Die Wertpapierverwaltung ist eine neue Art der Verwaltung, die Unternehmen verwenden. Dies besteht darin, eine Reihe von Werten auszuwählen, die von allen Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten, geteilt und gelebt werden.
Im Grunde handelt es sich um eine neue Unternehmenskultur, bei der der Chef die wichtigste Rolle übernimmt, damit es funktioniert, indem er für die Ausrichtung der Arbeit in der gesamten Organisation verantwortlich ist. Damit es effizient funktioniert, sind alle Mitarbeiter des Unternehmens verpflichtet, sich zur Umsetzung der gewählten Werte zu verpflichten. Diese Werte sollten die Hauptelemente sein, die die tägliche Arbeit des Unternehmens inspirieren.
Die wichtigsten Vertreter der Wertpapierverwaltung sind zweifellos Ken Blanchard und Michael O'Connor, die der Ansicht sind, dass die Größe der Unternehmen und ihre Gewinnhöhe nicht mehr ausreichen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu bestimmen. Für sie ist ein erfolgreiches Unternehmen ein Unternehmen, das sich durch die Qualität der Dienstleistungen, die es seinen Kunden bietet, auszeichnet. Aber auch, weil sie ihren Arbeitern eine hervorragende Lebensqualität bieten.
Wie funktioniert die Wertpapierverwaltung?
Damit diese Art der Verwaltung funktioniert, ist es vor allem notwendig, dass alle Interessengruppen, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, motiviert bleiben. Motivation bedeutet, dass jeder bereit ist, seine geschäftliche Verpflichtung gegenüber dem Unternehmen zu erfüllen.
Zu beachten ist, dass sich die Interessengruppen aus allen Personen zusammensetzen, die innerhalb und außerhalb des Unternehmens zusammenarbeiten. Die Personen, die Teil der Interessengruppen sind, können Unternehmer, Eigentümer, Angestellte, Lieferanten, Händler und alle Personen sein, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Motivation wird durch eine Reihe von Geschäftspraktiken erreicht.
Was sind Werte?
Werte sind die Zwecke, die den Grund für die Existenz eines Unternehmens definieren. Werte stellen eine Reihe grundlegender Überzeugungen dar, die dazu beitragen, eine Sache einer anderen vorzuziehen oder die Wahl zwischen einer Verhaltensart und einer anderen zu erleichtern. Dadurch können individuelle oder kollektive Ziele gesetzt werden.
Daher stellen die Werte eines Unternehmens eine Reihe professioneller und ethischer Prinzipien dar, die seine Mitarbeiter respektieren und bei allen ihren Aktivitäten anwenden.
Welche Rolle spielt die Führungskraft?
Management durch Werte erfordert eine Führungskraft, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, um das Verhalten anderer zu beeinflussen. Die Führungskraft muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter motiviert arbeiten, um die vorgeschlagenen Ziele und Zielsetzungen zu erreichen.
Folglich erfordert das Führen nach Werten eine Führungskraft, die an der Spitze des gesamten Prozesses steht. Dieser Leader kann der Manager, der Chef oder der Direktor des Unternehmens sein. Der Leiter muss beurteilen, ob er die Aktivitäten des Erkennens, Verbindens und Integrierens angemessen erfüllt. Diese drei Aktivitäten gelten als Grundpfeiler dieser Art der Verwaltung. Aus diesem Grund werden diese drei Aktivitäten als die drei Akte des Lebens bezeichnet.
Hauptaktivitäten
Die drei Aktivitäten, die die Schlüsselelemente der Verwaltung nach Werten darstellen, sind:
1. Ausführen
In erster Linie ist das Aufführen eine grundlegende Aktivität oder Handlung, die jeder Mensch ausführt. Nur der Mensch ist in der Lage, Ziele zu setzen und zu setzen, die nicht nur das Ende des Überlebens betreffen. Durchführen bedeutet, sich Ziele für die Zukunft zu setzen. In einfacheren Worten: Erkennen bedeutet, zu werden.
2. Verbinden
Zweitens ist Verbindung eine Aktivität, die darin besteht, sich auf andere beziehen zu können. Es bedeutet, dass es notwendig ist, unsere Zeit, unsere Kapazitäten und einen Teil unseres Lebens mit anderen Menschen zu investieren. Diese Menschen können Familie, Freunde, Kollegen oder jeder sein, der uns ein gutes Gefühl gibt.
