Wir starten in ein neues Jahr, eine neue Etappe für den Arbeitsmarkt. Wir analysieren, wie sich die Personal- und Beschäftigungstrends für das neue Jahr präsentieren.
Der traditionelle Lebenslauf hat auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr seinen Stellenwert und die Auswahlprozesse konzentrieren sich nicht mehr auf eine Liste von Titeln, die wir auf Papier zeigen, jetzt müssen wir im Internet präsent sein und zeigen, wie wir sind und was wir kennen machen.
"78 % der Recruiter konsultieren soziale Netzwerke, bevor sie einen Kandidaten kontaktieren", heißt es im neuesten Bericht von Adecco und Infoempleo.
Einstellung versus Fitness
Die digitale Transformation erreicht auch die Auswahlprozesse. Die unmittelbarste Zukunft konzentriert sich auf die Bewertung der Kompetenzen des Kandidaten. Leichtigkeit des Lernens, Leidenschaft und Motivation für die Arbeit, Zusammenarbeit und Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit … Dies sind einige der "Soft Skills" oder Kompetenzen Sanft von Unternehmen am meisten geschätzt. Eine Anerkennung Ihrer beruflichen Leistungsfähigkeit wird bei der Jobsuche ausschlaggebend sein und die Titelliste im Lebenslauf tritt in den Hintergrund.
Neue „digitalere“ Jobs
Die IV. industrielle Revolution rückt näher und verändert den Arbeitsmarkt. In digitalen Umgebungen entstehen neue Jobs, die es bis vor wenigen Jahren noch nicht gab: Community Manager, Big Data, Künstliche Intelligenz, SEO-SEM-Positionierung, Vibe-Manager … Neues Wissen anzueignen und an der Spitze dieser Fortschritte zu stehen, ist der Schlüssel unsere zukünftige Arbeit den Anforderungen des Marktes anzupassen. Die neue Generation der Digital Natives hat hier einen Vorteil, da sie viele dieser Fähigkeiten mitbringt und ihre Ausbildung damit verbunden ist.
Einschätzung der digitalen Fähigkeiten
Vernetzung, Computerkenntnisse, Umgang mit verschiedenen Bewerbungen, digitale Kommunikation, kontinuierliches Lernen, Beherrschung mehrerer Sprachen … Dies sind einige der digitalen Fähigkeiten, um einen Auswahlprozess zu meistern und unsere Zukunft auf dem Arbeitsmarkt zu sichern.
Wissensupdate, Schulung
MOOCs oder Trainingskurse zur Aktualisierung von Wissen und Anpassung an die neuen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes sind die unmittelbare Zukunft. Unternehmen sollten eine spezifische Ausbildung für einen Job empfehlen und den Mitarbeiter dazu motivieren. Es ist eine Investition in die Ausbildung produktiverer, vielseitigerer Mitarbeiter und in die Bildung eines flexiblen Teams, das dazu beiträgt, das Unternehmen zu verändern und zu wachsen.
Zusammenleben der „Millenials“ mit anderen Generationen
Die "Boomer", "Millennials", "Generation x" … das Arbeitsleben verlängert sich und das Zusammenleben von Angehörigen verschiedener Generationen ist eine Tatsache. Jeder hat eine Perspektive des Arbeitsplatzes und der Prioritäten. Der Austausch von Wissen, Erfahrungen und das Lernen voneinander werden uns persönlich und beruflich bereichern. Die Offenheit für Veränderungen wird diese Heterogenität sehr positiv für das Unternehmen und das Arbeitsumfeld machen.
Das emotionale Gehalt beginnt an Wert zu gewinnen
Mit der neuen Generation der „Millennials“ auf dem Arbeitsmarkt ist die Gehaltsabrechnung nicht mehr das wesentliche Element, um einen Job anzunehmen. Eine weitere Reihe von Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Familienvereinbarkeit, Sozialleistungen, Ausbildungs- und Karriereplan, Freizeiträume, Anerkennung einer gut gemachten Arbeit werden allmählich geschätzt … Das heißt, all die nicht-wirtschaftlichen Belohnungen, die unsere professionelle Leistung.
Telearbeit und Work-Life-Balance
In Bezug auf das emotionale Gehalt sind die Möglichkeit, in virtuellen Umgebungen zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Ergebnisorientierung grundlegende Aspekte bei der Beurteilung, was uns ein Job bietet. Projektarbeit gewinnt im Vergleich zu gerasterten Arbeitsplänen an Gewicht. Die Vereinbarkeit mit dem Privatleben, wie Hobbies oder Zeit mit der Familie, wird immer wichtiger. Unternehmen, die es geschafft haben, Talente zu managen und sich an die neue Zeit anzupassen, haben diesbezüglich Maßnahmen ergriffen und werden als „beste Arbeitgeber“ eingestuft.
Multidisziplinärer Mitarbeiter
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sind die Kompetenzen, die diesen Trend anführen. Die ständige digitale Transformation bedeutet, dass sich die Menschen an neue Situationen in der Arbeitsumgebung anpassen müssen, mehr digital, neue Arbeitsgruppen zwischen verschiedenen Fachleuten … Offen und bereit zu sein, sich neuen Herausforderungen zu stellen und uns nicht in Schubladen zu stecken, wird uns helfen, unsere als Arbeit positionieren und beruflich wachsen.