Die Stellenbörse ist ein Instrument, mit dem ein Unternehmen oder eine Institution über eine Liste im Laufe der Zeit Kandidaten unter denjenigen rekrutiert, die sich für bestimmte Stellen bewerben können.
Im Allgemeinen werden Jobbörsen nach den Anforderungen erstellt, die jede Organisation oder Institution in Betracht zieht, um für eine abgegrenzte Stelle in Frage zu kommen. Darüber hinaus registrieren sich potenzielle Kandidaten mit dem Ziel, Zugang zu dieser Beschäftigung zu erhalten.
Betrieb von Jobbörsen
Die Jobbank ist ein System, mit dem Kandidaten und mögliche Stellvertreter für bestimmte Positionen dauerhaft angelegt werden.
Ihr Mittel zur Vorbereitung ist eine Konkurrenz-Opposition. Die Kandidaten, die die vorläufigen Ziele erfüllen, werden ihm vorgestellt. Nach Abschluss wird ein Pool genehmigter Kandidaten erstellt. Die Tasche wird nach der Punktzahl oder dem Wert der Kandidaten für die Position so geordnet, dass der Zugang zur Vakanz auf der Grundlage der Punktzahl erfolgt.
Vor- und Nachteile der Jobbörse
Die Vorteile von Jobbörsen für Organisationen sind vielfältig. Hervorzuheben ist unter anderem, dass es verschiedene Kandidaten für den Fall neuer Beschäftigungsbedürfnisse auf Dauer zur Verfügung hat. All dies, ohne neue und teure Auswahlverfahren eröffnen zu müssen und gleichzeitig die Einarbeitungszeiten zu reduzieren. Dies liegt daran, dass die Wissenstests der Kandidaten bereits durchgeführt wurden.
Für potenzielle Börsenmitglieder ist es von Vorteil, dass sie ausgewählt wurden und jederzeit zur Besetzung einer Stelle aufgerufen werden können.
Auf der anderen Seite ist der Nachteil, dass Unternehmen über einen statischen Kandidatenpool verfügen, der sich möglichen und besseren Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt verschließt, um diese Stellen zu besetzen.
