Unternehmensgrundsätze sind eine Gruppe von Überzeugungen und Werten, die als Leitlinien fungieren, die das Leben einer Organisation inspirieren.
Wir können sie auch als eine Reihe von Werten und Überzeugungen definieren, die den Betrieb von Unternehmen oder Organisationen regeln. Diese Grundsätze bestimmen die Elemente, die für das Unternehmen am wichtigsten sind. Folglich müssen sie von allen Mitgliedern der Organisation geteilt werden, da sie die Unterstützung der gesamten Organisationskultur darstellen.
Sie werden in der Regel zu Konzepten, Gewohnheiten, Handlungen und Einstellungen, die von den Menschen, die im Unternehmen arbeiten, gelebt werden. Dies mit dem Ziel, die Variablen zu nutzen und zu positionieren, die ihnen einen gewissen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
Natürlich bestimmen diese Prinzipien die Arbeitsweise und die Philosophie des Unternehmens, die nicht verändert werden können. Aus diesem Grund werden sie zu den Grundlagen, die den Führungsstil, die Kommunikationsprozesse und die Aktivitäten des menschlichen Teams unterstützen.
Vorteile der Etablierung von Unternehmensgrundsätzen
Unternehmensgrundsätze sind zunächst spezifische und charakteristische Elemente jedes Unternehmens. Sie beziehen sich auf das Umfeld und Wettbewerbsvorteile, die das Verhalten der Mitarbeiter, ihre Position im Markt und ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit beeinflussen.
Tatsächlich bestimmen diese Prinzipien die Philosophie, die das Verhalten der Menschen innerhalb der Organisation regelt. Sie bestimmen aber auch das Verhalten und die Beziehungen des Unternehmens zu Lieferanten, Kunden und Aktionären.
Zu den Vorteilen, die sich aus der Festlegung von Unternehmensgrundsätzen ergeben, zählen wir
1. Definieren Sie die Organisationskultur
Erstens ermöglicht es die Reihe von Prinzipien, die die Arbeitsweise eines Unternehmens bestimmen, die Kultur der Organisation zu definieren. Diese Kultur spiegelt die Denk- und Handlungsweise aller Mitarbeiter und Führungskräfte einer Organisation wider.
Folglich basiert die Unternehmenskultur auf diesen Prinzipien und manifestiert die tiefsten Überzeugungen, die die Persönlichkeit des Unternehmens definieren. Wenn wir von Organisationskultur sprechen, denken wir daher an alle Werte, die als Inspiration für das Leben eines Unternehmens dienen.
2. Legt die ethischen Regeln fest
Zweitens legen Unternehmensgrundsätze die ethischen Standards fest, die das Verhalten und alle Aktivitäten innerhalb der Organisation regeln sollten. Ethische Standards sind diejenigen, die das Handeln von Menschen regeln, insbesondere wenn diese Handlungen Auswirkungen auf andere haben.
Ethische Vorschriften ermöglichen die Schaffung und Weitergabe von Werten von der obersten Unternehmensführung auf alle Unternehmensebenen. Das heißt, sie kommunizieren vom Top-Management mit den unteren Ebenen der Organisation.
Zweifellos dienen diese Normen dazu, das Handeln des Menschen zu regulieren, insbesondere im Hinblick auf seine Auswirkungen auf andere Menschen. Darüber hinaus leiten diese Standards die Aktivitäten von Menschen, sowohl einzeln als auch in Gruppen, so dass sie in den erforderlichen Bedingungen gegeben und präsentiert werden.
3. Zeigt Ideen und Verhaltensweisen
Drittens werden durch Prinzipien sowohl Ideen als auch Verhaltensweisen manifestiert. Ideen und Verhaltensweisen sind etwas Eigenes, mit dem Sie eine Organisation identifizieren können. Organisatorisches Verhalten ist mehr als die einfache Beziehung von Mitarbeitern, es sind alles Ideen, die die Entwicklung menschlicher Talente und den Betrieb des Unternehmens im Allgemeinen ermöglichen.
Tatsächlich ermöglichen Ideen und organisationales Verhalten die Annahme einer Philosophie, deren Hauptzweck darin besteht, die menschliche Entwicklung innerhalb der Organisation zu fördern.