3. Integrieren
Drittens bedeutet Integrieren, die Aktivität des Tuns und Verbindens zu verbinden. Bei der Integration werden die Werte oder Zwecke definiert, die als signifikant gelten. Diese Werte werden im Alltag verwendet, da sie auf individueller Ebene wichtig sind. Aber sie sind auch für alle wichtig, mit denen wir interagieren. Durch die Integration verändert es sich sein zu können.
Wie wichtig ist das Wort Boss im Wertpapiermanagement?
Damit ein Unternehmen mit Wertemanagement erfolgreich sein kann, muss es die Bedeutung des Wortes Chef berücksichtigen, denn jeder, der mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, muss unabhängig von seiner Position als Führungskraft denken, fühlen und handeln.
Wie man jeden der Buchstaben versteht, aus denen das Wort Boss besteht
Die Bedeutung und Bedeutung der einzelnen Buchstaben ist wie folgt:
1. Buchstabe J
Tatsächlich steht der Buchstabe J für die Kunden der Organisation. Jedes Unternehmen muss sich durch den qualitativ hochwertigen Service auszeichnen, den es seinen Kunden bieten muss. Kunden sollten das Hauptelement bei der Definition und Umsetzung jeder Marketingstrategie sein.
2. Erstes E
Dann wird das erste E dieses Wortes mit den Mitarbeitern des Unternehmens identifiziert. Das Unternehmen muss sich dafür einsetzen, ein angenehmes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dadurch fühlen sich die Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit wohl. Dieses erreichte Wohlbefinden wird es den Mitarbeitern ermöglichen, ein hohes Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu entwickeln. Wenn sie sich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlen, werden sie daran arbeiten, die Ziele und gemeinsamen Werte der Organisation zu erreichen.
3. Der Buchstabe F
Der Buchstabe F seinerseits symbolisiert die Eigentümer des Unternehmens. Dies ermöglicht uns zu verstehen, dass ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein, Gewinne erwirtschaften muss. Gewinne wiederum sind möglich, wenn Unternehmen gut geführt werden, da alle Ressourcen effizient und effektiv eingesetzt werden.
4. Zweites E
Das zweite E des Wortes Boss ist mit den Interessengruppen verbunden, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten. Stakeholder können Kunden, Lieferanten, Händler und sogar Wettbewerber sein. Zwischen dem Unternehmen und seinen Stakeholdern oder bedeutenden Gruppen müssen Vertrauensbeziehungen geschaffen werden.
Wie wird bei der Wertpapierverwaltung vorgegangen?
Nachfolgend werden die Phasen der Wertpapierverwaltung beschrieben.
1. Verfahren zur Klärung von Werten
Natürlich müssen in dieser ersten Phase die Werte, Ziele und Missionen, die das Unternehmen ausmachen, geklärt werden. Dieser Vorgang lässt sich wie folgt zusammenfassen.
- Zuerst wird die Zustimmung des Eigentümers eingeholt.
- Der Manager, das Managementteam und die Stakeholder präsentieren ihre Ideen getrennt.
- Dann teilen der Manager, das Managementteam und die Stakeholder ihre Ideen und vergleichen sie.
- Anschließend erfolgt eine Synthese mit allen Beiträgen zur Definition der Mission und der empfohlenen Werte. Diese Synthese wird dem Verwaltungsrat zur entsprechenden Genehmigung vorgelegt.
2. Kommunikationsprozess
In der zweiten Phase müssen dann alle Mitarbeiter über die Mission und die Werte informiert werden, die das Unternehmen auszeichnen. Diese Informationen werden den Mitarbeitern in geeigneter Form zur Verfügung gestellt. Vorträge, Berichte, Poster, unter anderem, die erwähnt werden können, könnten verwendet werden.
3. Ausrichten
Schließlich ist die Ausrichtung die wichtigste Phase des Managements nach Werten. Sobald die Mission und die Werte an alle Mitarbeiter kommuniziert wurden, konzentrieren sich alle Bemühungen auf das Verhalten und die Praktiken der Organisation. Der Zweck ist, dass die Praxis und das organisatorische Verhalten im Einklang mit den Aussagen der Mission und den Werten des Unternehmens stehen. Nur wenn Kohärenz besteht, können die Ziele und Ziele erreicht werden.
Abschließend können wir sagen, dass die Verwaltung nach Wertpapieren eine andere Art der Verwaltung ist. Es bekräftigt, dass der Erfolg von Unternehmen nur dann erreicht wird, wenn Unternehmer, Eigentümer, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Händler sich für die Erreichung gemeinsamer Werte und Ziele einsetzen. Die Werte eines jeden Unternehmens sollten darauf ausgerichtet sein, seinen Kunden einen exzellenten Service und seinen Mitarbeitern eine hervorragende Lebensqualität zu bieten.