Ein Zeitarbeitsunternehmen (ETT) ist ein Unternehmen, das Arbeitnehmer vorübergehend anstellt, um sie an ein anderes Unternehmen (das den Job fordert) zu versetzen.
Zeitarbeitsunternehmen (ETT) fungieren als Vermittler zwischen einem Unternehmen, das eine bestimmte Stelle besetzen muss, und den dafür qualifizierten Arbeitnehmern.
Der ETT ist verantwortlich für die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung des Mitarbeiters und die vorübergehende Zuweisung an das Unternehmen, das die Stelle anbietet.
ArbeitsvertragZiel der Zeitarbeitsfirmen (ETT)
Ziel des ETT ist es, Unternehmen auf der Suche nach Arbeitskräften einen Vermittlungsdienst anzubieten. Für Unternehmen kann dieser Service unter Umständen attraktiv sein, da sie zwar einen Preis dafür zahlen müssen, aber Such-, Auswahl-, Einstellungs- und sogar Schulungsaktivitäten an andere delegieren können.
In der Tat benötigen Unternehmen, die Arbeitnehmer direkt einstellen, angemessenes Personal zur Durchführung der Auswahlverfahren, was Kosten und/oder potenzielle Fehler nach sich zieht, wenn kein geschultes Personalpersonal verfügbar ist.
Vor- und Nachteile eines ETT für einen Arbeitnehmer
Zu den möglichen Vorteilen für einen Arbeitnehmer, der von einer Zeitarbeitsfirma eingestellt wird, gehören:
- Es werden Berufserfahrungen gesammelt, die für zukünftige Bewerbungen auf andere Stellen nützlich sind.
- Sie können ein Weg in den Arbeitsmarkt sein.
- Sie können für mehr als einen Arbeitgeber arbeiten (oder selbstständig sein und auch für ein Unternehmen arbeiten)
- Größere Flexibilität.
- Es ist möglich, dass der befristete Vertrag zu einem unbefristeten Vertrag führt.
Unter den Nachteilen finden wir jedoch:
- Instabilität des Arbeitsplatzes.
- Mögliche Verzögerungen bei der Lohneinziehung.
- Der Arbeitnehmer hat möglicherweise keinen Zugang zu bestimmten außergewöhnlichen Vorteilen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, wenn sie direkt eingestellt werden.
Gesetzgebung des ETT in Spanien
Die TSE in Spanien unterliegen dem Gesetz 14 1994, das unter anderem erklärt, welche Arten von Verträgen sie abschließen können und welches Gehalt der Arbeitnehmer erhalten muss.
Bezüglich der Löhne ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer, der von einem Zeitarbeitsunternehmen eingestellt wird, das gleiche Gehalt erhält wie die Arbeitnehmer, die direkt vom antragstellenden Unternehmen eingestellt werden. Das heißt, es kann keine Diskriminierung geben. Darüber hinaus beinhaltet das Gehalt die Aufteilung von Urlaub und anderen Zahlungen.
Die ETTs ihrerseits können keinen Anteil behalten oder eine Provision auf das Gehalt des Arbeitnehmers erheben.
In Bezug auf Verträge gibt es grundsätzlich vier Arten von Verträgen, die ETTs abschließen können:
- Arbeit oder Dienst: Um eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung auszuführen
- Zwischen: Um vorübergehend eine andere Arbeitskraft in Fällen wie Mutterschaft, Urlaub, Krankheit usw.
- Produktionsumstände: Um dem Unternehmen in Zeiten zu helfen, in denen sich Aufgaben oder Aufträge ansammeln
- Auswahl: Um eine Stelle zu besetzen, während der endgültige Auswahlprozess läuft
