Die disziplinarische Entlassung ist die Beendigung des Arbeitsvertrags nach dem Willen des Arbeitgebers aus objektiven Gründen, die dem Arbeitnehmer zuzurechnen sind.
Diese Beendigung des Arbeitsvertrags wird durch die Einstellung oder die Fähigkeiten des Arbeitnehmers verursacht. Zum Beispiel Nichterfüllung der wesentlichen Funktionen der regulären Arbeit, Verspätung oder mangelnder Respekt. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitsvertrag schwer und schuldhaft verletzt.
Es ist eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, basiert jedoch auf den Umständen des Arbeitnehmers. Diese Kündigung des Arbeitsvertrags hat verschiedene Konsequenzen, wie zum Beispiel, dass diese Art der Kündigung protokolliert wird und der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Entschädigung für diese Kündigung hat.
Gründe für eine disziplinarische Entlassung
Die Gründe, die diese Beendigung des Arbeitsvertrags motivieren, leiten sich aus der Schuld des Arbeitnehmers ab:
- Trunkenheit bei der Arbeit
- Passt sich nicht an den Job an
- Verspätung.
- Ungehorsam gegenüber den Anordnungen des Arbeitgebers.
- Respektlosigkeit, ob verbal oder physisch.
- Abnahme der üblichen Arbeitsleistung.
- Als Autor von Belästigung am Arbeitsplatz.
- Unentschuldigte Abwesenheiten von der Arbeit.
Diese disziplinarische Entlassung muss schriftlich durch ein Schreiben erfolgen, in dem die Gründe angegeben und der Kündigungsgrund begründet wird. Der Zeitpunkt, ab dem diese Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam wird, ist zu kennzeichnen.
Der Arbeitgeber muss bedenken, dass er den Arbeitnehmer ein Jahr nach dem Urheber eines der Gründe, die diese disziplinarische Entlassung rechtfertigen, nicht entlassen kann. Es gibt eine Frist für die Ausübung dieser Art der Entlassung, und jedes Land wird in seinen Arbeitsvorschriften festgelegt, in denen es niedergelassen ist.
Uneinigkeit über disziplinarische Entlassung
Eine disziplinarische Entlassung führt in der Regel dazu, dass der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, was ihm das Recht gibt, gegen diese Entscheidung vor der Arbeitsgerichtsbarkeit Berufung einzulegen.
Der Arbeitnehmer hat eine Frist, um eine Klage gegen das Unternehmen einzureichen, und später wird der Richter signalisieren, dass der Prozess beendet wird Klage mit einer Strafe, die die Entlassung erneut berechtigt.
Der Richter kann diese Entlassung wie folgt qualifizieren:
- Ungerechtfertigte Kündigung, damit die Ansprüche des Arbeitnehmers befriedigt werden: Die Folgen werden sein, dass der Arbeitgeber entscheidet, ob er den Arbeitnehmer wiedereinstellt oder ihn entschädigt.
- Von der Begründung an den Arbeitgeber.
- Ungültige Entlassung: Was bedeuten würde, dass es diese Kündigung nie gegeben hat, weil sie von Geburt an nichtig ist. Die Folge dieser Nullentlassung ist die sofortige Wiedereinstellung des Arbeitnehmers.