Gesetzliches Personal ist technisch gesehen eine Art öffentlicher Angestellter, die in verschiedenen Gesundheitssystemen üblich ist. Es handelt sich also um einen Arbeitnehmer, der durch ein Gesetz oder eine eigene Verordnung eine Beziehung zur öffentlichen Gesellschaft oder zur Verwaltung unterhält.
Statutarisches Personal ist also nichts anderes als eine Art öffentlicher Angestellter, den wir in der Verwaltung finden. Im Gegensatz zu anderen Profilen finden wir dieses Profil normalerweise in Gesundheitssystemen. Auf der anderen Seite sprechen wir von einem Personaltyp, der ein Vertragsverhältnis aufrechterhält, das durch ein Rahmengesetz oder eine eigene Regelung durchgeführt wird.
Neben dem gesetzlichen Personal finden wir auch Beamte und Arbeiter. Während die Belegschaft nach dem Arbeitnehmerstatut und der Beamte nach dem Grundgesetz der Angestellten des öffentlichen Dienstes abhängt, hängt das Statutarpersonal von ihrem eigenen Statut ab, das sich von den in diesem Absatz genannten unterscheidet.
Zusammenfassend sprechen wir also von einem öffentlichen Angestellten, der im Gegensatz zu den vorherigen einen anderen Rahmenstatus hat als die anderen. Dieses Profil finden wir zwar meist im Gesundheitssystem, aber auch in anderen Bereichen der öffentlichen Verwaltung, wie etwa der Bundeswehr.
Gesetzliche Personalmerkmale
Es sei darauf hingewiesen, dass, obwohl wir die Merkmale des Statutspersonals hervorheben werden, diese denen eines Amtsträgers sehr ähnlich sind.
Unter diesen stechen folgende heraus:
- Er ist eine Art öffentlicher Angestellter.
- Im Gegensatz zu anderen Modalitäten unterliegt es einem eigenen Statut.
- Das Statutspersonal ist wie der Beamte Teil der Verwaltung.
- Die Position weist wie die des Beamten eine große Stabilität auf.
- Es ist sehr üblich, sie in Gesundheitssystemen zu sehen, obwohl es Ausnahmen gibt, wie zum Beispiel bei der Armee.
Der Beamte: das Arbeits-, Zeit- und Statutspersonal sowie der Laufbahn- und Übergangsbeamte
In einem Artikel wie dem, den wir präsentieren, dürfen wir nicht vergessen, die verschiedenen Arten von Beamten hervorzuheben, die ein bestimmtes Land hat.
Im Fall von Spanien beispielsweise stechen vier Hauptpunkte heraus:
Statutarisches Personal
Er ist nach seinem eigenen Statut in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt. Darüber hinaus beinhalten diese Regelungen ihr Arbeitsverhältnis mit der Verwaltung.
Beamte
Die Person, die ihre Dienste der öffentlichen Verwaltung dauerhaft zur Verfügung stellt. Somit erhält der Amtsträger seine Vergütung vom Staat und ist durch ein Rechtsverhältnis verbunden. Dabei unterscheidet man zwischen einem Berufsbeamten und einem Übergangsbeamten, je nachdem, ob er eine Festanstellung innehat oder befristete Vertretungen auf vakanten Stellen vornimmt.
Arbeitspersonal
Personen, die mit einem formalisierten Arbeitsvertrag Dienstleistungen für öffentliche Verwaltungen erbringen.
Aushilfspersonal
Diejenigen, die nur ausdrücklich qualifizierte Funktionen ausüben, sowie spezielle Beratungen oder andere Funktionsreihen. Diese sind nicht permanent, da sie nur bestimmte Funktionen für die Administration erfüllen.
Arten von statutarischem Personal
So wie es beim Arbeits- und Leihpersonal geschieht, passiert es beim satzungsmäßigen Personal.
In diesem Sinne haben wir zwei Arten von Statutspersonal, nämlich unbefristetes Statutspersonal und befristetes Statutspersonal.
Bei festangestellten Beamten haben die Arbeitnehmer ein Auswahlverfahren durchlaufen und damit eine Anstellung zur unbefristeten Wahrnehmung ihrer Aufgaben erhalten.
Andererseits wird das satzungsmäßige Personal auf Zeit von der Verwaltung im Bedarfsfall, in Notfällen oder zur Entwicklung befristeter, befristeter oder außerordentlicher Programme ernannt.
Wie kann ich statuarisches Personal sein und aufhören zu sein?
In Spanien zum Beispiel wird der Status eines ständigen Statutspersonals durch die Erfüllung der folgenden und gesetzlich festgelegten Anforderungen erworben:
- Zahlen Sie die Gebühren für die Auswahltests.
- Lassen Sie die Anforderungen für diese Tests, wie die angeforderte Ausbildung oder das Fehlen eines Vorstrafenregisters, festlegen.
- Bestehen Sie die Auswahltests.
- Ernennung durch die zuständige Stelle.
- Aufnahme nach Erfüllung der formalen Voraussetzungen an einen Platz in der entsprechenden Dienststelle, Einrichtung oder Einrichtung innerhalb der in der Ausschreibung festgelegten Frist.
Auf die gleiche Weise, wie diese Bedingung erlangt wird, kann sie aus den folgenden im Gesetz beschriebenen Gründen auch gelöscht werden:
- Verlust der Staatsangehörigkeit, die für die Einreise erforderlich ist.
- Der Rücktritt.
- Die Strafe, die die Ausübung des entsprechenden Berufs verhindert.
- Eine Sanktion, die die Ausübung ihrer Arbeit in diesem Dienst verhindert.
- Pensionierung.
- Dauerhafte Behinderung.