strukturreformen erfordern können.
Beispiel
Unter den vielen Beispielen, die wir für eine echte Strukturreform auswählen könnten, haben wir eine Reform ausgewählt, die Spanien 2012 verabschiedet hat, um seinen Arbeitsmarkt zu korrigieren. Eine von der Europäischen Union geförderte Reform angesichts der Schwierigkeiten des Landes bei der Schaffung von Arbeitsplätzen sowie seiner Anfälligkeit für die Krise, die 2008 die Weltwirtschaft bedrohte.
Zu diesem Zweck hat Europa Spanien die Lockerung der auf dem spanischen Arbeitsmarkt etablierten Politik auferlegt. Das heißt, es wurden Maßnahmen zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gefördert, um auf einfachere Weise Arbeitsplätze im Land zu schaffen. Zu diesem Zweck wurden gewichtige Reformen wie die Struktur der Einstellungsarten vorgenommen, die neue Methoden schufen, die eine befristete Einstellung in Kombination mit der unbefristeten Einstellung ermöglichten.
So konnte Spanien einen weiteren Arbeitsplatzabbau vermeiden. Auf die gleiche Weise hat sie wiederum die Voraussetzungen geschaffen, um die Schaffung von Arbeitsplätzen mit einem relativ niedrigeren Wachstumsniveau als bisher erforderlich anzukurbeln.
Allerdings gibt es Kritiker dieser Reform, die argumentieren, dass der Arbeitsmarkt prekärer ist, die Löhne schlechter geworden sind und die Reform abgeschafft werden sollte.
