Der Headhunter ist eine Position innerhalb einer Organisation, Institution oder Firma, die sich der Suche und Rekrutierung von herausragenden Fachkräften widmet, mit klaren Vorteilen in einem bestimmten Bereich.
Der Headhunter, auch bekannt als "Headhunter", ist ein Profil, das eine Person innerhalb einer Entität besetzt. Diese Person ist für die Suche sowie die Rekrutierung und Ausbildung von herausragenden Berufsprofilen in einem bestimmten Bereich, einem bestimmten Handwerk oder einem bestimmten Fachgebiet verantwortlich.
Dieses Profil kann von einer internen oder externen Person durchgeführt werden. Mit anderen Worten, das Unternehmen verfügt möglicherweise über eine eigene Abteilung für diese Aktivität, obwohl es viele Unternehmen gibt, die diese Dienstleistung extern für Organisationen erbringen, die sie benötigen.
Obwohl dieses Profil schon immer mit der Welt der Unterhaltung oder des Sports verbunden war, wird es immer häufiger in der Geschäftswelt verwendet.
Rollen eines Headhunters
Zu den Aufgaben eines Headhunters gehört, wie der Name schon sagt, die Suche nach Talenten für ein Unternehmen. Dies ist jedoch nicht die einzige Aufgabe, die diesem Profil anvertraut wird.
Unter den Aufgaben oder Funktionen, die es ausführt, können wir Folgendes hervorheben:
- Suche nach Humankapitalbedarf innerhalb eines Unternehmens.
- Suchen Sie nach vorgestellten Profilen in Bereichen, in denen das Unternehmen Profile finden muss.
- Begleitung der Personalabteilung zur Filterung der Profile.
- Finden Sie Profile mit ganz besonderen oder herausragenden Spezialitäten.
- Interview ausgewählte Profile.
- Ausgewählte Profile auswerten.
- Analysieren Sie die verschiedenen Profile sowie deren Fähigkeiten.
- Kennen Sie den Arbeitsmarkt in seiner Gesamtheit.
- Kennen Sie die verschiedenen Bereiche des Unternehmens sehr genau.
Aufbau eines Auswahlverfahrens
Der Auswahlprozess eines Kandidaten durch einen Headhunter besteht aus einer Reihe von Schritten, die es ihm ermöglichen, das ausgewählte Profil möglichst vollständig zu kennen.
Unter den Schritten, die der Talentscout befolgt, können wir die folgende Struktur hervorheben:
- Erstellen Sie ein Profil der angebotenen Stelle: Eine Beschreibung der Stelle und Angebotsanforderungen des Unternehmens.
- Auswahl der Kanäle, über die die verschiedenen Profile durchsucht werden: Der Headhunter wählt je nach Position aus, welche Kanäle am besten geeignet sind, um dieses Profil zu finden.
- Studium der Profile und deren Auswahl: der Headhunter wird unter all seinen Optionen diejenigen auswählen, die er nach dem Studium am besten in Betracht zieht.
- Auswahl des Endkandidaten: Der Headhunter wählt nach Gesprächen mit den verschiedenen Optionen den idealen Kandidaten aus und stellt ihn dem Unternehmen vor.
- Nachverfolgung der Kandidaten: Der Headhunter ist für die Nachverfolgung Ihres Kandidaten verantwortlich, um seine Anpassung an die Position effizienter und effektiver zu gestalten.
Eigenschaften, die von einem Talentscout am meisten geschätzt werden
Ein Headhunter sucht in der Regel nach einer Reihe von Fähigkeiten und Profilen für vakante Positionen, obwohl dies von jedem einzelnen und dem von ihm vertretenen Unternehmen abhängt. Unter den angebotenen Profilen versucht der Headhunter dasjenige zu finden, das am besten zu der vom Unternehmen angebotenen Position passt, aber auch dasjenige, das über eine Reihe von Fähigkeiten verfügt, die im Auswahlprozess ein Plus generieren.
Ein Headhunter betrachtet normalerweise viele Merkmale, um das ideale Profil auszuwählen, obwohl es mehrere Merkmale gibt, die die von einem Headhunter ausgewählten Profile normalerweise gemeinsam haben.
Unter den Eigenschaften, die ein Headhunter bei der Auswahl der Kandidaten am meisten schätzt, können wir folgende hervorheben:
- Ein Profil hat ein Netzwerk von Kontakten.
- Sie haben solide Erfahrung und nachweisbare Erfolge.
- Ein proaktives Profil, das die Beteiligung an der Aktivität zeigt.
- Das hat Kapazität mit den neuen Technologien.
- Ein Profil mit guten akademischen Leistungen.
- Wer hat im Ausland gereist oder studiert.
- Ein Profil mit Führungs- und Kameradschaftsfähigkeiten.
Obwohl die Gewichtung jedes dieser Merkmale von jedem Talentscout abhängt, versucht die Auswahl, die wir sammeln, diejenigen auszuwählen, die von diesem Profil am besten bewertet werden.