Am 1. Januar 2019 traten in Spanien die Änderungen des Arbeitsmaterials in Kraft, insbesondere die Reform des Königlichen Dekrets 1462/2018 und des Königlichen Gesetzesdekrets 28/2018. Diese Änderungen betreffen hauptsächlich die Betriebskosten und den Sozialschutz der Arbeitnehmer.
Angesichts einer Arbeitslosenquote von weniger als 15% im Dezember 2018 und dem Ziel der sozialistischen Regierung, die Sparmaßnahmen der Vorjahre zu beenden, kommt die Arbeitsreform für 2019 ins Spiel, in der die Zunahme der Sammlungen hervorsticht. durch die Sozialversicherung.
Im Allgemeinen System der sozialen Sicherheit
Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Veränderungen sind:
- Der branchenübergreifende Mindestlohn (SMI) steigt um 22,3%, stehend bei 900 € / Monat (30 € / Tag) in 14 Zahlungen, dh 12.600 € / Jahr.
Bei Hausangestellten steigt die tatsächlich geleistete Arbeitsstunde von 5,59 € auf 7,04 €.
Bei Zeitarbeitskräften und Zeitarbeitskräften, die weniger als 120 Tage im Jahr im selben Unternehmen arbeiten, stehen ihnen 42,62 € / gesetzlicher Tätigkeitstag zur Verfügung.
| SMI (14 zahlt) | Jährlicher SMI | Temporärer SMI | SMI Hausangestellte | € / Stunde |
| 2018 | 735,9 € / Monat | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / Stunde |
| 2019 | 900 € / Monat | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- 7% Erhöhung der Beitragsgrundlagen
| JAHR | MAXIMALE BASIS | MINDESTBASIS |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Erhöhung des Gebührenzuschlags zu Sicherheit für allgemeine Notfälle in kurzfristige Verträge auf 40 % (im Jahr 2018 waren es 36 %) und reicht von der Anwendung auf Verträge mit oder weniger als 5 Tagen (im Jahr 2018 waren es 7 Tage).
- Aufnahme in das Allgemeine Sozialversicherungssystem für alle Auszubildenden akademische, außerberufliche und Ausbildungsprogramme, unabhängig davon, ob sie bezahlt werden oder nicht.
- Aufhebung von Verträgen mit Anreizen, die mit einer Arbeitslosenquote von mehr als 15 % verbunden sind. Betroffene sind:
- Unbefristeter Vertrag zur Unterstützung von Unternehmern
- Ausbildungs- und Lehrvertrag für Personen zwischen 25 und 30 Jahren. Das heißt, es bleibt nur bis zu einem Alter von 25 Jahren in Kraft.
- Teilzeitvertrag mit Ausbildungslink
- Unbefristeter Vertrag eines jungen Menschen von Kleinstunternehmen und Selbstständigen
- Vertrag in neuen Jungunternehmerprojekten
- Erster Jugendarbeitsvertrag
- Anreize für Praktikumsverträge
Im folgenden Link sehen wir die Möglichkeiten der 2019 geltenden Verträge.
- Aufhebung der Begleitmaßnahme zum Gehalt von Jugendlichen, die im Programm Jugendgarantie mit einem Ausbildungs- und Lehrvertrag eingeschrieben sind 2018 wurde diese Maßnahme eingeführt und 80 % des IPREM (430 € / Monat) bezahlt.
- Möglichkeit der Zwangspensionierung unter folgenden Bedingungen:
Erreichen des ordentlichen Alters, um in Rente gehen zu können und die Voraussetzungen für den Bezug von 100 % der Leistung zu erfüllen. Mit dieser Maßnahme soll die Belegschaft der Unternehmen verjüngt werden.
Selbständigensystem (RETA)
- Angebotspflicht für alle Eventualitäten:
- Häufig: 28,3%
- Berufstätige: 0,9 % (0,46 € IT und 0,44 % IMS), die zum Bezug der Leistung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ab Tag 1 und bei Volkskrankheit ab Tag 61 berechtigen gegenseitig.
- Einstellung der Aktivität: 0,7% und dauert 12 bis 24 Monate. Die Leistung kann am Tag nach dem Austritt aus der Sozialversicherung bezogen werden
- Präventionstraining: 0,1%
- Pauschalerhöhung (im Jahr 2018 waren es 50 € pro Monat) in folgenden Beträgen:
| SELBSTBESCHÄFTIGTE FLATRATE | TEILEN | HINWEIS |
| Monat 1-12 | 60 € | Wenn Sie für die minimale Basis und für die höhere Basis handeln, erhalten Sie 80 % Ermäßigung |
| Monat 13-18 | 50% Ermäßigung | |
| Monat 19-24 | 30% Ermäßigung |
- Erhöhung der Beitragsgrundlagen um 1,25%
| BASE | PREIS |
| Mindestbasis | 944,40 € |
| Mindestbasis in selbstständigen Unternehmen | 1.214,08 € |
| Maximale Basis | 4.070,10 € |
- Einstufung von Scheinselbständigen als schwere Straftat, also diejenigen, die als Selbständige (944,4 € monatlich statt der ihnen entsprechenden 1050 €) eine Erwerbstätigkeit ausüben. Die Strafe kann zwischen 3.126 € und 10.000 € liegen
Zu regeln sind noch Themen wie die verpflichtende Registrierung des Arbeitstages, die Erhöhung der Vaterschaftswochen oder die arbeitsrechtliche Regelung von Arbeitnehmern für digitale Plattformen wie Uber oder Glovo.
Wir werden sehen, welche Auswirkungen diese Maßnahmen auf die Kosten für Unternehmen und die Schaffung oder Vernichtung von Arbeitsplätzen haben.