Einen Job zu finden ist keine leichte Aufgabe, insbesondere angesichts der bestehenden wettbewerbsorientierten Arbeitswelt. Aber es gibt bestimmte Fähigkeiten, die in Unternehmen sehr geschätzt werden und die bei der Arbeitssuche einen Unterschied machen können.
Unternehmen suchen nach wettbewerbsfähigen Mitarbeitern, die einen Arbeitsplatz mit maximalen Garantien entwickeln können. Deshalb werden in den Auswahlprozessen unterschiedlichste Fähigkeiten berücksichtigt, damit der Stelleninhaber alle ihm anvertrauten Aufgaben erfolgreich lösen kann.
Je nach angebotener Position werden einige Fähigkeiten oder andere berücksichtigt. Fest steht jedoch, dass der Wettbewerb um einen Arbeitsplatz zunimmt.
In diesem Sinne benötigen Unternehmen eine große Vorbereitung und Erfahrung bei der Entwicklung, und die Fähigkeiten, die sie haben, können den Unterschied zwischen dem einen oder anderen Kandidaten ausmachen.
Unterschied zwischen Einstellung und Begabung
Sie unterscheiden sich in folgenden Punkten:
- Fitness. Es reagiert auf die Fähigkeit, eine Aufgabe optimal auszuführen. Es ist etwas Angeborenes.
- Einstellung. Es hat mit Verhalten zu tun, wie wir mit Dingen umgehen.
Von Unternehmen am meisten geschätzte Fähigkeiten
Dies sind die Fähigkeiten, die Unternehmen am meisten berücksichtigen:
✅ Kreativität. Dies berücksichtigen viele Unternehmen, die Arbeitskräfte in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Kunst, Kino und alles, was mit diesem Bereich zu tun hat, benötigen. In dieser Branche sind nicht nur Kreative gefragt, sondern auch ein gefragtes Profil, weil sie innovativ sind, originelle Lösungen bieten und das Interesse an Unternehmen weckt.
✅ Emotionale Intelligenz. Eine hochgeschätzte Einstellung, weil man auch daran arbeiten kann, sie zu verbessern. Es ermöglicht Ihnen zu verstehen, was andere fühlen, sich in ihre Lage zu versetzen und Ihre Beziehung und Kommunikation zu verbessern.
✅ Empathie. Sehr verwandt mit dem vorherigen Konzept und sehr nützlich, wenn wir in einem Unternehmen arbeiten, eine Fähigkeit, die den Verantwortlichen und auch den Mitarbeitern einer Marke empfohlen wird. Auf diese Weise versetzen sie sich in die Lage des Menschen, mit dem sie zusammenarbeiten, um auch ihre Position und die Aufgaben, die sie entwickeln, zu verstehen.
✅ Belastbarkeit. Ohne Zweifel eine sehr wichtige Fähigkeit, nicht nur in geschäftlichen Angelegenheiten, sondern für das Leben im Allgemeinen. Es geht um die Fähigkeit, Widrigkeiten zu begegnen und Probleme so einzuschätzen, dass sie als Lernen verstanden werden und vorankommen, ohne sich ständig selbst zu verurteilen und noch mehr Anlass zur Sorge zu generieren. Es ist eine Fähigkeit, die darauf ausgerichtet ist, Managements zu lösen und sie nicht zu verschlimmern, wenn etwas Kompliziertes passiert.
✅ Eigeninitiative. Viele Arbeitnehmer halten sich an die angegebenen Richtlinien, aber Unternehmen sind an Menschen interessiert, die neue Ideen einbringen und neue Initiativen aufdecken können, und das ist nicht leicht zu finden, wird aber in den Auswahlverfahren im Allgemeinen sehr geschätzt. Es ist eine gute Möglichkeit, sich beteiligt zu fühlen und ein Sandkorn zur Verbesserung der Marke beizutragen.
✅ Flexibilität. Dies ist eine Anforderung, die viele Unternehmen fordern, und es gibt Zeiten, in denen sich die Arbeitsbedingungen ändern können und die Mitarbeiter auch verfügbar sein müssen, um ihre Aufgaben zu erfüllen und sich an das Geschehen im Unternehmen anzupassen.
✅ Sicherheit. Ein selbstbewusster Mitarbeiter schafft Vertrauen. Ein Wert, der sehr berücksichtigt wird, denn in schwierigen Situationen kann man nicht zögern, und dies muss bei der Einstellung von Personen berücksichtigt werden.
✅ Auflösend. Es ist klar, dass bei der Entwicklung von Aufgaben in einem Unternehmen immer Probleme und Unannehmlichkeiten auftreten können, und in diesem Fall ist es eine große Hilfe, in diesem Fall entschieden zu sein, um Vorfälle schnell zu lösen.
✅ Ernsthaftigkeit. Wenn jemand in ein Unternehmen einsteigt, sind zweifellos Engagement und Seriosität erforderlich, um die Aufgaben mit vollem Vertrauen zu erfüllen.
✅ Arbeiten Sie als Team. Teamarbeit zu können, wird nicht von allen gleich vorausgesetzt. Daher ist die Fähigkeit, mit den Mitarbeitern des Unternehmens in Beziehung zu treten, Aufgaben, Meinungen und andere Arten von Aktionen auszutauschen, eine große Hilfe.
✅ Hartnäckigkeit. Etwas nicht aufzugeben, auch wenn es kompliziert ist, wird sehr positiv bewertet.
✅ Optimismus. Nicht aufgeben, die Fähigkeit haben, aus Fehlern zu lernen und das Beste daraus zu machen, sich auf Chancen und nicht auf Misserfolge konzentrieren zu können, ist ein hoher Wert für das Unternehmen. Arbeitet man hingegen mit pessimistischen Menschen, ist es schwieriger, Fehler zu ermutigen und zu akzeptieren, da sie als solche gesehen werden und nicht als Möglichkeit zum Lernen und Weiterkommen.
✅ Führung. Eine sehr notwendige Fähigkeit für die Positionen, die dieses Profil erfordern. Sehr berücksichtigt in Positionen mit hoher Verantwortung, um das Team zu verwirklichen, mit ihnen zu arbeiten, nicht aufzudrängen, ohne ihre Meinung zu berücksichtigen.