Migrantentalente kehren nach Spanien zurück

Zurück nach Spanien zu gehen ist eine der Ideen, die in den Köpfen der Tausenden von Menschen geistert, die in den letzten Jahren aufgrund der Krise und der fehlenden Arbeitsmöglichkeiten in Spanien ausgewandert sind. Insgesamt verließen zwischen 2010 und 2015 mehr als 700.000 Menschen das Land (laut INE und Konsulaten). Jetzt, mit der Verbesserung der wirtschaftlichen Bedingungen, kehren viele mit einer neuen Sprache, internationalen Erfahrung und einer globaleren Sicht der Welt zurück.

Erinnern wir uns an das Profil des durchschnittlichen spanischen Auswanderers in den letzten fünf Jahren:

Junger Mann zwischen 23-35 Jahren.
90% mit Hochschulstudium.
Mit mindestens einer Fremdsprache auf hohem Niveau.
Arbeitslos oder mit gering qualifizierten Jobs, die nichts mit ihrer Ausbildung zu tun haben.
Der Grund für ihre Auswanderung ist die Suche nach einer Arbeitsmöglichkeit, die ihren Erwartungen entspricht.
Die bevorzugten Reiseziele im Jahr 2015 waren europäische Länder wie Frankreich, Deutschland und Großbritannien. Die USA und LATAM gehören zu den am häufigsten besuchten Zielen außerhalb der EU, wenn auch mit einem viel geringeren Anteil als in der europäischen Zone.

Jetzt kehrt dieser Auswanderer mit 2-5 Jahren internationaler Arbeits- und Kulturerfahrung nach Spanien zurück, er ist noch jung, qualifiziert und spricht jetzt fließend die Fremdsprache. Ohne Zweifel ein sehr attraktives Profil für spanische Unternehmen, das einen großen Mehrwert bringen würde.

Hauptursachen für die Rückkehr des Auswanderers

Die internationale Lage

Extremistische Regierungen bringen Emigranten dazu, ihre Rückkehr zu überdenken. Der Brexit im Vereinigten Königreich oder der Sieg von Donald Trump in den Vereinigten Staaten erzeugen ein Panorama der Unsicherheit, das Emigranten dazu bringt, Spanien mit neuen Perspektiven zu sehen.

Wachstum und Beschäftigung

Das Wirtschaftswachstum in Spanien im letzten Jahr zusammen mit einer Erholung der Beschäftigung sind die Faktoren, die eine Trendwende im Migrationssaldo bestimmt haben. Neue Arbeitsmöglichkeiten und die Wertschätzung der Talente, die wir in Spanien haben, sind einer der Gründe, die uns ermutigen, zurückzukehren.

Heimat und Nostalgie

Der Hauptgrund für die Rückkehr der meisten spanischen Auswanderer ist jedoch die Familie, die Heimat und das spanische gesellschaftliche Leben, das nur in der Sehnsucht geschätzt wird. Kaum sind Hoffnungsträger aufgekommen, die ihrem Profil entsprechend eine Arbeitsmöglichkeit finden, versuchen viele, in ihre Heimat zurückzukehren.

Ausgehend von diesem Gefühl und weil Spanien sich diesen ständigen Abfluss von Talenten nicht leisten kann, gibt es bereits aktive Initiativen zur Rückkehr von Talenten. Wir sind ein Land, das in eine qualitativ hochwertige Hochschulbildung investiert, aber weder die Bindung von Talenten noch das Engagement für die Eingliederung junger Menschen in Unternehmen investiert oder fördert. Junge Menschen, Technologie und Innovation sind die Motoren für langfristig nachhaltiges Wachstum.

Folgen der Rückkehr von Migrantentalenten

In diesem Artikel haben wir über die Folgen des Brain Drains in den Krisenjahren gesprochen. Jetzt, da wir beginnen, das Licht der Rückkehr nach Spanien zu sehen, wird dies Veränderungen auf sozialer und wirtschaftlicher Ebene bedeuten, wie zum Beispiel:

