Teamfähigkeit ist bei vielen Stellenangeboten oft eine unabdingbare Voraussetzung.
Viele Unternehmen heben diese Option hervor, wenn sie nach einem Kandidaten suchen, der eine Stelle in ihrem Unternehmen besetzen soll. Zu wissen, wie man im Team arbeitet, hat zwar viele Tugenden, aber auch Nachteile, die wir in diesem Artikel entdecken werden.
Eine der Prioritäten der Teamarbeit besteht darin, jeden dazu zu bringen, an dem vom Unternehmen angegebenen gemeinsamen Ziel teilzuhaben. Daher ist in vielen Unternehmen die Arbeit so organisiert, dass der Individualismus beiseite gelassen wird.
Ideal wäre jedoch, individuell und im Team ausgewogen zu arbeiten.
Vorteile der Teamarbeit
Dies sind die prominentesten:
- Die Möglichkeit, in kürzerer Zeit mehr Ideen zu bekommen. Die Tatsache, dass viele Köpfe ein Team bilden, kann in Rekordzeit kreative und nützliche Ideen hervorbringen, wenn Sie eng zusammenarbeiten, um dies zu erreichen.
- Das Team fühlt sich in jeden Prozess vollständig eingebunden, da es sich aller durchgeführten Aufgaben und Aktionen bewusst ist und sich zu keiner Zeit isoliert fühlt.
- Die Kommunikation zwischen den Mitgliedern wird erweitert, sie wird flüssiger und kann sehr prominente berufliche Bindungen, manchmal sogar Freundschaften, schaffen. All dies ist wichtig, um ein gutes Verständnis zwischen allen Mitgliedern des Unternehmens zu schaffen.
- Bietet dem gesamten Team Sicherheit und Ausgeglichenheit. Manchmal gibt es Mitarbeiter, die sich unsicher fühlen oder ihren rechtmäßigen Platz im Unternehmen nicht kennen, aber Teamwork fördert die Sicherheit und das Durchsetzungsvermögen der Mitarbeiter.
- Die Meinungen und Stärken der Mitglieder treten in den Vordergrund. Sie werden berücksichtigt, und das schafft Vertrauen und eine gute Arbeitsplatzstabilität, wenn sie am Prozess beteiligt sind.
- Durch die flüssige Kommunikation und optimale Organisation werden die Aufgaben ausgewogen verteilt, was dem gleichen Ziel näher kommt und auch, dass ein einzelnes Mitglied nicht zu viel belastet, sondern alle Funktionen gleichmäßig ausbalanciert sind.
- Das Gefühl der Verbundenheit wird dadurch gesteigert, dass alle das gleiche Ziel verfolgen und als Gruppe um herausragende Ergebnisse kämpfen.
- Es besteht eine gute Lernbereitschaft, da die einzelnen Teammitglieder Feedback geben und von anderen lernen können.
Nachteile der Teamarbeit
Dies sind die Hauptnachteile bei dieser Arbeitsweise:
- Dominante Menschen können in Gruppen auftreten, was unter anderem Unbehagen erzeugt. Wenn der Prozess der Teamarbeit alle Meinungen gleichermaßen berücksichtigen soll, kann in diesem Fall eine dominante Führungspersönlichkeit auftreten, kann dies Entscheidungen und Ergebnisse negativ beeinflussen.
- In vielen Fällen kann es zu lange dauern, bis ein Ergebnis oder eine bestimmte Entscheidung erreicht ist, weil alle Mitglieder zustimmen müssen. Dies passiert nicht, wenn Sie individuell arbeiten, da die Entscheidung schneller fällt.
- Schlechte Wege. Es kann vorkommen, dass einige Mitglieder die Meinungen anderer Teammitglieder nicht respektieren. Hänseleien, Gleichgültigkeit oder Urteile können auftreten, wenn kein Respekt zwischen allen Komponenten besteht.
- Wer ist für die endgültige Entscheidung verantwortlich? Es sollte immer die ganze Gruppe sein. Es kann viel Zögern geben und eine übereilte Entscheidung ohne einen allgemeinen Konsens getroffen werden.
- Entscheidungen ohne Zuhören. Es kann vorkommen, dass, wenn sich ein Team trifft und seine Entscheidungen manifestiert, beim ersten Wechsel eines ausgewählt wird, ohne den Rest zu berücksichtigen. Das kann zu Konflikten führen und zeigt auch einen geringen Wert der Teamarbeit.
- Zwischenmenschliche Beziehungen können beeinträchtigt werden, wenn zwischen den Mitgliedern des Teams eine schlechte Arbeitsbeziehung besteht, und Konflikte werden zunehmen.
- Auch die Koordination kann ein weiteres Problem sein, denn wer ist in einem Team dafür zuständig? Wer übernimmt diese Führungsrolle? Wenn es eine allgemeine Harmonie zwischen allen gibt, wäre dies das Ideal, aber das Gegenteil kann eintreten.
- Es können Desinteressierte auftreten, die sich von den Meinungen der Mehrheit mitreißen lassen und es vorziehen, nicht zum Wohle und zur gemeinsamen Zielsetzung des Unternehmens zu arbeiten.
- Im Gegenteil, es können die Dominanten auftauchen, die nicht auf den Rest hören und wollen, dass ihre Meinung Vorrang hat.
Dies sind einige der Vor- und Nachteile der Teamarbeit. Ideal ist jedoch, einen gemeinsamen Konsens zu erzielen und eine ausgewogene Situation zu schaffen, in der alle Mitglieder bei ihrer Meinungsäußerung und der korrekten Wahrnehmung ihrer Aufgaben berücksichtigt werden.