4. Hilft, Unternehmensvermögen zu erhalten
Viertens, wenn die Prinzipien klar definiert sind, helfen sie Unternehmen, ihre wichtigsten Vermögenswerte zu erhalten und zu erhalten. Das Vermögen eines Unternehmens sind alle Ressourcen, Vermögenswerte, Werte und Rechte, die ein Unternehmen besitzt.
Natürlich sind die Humanressourcen eines der wichtigsten Vermögenswerte, die ein Unternehmen besitzt und erhalten werden muss. Dies hilft ihm, richtig zu funktionieren und auf dem Markt zu bleiben.
5. Bestimmen Sie die Werte
Schließlich ermöglicht es, das Wertesystem zu etablieren, das ein Unternehmen regiert. Der Wertekanon eines Unternehmens ist sehr wichtig, weil er es ermöglicht, das Handeln aller Mitarbeiter zu lenken. Werte dienen als Grundlage für die Etablierung der Mission und Vision des Unternehmens. Sie bestimmen auch das Engagement, das das Unternehmen gegenüber seinen Kunden hat.
Elemente, die die Unternehmensgrundsätze ausmachen
Die Elemente, aus denen die Unternehmensgrundsätze bestehen, sind:
1. Der Wunsch und Wille
Der Wunsch manifestiert vor allem den Anspruch eines Unternehmers, anerkannt zu werden. Aber nur der Wunsch, anerkannt zu werden, reicht nicht aus, es ist notwendig, den Willen zu haben, dies zu erreichen. Die Vereinigung von Wunsch und Wille erzeugt Erfahrung und Erfahrung erzeugt Wissen. Wissen ermöglicht es Ihnen, neue Chancen zu entdecken und zu nutzen.
2. Die Strategie
Andererseits umfasst die Strategie eine Reihe von Maßnahmen, die auf ein bestimmtes Ziel ausgerichtet sind. Daher definiert die Strategie die Art und Weise, wie das Unternehmen konkurrieren und sich am Markt positionieren wird. Die Strategie muss die Ausrichtung des Unternehmens definieren.
3. Die Verpflichtung
Zur Organisationskultur eines Unternehmens gehören vor allem die Grundsätze und Werte eines Unternehmens. Aus diesem Grund müssen sie in den Handlungen und Aktivitäten der Organisation angewendet und erfüllt werden. Sie sollten praktisch zum Alltag eines Unternehmens gehören.
Arten von Unternehmensgrundsätzen
Unternehmensgrundsätze können folgender Art sein:
1. Von der Firma
Sicherlich sind dies alles Prinzipien, die sich auf das Funktionieren des Unternehmens als Institution beziehen. Kommunikation ist einer der wichtigsten Grundsätze für das Unternehmen, da sie die Entwicklung harmonischer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert. Kommunikation ist unerlässlich, damit die Unternehmensführung richtig generiert werden kann.
Darüber hinaus hilft es bei der Entwicklung von Identität und Organisationskultur. Weitere Grundsätze des Unternehmens sind Transparenz, Liquidität, Solidität und Unternehmensstruktur.
2. Von den Mitarbeitern
Diese Prinzipien definieren die Verhaltensregeln oder das Verhalten der Mitarbeiter der Organisation. Die Grundsätze für Mitarbeiter sind Ehrlichkeit, Vertraulichkeit, Loyalität, Verantwortung und Teamwork.
3. Von den Produkten
Nun beziehen sich die Prinzipien in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen auf die Eigenschaften oder Eigenschaften, die das vom Unternehmen angebotene Produkt oder die angebotene Dienstleistung aufweisen muss. Zu diesen Prinzipien gehören Qualität, Compliance, implementierte Technologie, zertifizierte Prozesse und Markenbildung.
Merkmale der Unternehmensgrundsätze
Die Hauptmerkmale der Unternehmensgrundsätze sind:
- Sie dienen als Rahmen, um auf die Vision und Mission des Unternehmens Bezug nehmen zu können.
- Sie integrieren sich nicht oder sind Teil der Mission und Vision.
- Sie sind die Grundlage der Unternehmenskultur.
- Sie sind die Regeln, die das Leben der Organisation regeln.
Abschließend können wir bestätigen, dass Unternehmensgrundsätze die Überzeugungen und Werte sind, die das Leben von Organisationen bestimmen. Sie legen fest, was für ein Unternehmen wichtig ist und bilden die Stütze der Organisationskultur. Darüber hinaus sind sie das Fundament der Mission, Vision und Ziele eines Unternehmens.
