Dienstalter ist die Zeit, die eine Person für eine öffentliche oder private Organisation gearbeitet hat.
Es handelt sich also um die Zeit, die ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen erbracht hat.
Bedeutung des Dienstalters
Es gibt mehrere Elemente, bei denen das Dienstalter von wesentlicher Bedeutung ist, darunter:
Anspruch eines Arbeitnehmers auf Erhalt eines Geldbetrags bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses, sei es aufgrund von Krankheit, Invalidität oder Pensionierung. Und um den Betrag zu ermitteln, auf den Sie Anspruch haben, ist es erforderlich, Ihr Dienstalter zu kennen, da es zur Berechnung Ihres Anspruchs verwendet wird. Und das ist, je mehr Zeit gearbeitet wird, desto mehr Geld.
Andererseits können im Falle des Todes des Arbeitnehmers die von ihm abhängigen Personen einen Geldbetrag für die Beendigung der Arbeit erhalten, d. h. die Kinder als Entschädigung, wenn der Todesgrund ist ein Arbeitsrisiko. Es ist auch erforderlich, die Zeit zu kennen, die Sie für das Unternehmen hatten.
Das Dienstalter ist eine wichtige Information bei Entscheidungen bezüglich einer Beförderung oder Beförderung. Es ist zwar kein entscheidender Faktor, aber es spricht für die Erfahrung, die Sie in Ihrem aktuellen Job haben.
Ein weiteres wichtiges Element, bei dem es nützlich ist, das Dienstalter zu kennen, ist die Bewerbung auf eine neue Stelle, da der Bewerber oder Kandidat durch die Zeit, die er in verschiedenen Positionen, während seiner gesamten beruflichen Laufbahn in einem Unternehmen oder in verschiedenen Unternehmen gearbeitet hat, bewertet werden kann .
Es gibt Geschäftsrichtlinien und Gesetze, die festlegen, dass der Mitarbeiter je nach Dienstalter andere Rechte erwirbt. Ein Beispiel hierfür wäre folgendes:
- Mehr Urlaubstage.
- Flexibilität im Arbeitsalltag.
- Option zum Kauf von Unternehmensanteilen.
- Freie Wahl der Tage, die Sie in den Urlaub nehmen können.
- Möglichkeit der Beantragung einer Abwesenheitserlaubnis, um unter anderem ein krankes Familienmitglied zu pflegen.
In einigen Unternehmen ist das Dienstalter ein Element, das bei einer Gehaltserhöhung berücksichtigt werden muss.
Das Dienstalter ist auch wichtig, wenn Sie auf die Angebotszeit zugreifen, um einen Kredit für den Kauf einer Immobilie zu erwerben, da Sie mit zunehmendem Alter eine größere finanzielle Stabilität aufweisen und sich daher zur Zahlung von Hypothekenzahlungen verpflichten können.
Für das Unternehmen hat die Einstellung von Mitarbeitern mit höherem Dienstalter Auswirkungen wie:
- Größere Erfahrung.
- Möglichkeit der Durchführung von Mentoring-Aktivitäten für neue Mitarbeiter.
- Anerkennung der übrigen Arbeitnehmer für die Stabilität des Unternehmens.
- Sowie Übermittler von Markenwertbotschaften aufgrund der starken Bindung zum Unternehmen etc.
Bedingungen für die Anerkennung des Dienstalters
Es ist sehr üblich, dass Unternehmen einen Mitarbeiter kurzzeitig als „Probezeit“ einstellen und nach Abschluss dieses Zeitraums, der in der Regel einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten umfasst, ein unbefristeter oder Laufzeit festgelegt, dass sie ab 1 Jahr oder ohne Frist sein kann. Darüber hinaus beginnt im Allgemeinen der Zeitpunkt, zu dem die Zählung des Dienstalters beginnt, ab dem ersten Vertrag.
Wenn das Unternehmen, in dem es tätig ist, eine Fusion mit einem anderen Unternehmen vornimmt, ist es verpflichtet, die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter zu verfolgen.
Wenn das Unternehmen seinen Namen, Eigentümer oder Geschäftszweig geändert hat und einen neuen Vertrag abschließt, kann das Dienstalter der Mitarbeiter nicht berücksichtigt werden. Es ist daher erforderlich, dass zwischen beiden Parteien etwas vereinbart wird, um zukünftige Konflikte oder Missverständnisse zu vermeiden, und es ist bekannt, ob das Verhältnis am Ende des Berufslebens in Bezug auf Entschädigung oder Ruhestand geltend gemacht werden kann.
Es ist wichtig zu bedenken, dass immer ein Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen abgeschlossen werden muss, damit ein Arbeitsverhältnis begründet werden kann, das die Anrechnung der geleisteten Arbeitszeit garantiert. Tritt diese Situation nicht ein, wird dies vom Unternehmen als schlechte Praxis angesehen, da der Arbeitnehmer wegen Vertragsbruchs klagen könnte.
Eine weitere schlechte Praxis des Unternehmens besteht darin, dass es mehrere Verträge mit kurzen Zeiträumen ausführt, um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer die Anerkennung des Dienstalters erhält und die entsprechende Zahlung für Abfindung oder Ruhestand vermieden wird. Dies kann auch vom Arbeitnehmer verlangt werden.