Auf dem Arbeitsmarkt konvergieren Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften. Das Arbeitsangebot setzt sich zusammen aus der Menge der arbeitswilligen Arbeitnehmer und der Arbeitsnachfrage der Unternehmen oder Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einstellen.
Der Arbeitsmarkt ist für die Gesellschaft von großer Bedeutung. Seine Fehlfunktion kann sich negativ auf das Wirtschaftswachstum und die Beschäftigung eines Landes auswirken. Darüber hinaus hat Arbeitslosigkeit erhebliche wirtschaftliche und soziale Kosten:
- Ökonomisch, da Arbeitslosigkeit einen Verlust des Produktionspotenzials voraussetzt.
- Sozial aufgrund der schädlichen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit auf die Einkommensverteilung und damit auf den sozialen Zusammenhalt.
Auf diese Weise hängen Wachstum, Ressourcenoptimierung und sozialer Zusammenhalt in hohem Maße vom ordnungsgemäßen Funktionieren des Arbeitsmarktes ab.
Das Gehalt ist der Preis des Faktors Arbeit. Je niedriger die Reallöhne, desto mehr Arbeit werden die Unternehmen verlangen. Je höher der Lohn, desto mehr Menschen wollen arbeiten.
Die Nachfrage nach Beschäftigung ist direkt an die Wirtschaftstätigkeit gekoppelt, so dass nur ein anhaltendes Produktionswachstum ein Beschäftigungswachstum in ausreichender Menge garantieren kann, um die arbeitswillige Bevölkerung aufzunehmen.
Mit anderen Worten, die Nachfrage nach Arbeitskräften leitet sich aus der Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen ab. Denn wenn ein Unternehmen verkauft, will es mehr produzieren und dafür Arbeitskräfte einstellen. Wenn also keine Produktion stattfindet, wird es keine Arbeiter mehr geben, die ihre Arbeitsplätze anbieten können.
Arbeitslosigkeit ist ein wirtschaftliches Ungleichgewicht, das durch die Differenz zwischen der angebotenen und der nachgefragten Arbeitsmenge bei den zu einem bestimmten Zeitpunkt auf dem Arbeitsmarkt herrschenden Bedingungen und Löhnen entsteht. Unter Arbeitslosigkeit wird im engeren Sinne die Gruppe der Personen im erwerbsfähigen Alter verstanden, die bei Erwerbsbereitschaft arbeitslos sind.
ArbeitsökonomieFunktionsweise des Arbeitsmarktes
Der Arbeitsmarkt weist auch andere Besonderheiten auf. Trotz der Tatsache, dass er wie jeder andere Markt dem Gesetz von Angebot und Nachfrage unterliegt, greift der Staat (durch Rechtsnormen), soziale Institutionen und kollektive Organisationen wie Gewerkschaften ein.
Auf dem Arbeitsmarkt werden Löhne und Arbeitsbedingungen durch einen Verhandlungsprozess festgelegt und bestimmen damit das Niveau und die Lebensqualität der Arbeitnehmer.
Auf Wettbewerbsmärkten fungiert der Preis als Anpassungsmechanismus, bis ein Gleichgewicht erreicht ist. Der Arbeitsmarkt funktioniert nicht als perfekter Wettbewerbsmarkt, da er Unvollkommenheiten, Rigiditäten und Eingriffe von außen aufweist. Unvollkommenheiten, weil sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer über die Marktmacht verfügen, um die Löhne zu beeinflussen. Starrheit, weil Beschäftigung eine stabile persönliche Beziehung voraussetzt und sowohl der Arbeitnehmer als auch das Unternehmen neben dem Gehalt an anderen Bedingungen interessiert sind.
Schließlich gibt es arbeitsrechtliche Eingriffe in den Arbeitsmarkt, wo unter anderem die Merkmale von Arbeitsverträgen, Abfindungen, die Festsetzung eines Mindestlohns festgelegt werden.
Merkmale des Arbeitsmarktes
Zu den Merkmalen des Arbeitsmarktes gehören:
- Es unterliegt einer Regelung, bei der ein Mindestpreis vorgeschrieben wird, der der gesetzliche Mindestlohn ist. Dies impliziert, dass es sich nicht um einen Markt des vollkommenen Wettbewerbs handelt, da es immer Menschen geben wird, die bereit sind, ein Gehalt unter diesem Mindestgehalt zu erhalten, aber sie werden nicht in der Lage sein, vom Markt aufgenommen zu werden.
- Es handelt sich um einen starren Markt, da Arbeitsverträge in der Regel eine Laufzeit haben. Daher kann ein Arbeitnehmer nicht so leicht entlassen werden (es sei denn, er erhält eine Entschädigung).
- Es gibt externe Variablen, die sich auf den Arbeitsmarkt auswirken, wie zum Beispiel technologische Veränderungen. Diese sorgen dafür, dass immer mehr manuelle oder mechanische Aufgaben durch Computer oder künstliche Intelligenzen entwickelt werden können. So werden im Laufe der Zeit Fähigkeiten wie Kreativität und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, mehr wertgeschätzt.
- Es kann vorkommen, dass Bildungseinrichtungen nicht immer die vom Arbeitsmarkt nachgefragten Fachkräfte ausbilden, so dass sich die Menschen berufsbegleitend Wissen aneignen müssen. Dies kann von den Arbeitgebern selbst durch Schulungen erleichtert werden.
- Es gibt die sogenannte friktionale Arbeitslosigkeit, bei der die Person ihren Arbeitsplatz freiwillig verlässt. Daher braucht es Zeit, um eine andere Arbeitsmöglichkeit zu finden, zu studieren usw. Dies ist einer der Gründe dafür, dass es keine Vollbeschäftigung gibt.
Siehe Liste der Länder, geordnet nach ihrer Arbeitslosenquote.