Auf geschäftlicher Ebene, für qualifizierte Profile innerhalb eines Unternehmens, das internationale Profil derjenigen, die im Ausland gelebt haben, in Kontakt mit einer anderen Kultur, mit einer anderen Sprache, ein neues Leben im Ausland beginnen … Es verleiht ihnen sehr attraktive Fähigkeiten und Kompetenzen das große Unternehmen einzugliedern. Es gibt bereits viele Stellenangebote, bei denen Auslandserfahrung gefragt ist und zurückgekehrte Auswanderer einen großen Mehrwert bieten können, a neue strategische Geschäftsvision, angepasst an die Weltwirtschaft in dem wir uns bewegen. Das spanische Unternehmen hat noch immer einen sehr traditionellen Unterton, und neue internationale Ideen wären für sein Wachstum und seine Entwicklung sehr interessant.
Die Rückkehr qualifizierter junger Menschen mit einem festen Arbeitsplatz in Spanien, Arbeitslosigkeit reduzieren gegenwärtig und würde Veränderungen in der Bevölkerungspyramide mit sich bringen und die Zahl der Arbeitskräfte erhöhen. Es sind Profile, die für einen langen Zeitraum zur Sozialversicherung beitragen, was hilfreich wäre Nachhaltigkeit verbessern des Sozialhilfesystems.
Wenn genügend Arbeitsplätze geschaffen werden, um qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen, liegt das daran, dass wir (mehr oder weniger) Wirtschaftswachstum erleben, setzen Sie auf die Triebwerke von Talent und Innovation, wird a . fördern nachhaltiges Wachstum auf Dauer.
Alle diese makro- und mikroökonomischen Variablen werden zu einem Klima zur Vertrauenserholung im Land, um optimistisch in die Zukunft zu blicken, die uns in Spanien erwartet, und vor allem bei den Jüngsten, um zu verhindern, dass sie zu einer Generation von Einwanderern werden und sich in ihrem Land entwickeln.

Kurz gesagt und wie durch die weisen Worte von Diego Ruiz del Árbol, Gründer von Volvemos.org, bestätigt;

"Spanien ist ein wunderbarer Ort zum Leben, aber wir müssen es auch zu einem wunderbaren Ort zum Arbeiten machen."

Initiativen, die die Rückkehr spanischer Talente fördern

Es ist ein Zusammenhalt zwischen öffentlichen Institutionen und Unternehmen notwendig, die mit dem gemeinsamen Ziel arbeiten, dass die ausgewanderten Talente nach Spanien zurückkehren, Wert und internationale Erfahrungen in lokale Unternehmen einbringen und wiederum in ihrem Land leben und sich in der Nähe des Seins entwickeln können.

Die Organisation „Volvemos“ ist ein Vorreiter in dieser Art von Aktivitäten. Diese Plattform empfängt Nutzer aus 142 Ländern. Sie haben einen Arbeitssuchenden in Spanien eingerichtet, mit Angeboten von besonderem Interesse für diejenigen, die internationale Erfahrungen gemacht haben und in ihr Land zurückkehren möchten, mit dem Ziel, das Gelernte in einem Job umzusetzen, der Talent und Mut anerkennt des Auswanderers. Darüber hinaus fördern sie andere Arten von Aktionen bei relevanten Einrichtungen im Land, wie zum Beispiel:

Das Programm „Return of Talent“ der Stadtrat von Valladolid, bietet Unternehmen, die im Ausland ansässige Valladolid-Arbeiter einstellen, finanzielle Unterstützung an.
Internationale Konzerne wie Deloitte, veröffentlichen und verwalten eine Reihe von Stellenangeboten zu sehr attraktiven Bedingungen in Spanien, die sich an dem internationalen Profil orientieren, das sie als Auswanderer erworben haben und wie nützlich es für Unternehmen ist.
Das Junta de Andalusien fördert die Rückkehr von Wissenschaftlern und Forschern in die Gemeinschaft durch die "Talentia-Stipendien", die die Eingliederung von Forschungsgruppen in alle Agenten des andalusischen Wissenssystems erleichtern. Forscher, einer der am stärksten von der Krise und den Kürzungen betroffenen Sektoren, sehen in diesen Initiativen ein Licht, um innerhalb ihrer Grenzen weiter voranzukommen.
Vom Staat genehmigte Wirtschaftshilfe für Spanier, die im Ausland arbeiten und nach Spanien zurückkehren möchten. Sie besteht aus einem Zuschuss für zurückgekehrte Auswanderer in Höhe von 426 € / Monat und wird für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten erhoben, um ihnen bei der neuen Arbeitseingliederung in ihrem Land zu helfen.

Es ist ein attraktives Angebot, obwohl viele es vorziehen, mit einem unterschriebenen Jobangebot zurückzukehren. Diejenigen, die draußen sind, denken, dass sie zurückkehren wollen, wenn die Arbeitsbedingungen denen des Landes, in dem sie wohnen, gleich oder besser sind, und es ist logisch, dass sie es nach dem Opfer, das sie gebracht haben, um ein neues Leben im Ausland zu beginnen, tun nicht zurückkehren und gleich wieder durchgehen wollen. Sie können zurückkehren, aber nicht um jeden Preis.