Arbeitsflexibilität ist die Entfaltung einer Reihe von Maßnahmen, die auf die Arbeitnehmerrechte einwirken und ein Modell der Harmonie zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vorschlagen.
Das Modell der Arbeitsflexibilität stellt angesichts sozialer und kultureller Veränderungen ein entscheidendes Element für seine Umsetzung dar, eine „Deregulierung“ des Arbeitsmarktes. In Anbetracht dessen, dass der Arbeitsmarkt in der Vergangenheit aus Gesetzen und gewerkschaftlichen Errungenschaften besteht, die von den Unternehmen nicht allgemein akzeptiert werden. Nun, diese könnten ein Hindernis für die Anpassung von Unternehmen an die moderne Welt darstellen.
Obwohl das System der Arbeitsflexibilität in vielen Unternehmen schrittweise eingeführt wurde. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass es diejenigen gibt, die argumentieren, dass eine solche Arbeitsflexibilität ihre negativen Punkte hat. Sie argumentieren, dass nicht alle Maßnahmen in Bezug auf Arbeitsverträge und Vertragsfreiheit tatsächlich die Arbeitnehmerrechte begünstigen.
Historisches Merkmal der Arbeitsflexibilität
Arbeitsflexibilität war die Form, die in Zeiten der Wirtschaftskrise umgesetzt wurde. Ihre Praxis wird damit begründet, dass sie in diesen Krisensituationen verhindert, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren und Unternehmen ihre Produktion reduzieren.
Erfordernis einer Arbeitsflexibilitätspolitik
Das Modell zielt darauf ab, in drei sensiblen Bereichen des Arbeitsmarktes zu agieren. Im Einzelnen erfordert:
- Flexibilität zur Erhöhung oder Verringerung des Beschäftigungsniveaus in Unternehmen mit Rechtsfreiheit.
- Flexibilität bei der geografischen Mobilität der Arbeitsplätze.
- Flexibilität, das Gehaltsniveau je nach Situation zu erhöhen oder zu senken.
- Flexibilität bei der Änderung der Arbeitszeiten.
Die Vorteile der Jobflexibilität
Es wird argumentiert, dass einer der größten Vorteile der Arbeitsflexibilität die Zunahme der Beschäftigung ist. Ein solcher Beschäftigungszuwachs ergibt sich aus der Flexibilität der Einstellungsbedingungen mit günstigen Bedingungen für den Arbeitgeber.
Es wird davon ausgegangen, dass durch die Arbeitsflexibilität die Einstellung von Arbeitnehmern durch die Unternehmen flexibler wird. Es wird geschätzt, dass dies eine faire Einstellung bei der Einstellung ermöglichen würde, da zwischen den beteiligten Parteien eine Vereinbarung getroffen würde.
Außerdem wird geschätzt, dass diese Arbeitsflexibilität die Arbeitslosenquote senken würde, da die verfügbaren Arbeitsplätze zunehmen würden.
Daher wird die Umsetzung des Modells Unternehmen mit mehr Produktion sowie glücklicheren Mitarbeitern und Familien haben.
Kritik am Arbeitsflexibilitätsmodell
Es stimmt zwar, dass die Arbeitsflexibilität ausgezeichnete Vorteile für die Arbeitnehmer hat, aber wir dürfen nicht unterlassen, einige negative Aspekte zu erwähnen, die sie mit sich bringt.
Der wichtigste Aspekt ist die Arbeitsplatzstabilität. Diese Flexibilität kann zu einer gewissen Unsicherheit in ihren Jobs führen. Auch die Not von Menschen bei Arbeitsmangel kann dazu führen, dass nicht sehr adäquate Einzelarbeitsverträge akzeptiert werden.
Darüber hinaus könnte dieser fehlende Schutz der Arbeitnehmer zu einer Verringerung der Produktivität und einer Zunahme der wirtschaftlichen Ungleichheit führen.
