Die innovativen Giganten des Silicon Valley stellen zunehmend Leute ohne Hochschulabschluss ein. Wo findet man die besten Talente? Welche Fähigkeiten sollte der ideale Mitarbeiter dieser Unternehmen mitbringen?
"Die akademischen Aufzeichnungen sind nutzlos", sagt der Vizepräsident der Personalabteilung von Google.
Die Geschichten der Einhörner des Silicon Valley entstehen, wenn seine Gründer das College abbrechen, um auf ihre eigene Geschäftsidee zu wetten; Steve Jobs (Apple) war nur ein paar Monate auf dem College, Bill Gates (Microsoft) hat Harvard verlassen oder Mark Zuckerberg entstand die Idee von Facebook in Stanford, brach aber schließlich ab.
Dies geschah aber nur bei den Gründern. Als diese Unternehmen wuchsen, wollten sie „die besten talente„In ihren Reihen. Bis vor wenigen Jahren gehörten die besten Studenten der renommiertesten Universitäten der USA zu den wichtigsten Unternehmen weltweit im Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
In jüngster Zeit haben sie jedoch beschlossen, eine weniger konventionelle Auswahl zu treffen und auf andere, nicht so akademische Talente zu setzen und so die Heterogenität ihrer Teams zu erweitern.
„14 % einiger Google-Teams haben keinen Universitätsabschluss. Zwischen 10-15% der Neueinstellungen von IBM auch."
Warum ist im Silicon Valley kein Hochschulabschluss erforderlich?
Die wichtigste Tatsache, die diese Theorie unter den Personaldirektoren von Silicon Valley-Unternehmen stützt, ist, dass Technologie nicht nur im Klassenzimmer erlernt wird. Die jungen Leute von heute verbringen viel Zeit vor dem Computer, spielen Spiele, surfen im Internet … und haben Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickelt, die nicht an einer Universität gelehrt werden. Technologie ermöglicht es uns, Autodidakten zu sein zu vielen Themen. Diese Arten von Profilen werden von Technologieunternehmen sehr geschätzt, da sie eine andere Denkweise und Strategieentwicklung ermöglichen. Wenn sie diese Fähigkeiten entwickeln konnten, in die Arbeit gehen und sich im Arbeitsumfeld weiterbilden, werden sie zu großen Talenten für das Unternehmen und das ohne jemals eine Universität besucht zu haben.
Aber in der Realität sind in der Arbeitswelt nicht nur Computer- / Technologieprofile erforderlich. Es gibt viele andere Disziplinen, die eine Ausbildung erfordern und nicht nur Autodidakt. Programme zur frühzeitigen Erkennung von technologischen und kreativen Talenten, um diese in einem Unternehmen weiterzuentwickeln, sind sehr interessant, aber wir dürfen die Ausbildung nicht verpassen. Training ist notwendig und sehr wichtig, um uns als Menschen und Fachleute intellektuell weiterzuentwickeln.
Von der Ideenwelt in die Praxis
Vielleicht liegt der Grund, warum wir diese Situation erreicht haben, in der Bildung; Was an den Universitäten gelehrt wird, hat wenig mit der Arbeitswelt und den Situationen zu tun, mit denen Studierende nach dem Studium konfrontiert werden. Eine Annäherung zwischen Hochschule und Wirtschaft ist notwendig, wir müssen von der Ideenwelt in die Praxis übergehen. Ziel des Studiums ist es, sich beruflich diesem widmen zu können, aber wenn dieses Wissen in der Ideenwelt bleibt, wird der Einstieg in die Arbeitswelt für Studierende erschwert.
Ein Abschluss und eine gute Bilanz stehen nicht im Widerspruch zu sozialer Kompetenz und Talent
Ein talentierter Mensch, lernfähig, analytisch, kreativ, proaktiv … hat große Erfolgschancen bei der Arbeit, unabhängig davon, ob seine Bilanz besser oder schlechter ist oder nicht. Denn es sind Fähigkeiten, die die Mitarbeiter eines jeden Unternehmens brauchen. Aber wir müssen davon ausgehen, dass nicht jeder gleich ist und dass wir wissen müssen, was hinter einer guten Bilanz steckt; Die Fähigkeit zu Opfern, Lernen, Anstrengung, Konzentration und zu wissen, wie man Prioritäten setzt zwischen dem, was man tun möchte und was man tun sollte. Alle von ihnen hoch geschätzte und notwendige Einstellungen in der Arbeitswelt.
Schulungen und Fähigkeiten sind die perfekte Ergänzung, um die Talente zu entdecken, die jedes Unternehmen braucht. Es spielt keine Rolle, ob diese Ausbildung von einem Universitätsabschluss in einem renommierten Zentrum, einer Berufsausbildung oder anderswo stammt, Tatsache ist, dass wir von einer Wissensbasis ausgehen müssen, um weiter zu wachsen und zu lernen. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, Teamwork, Ergebnisorientierung, Führung … Sie sind eine Kombination von Kompetenzen, die wir mehr oder weniger besitzen, die wir aber ein Leben lang trainieren und weiterentwickeln müssen. Je früher wir von allen lernen und experimentieren, desto schneller werden wir uns auf den Arbeitsmarkt einstellen.