Die AXA Versicherung hat die Geschäftswelt in Spanien revolutioniert. Dieses Unternehmen hat als erstes Unternehmen in Spanien das Recht auf Unterbrechung der Arbeit durch eine am vergangenen Freitag den Medien vorgelegte Vereinbarung geregelt, in der dieses Recht des Arbeitnehmers ausdrücklich anerkannt wird. Woraus besteht es?
Die AXA-Gruppe in Spanien und die Gewerkschaft der Arbeitnehmerkommissionen (CCOO) haben einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der dieses Jahr bis 2020 gilt. Der Tarifvertrag umfasst vier neue Aspekte, die in die Beschäftigungssituation der Arbeitnehmer einbezogen werden sollen: Erstens, und für die die Vereinbarung eine der Nachrichten des Tages war, die Umsetzung des Rechts auf Unterbrechung außerhalb der Arbeitszeit; zweitens eine Verbesserung der Telearbeitssituation mit mehr Komfort; eine Verlängerung des Vaterschaftsrechts (12 Tage plus flexible Arbeitszeiten in den folgenden 6 Monaten) und schließlich die Aufnahme neuer Merkmale bezüglich der flexiblen Vergütung.
Wir haben mit Carmen Corbatón, Direktorin für Arbeitsbeziehungen und Vielfalt bei AXA in Spanien, gesprochen, damit sie uns besser sagen können, was sie mit dieser Vereinbarung erreichen wollen: „Wir glauben, dass die Vereinbarung dazu beiträgt, das Arbeitsumfeld des Unternehmens weiter zu verbessern und sich anzupassen adapt it to new times. , Förderung der Diversity- und Inklusionspolitik der AXA. Darüber hinaus ist es ein wichtiger Aspekt, die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben zu erleichtern.
Wir wollten auch besser wissen, was passiert, wenn ein Mitarbeiter außerhalb seiner Arbeitszeit ist, und was sind die wichtigsten Aspekte, die beim Recht auf Unterbrechung der Arbeit zu berücksichtigen sind, dank der Rechtsanwältin von Legálitas, Arantxa Hernández:
Welche Vorteile haben Arbeitnehmer mit dem Recht, sich von der Arbeit zu trennen?
Bei der AXA haben sie es in einem Tarifvertrag gesammelt. Tatsächlich ist ein Arbeitnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit nicht gesetzlich verpflichtet, ans Telefon zu gehen, weil er sich vorstellt, dass er es nicht sieht oder ein persönliches Problem hat, das ihn daran hindert, Sie zu sehen. Eine andere Sache ist, was normalerweise getan wird … Auch wenn ein Job einem Unternehmen Verfügbarkeit verleiht, dann deshalb, weil es dafür einen Bonus erhält. Aus diesem Grund hat die AXA es in eine Vereinbarung aufgenommen, um es deutlicher zu machen.
Auf welche Kontaktmittel bezieht sich die Abschaltung?
Da es sich um ein neuartiges Ereignis handelt, hängt es von den Vereinbarungen ab. Das heißt, sie können mir ein Firmenhandy oder einen Computer zur Verfügung stellen, aber das bedeutet nicht, dass ich außerhalb meiner Arbeitszeit ständig verbunden sein muss.
Inwieweit können sie sich im Notfall an den Mitarbeiter wenden oder nicht?
Selbst wenn es dringend ist, müssen Sie nicht anwesend sein, wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht, verfügbar zu sein, da Sie es möglicherweise nicht gesehen haben. Wenn Sie es nicht sehen und Sie gesetzlich verpflichtet sind, daran teilzunehmen, ist es unverantwortlich. Ist diese Klausel im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht enthalten, kann gegen ihn keine Maßnahme getroffen werden. Selbst wenn das Unternehmen dies mündlich auferlegt, müssen sie es durch die Manager oder Arbeitnehmer selbst nachweisen.
Was passiert, wenn die Vereinbarung nicht erfüllt wird?
Die Einhaltung kann durch eine Schlichtungsabstimmung bei der Schlichtungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsstelle geltend gemacht und durchgesetzt werden. Es wird ein Anspruch auf Rechte geltend gemacht und sie rufen das Unternehmen und den Arbeitnehmer auf, um eine Einigung zu erzielen. Wenn eine perfekte Einigung erzielt wird, andernfalls wäre der nächste Schritt eine Klage vor Gericht.
Erwartungen an dieses Recht in der Geschäftswelt in Spanien?
Es gibt bereits Situationen, die genau diesem Recht völlig zuwiderlaufen. Es gibt zum Beispiel Leute, die einen Firmenwagen abstellen, in den ein Ortungsgerät eingebaut ist. Nun, dies hat zu gewissen Eingriffen in die Privatsphäre und Intimität des Arbeitnehmers durch das Unternehmen außerhalb der Arbeitszeit geführt. Mit anderen Worten, es könnte zwei Situationen geben: Dass Unternehmen beginnen, Vereinbarungen wie die mit der AXA zu unterzeichnen oder dass Unternehmen jederzeit wissen wollen, wo sich ihre Mitarbeiter befinden und ihnen deshalb einen Verfügbarkeitsbonus zahlen sollten.
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