Die Arten der Belästigung am Arbeitsplatz sind die verschiedenen Arten, auf die ein Arbeitnehmer belästigt werden kann. Dies durch Kollegen, die auf ihrer Ebene sind oder Vorgesetzte (Chefs).
Belästigung am Arbeitsplatz kann hauptsächlich nach zwei Kriterien klassifiziert werden. Dies sind die Hierarchie der Person, die sie ausübt, und das Ziel der Missbrauchshandlung.
Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz, je nachdem, wer sie ausführt
Belästigung am Arbeitsplatz kann je nach Rang des Täters in drei Kategorien eingeteilt werden:
- Vertikale Belästigung nach unten oder Bossing: Wenn ein Chef seine Untergebenen am Arbeitsplatz belästigt. Dies unter Ausnutzung einer Überlegenheit und durch verschiedene Maßnahmen: Zuweisung einer Arbeitsüberlastung, Ablehnung von Mitarbeiterinitiativen, öffentliche Repression, Kündigungsandrohung bei Zielverfehlung u.a.
- Horizontale Belästigung oder Mobbing: Wenn die Person von Kollegen belästigt wird, die sich auf derselben Ebene im Organigramm des Unternehmens befinden. Es kann auf verschiedene Weise ausgeübt werden, wie z. B. soziale Isolation, Hänseleien, gleichgültige Behandlung usw.
- Aufsteigende vertikale Belästigung: Diese Art der Belästigung tritt auf, wenn der Chef von seinen verantwortlichen Mitarbeitern belästigt wird. Ein solches Verhalten tritt beispielsweise auf, wenn Untergebene sich weigern, Befehle zu befolgen oder Ziele zu erreichen. Das heißt, wenn die Autorität des Vorgesetzten abgelehnt wird.
Belästigung am Arbeitsplatz je nach Zweck
Je nach Zielsetzung des Gesetzes können folgende Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz sein:
- Strategische Belästigung: Es ist Teil eines Unternehmensplans zur Kostensenkung. So wird der Arbeiter beispielsweise durch Überlastung mit Aufgaben belästigt, so dass er zum Verlassen der Organisation ermutigt wird. Auf diese Weise könnte das Unternehmen gegebenenfalls die Zahlung einer Abfindung vermeiden, die einer ungerechtfertigten Kündigung entspräche.
- Belästigung nach Adresse: Es wird ausgeübt, um die Erwartungen des Managements nicht zu erfüllen, zum Beispiel, eine Mindestanzahl von Verkäufen zu erreichen. Sie kann zum Beispiel durch Demütigungen oder Kündigungsandrohungen erfolgen.
- Disziplinarische Belästigung: Es wird mit dem Ziel ausgeübt, dass sich eine Person auf eine bestimmte Weise verhält und auch anderen Arbeitnehmern Angst einflößt. Es kann beispielsweise sein, dass ein Mitarbeiter an einer bestimmten vom Management vorgeschlagenen Veranstaltung nicht teilnehmen möchte. Folglich werden sie von anderen Aktivitäten ausgeschlossen.
- Perverse Belästigung: Es hat keinen bestimmten Zweck. Ihre einzige Motivation ist die autoritäre Ausübung einer Position (falls es sich um Bossing handelt) oder die Abneigung gegenüber einem Mitarbeiter. Dieses Verhalten wird durch die missbräuchliche Natur des Belästigers verursacht.
Belästigung am Arbeitsplatz nach Geschlecht
Eine gesonderte Erwähnung verdient die Belästigung am Arbeitsplatz nach Geschlecht, die gegenüber Frauen ausgeübt wird. Das liegt vor allem an Vorurteilen, die die Gesellschaft mitschleppt.
Es gibt Hinweise darauf, dass Frauen für bestimmte Führungspositionen oft nicht berücksichtigt werden. Dies, weil (auch unbewusst) angenommen wird, dass Männer in der Lage sind, solche Positionen einzunehmen.
Darüber hinaus ist bekannt, dass ein erheblicher Anteil der Frauen von ihren Kollegen oder Vorgesetzten sexuell belästigt wird. So wird den Opfern manchmal nicht zugehört oder sie ziehen es vor, sich aus Scham nicht zu melden.