Freiwilligenarbeit besteht darin, eine altruistische und unterstützende Tätigkeit innerhalb einer gemeinnützigen Organisation auszuüben, um zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen, die von sozialer Ausgrenzung oder Tieren bedroht sind, beizutragen, den sozialen Zusammenhalt oder die soziale Gerechtigkeit zu verbessern. All dies bringt bedeutende Fähigkeiten und Werte bei der Jobsuche mit sich.
Die Motivationen, die Menschen dazu bringen, sich freiwillig zu engagieren, sind sehr unterschiedlich, von Überzeugungen, dem Wunsch, sich nützlich zu fühlen, Freizeit zu nutzen, persönliche und familiäre Umstände, den Wunsch zu lernen oder ihren Lehrplan zu verbessern.
Merkmale ehrenamtlicher Arbeit
- Es wird nicht vergütet: Die Freiwilligentätigkeit beinhaltet keine Vergütung für die Ausführung der Arbeit oder den Abschluss eines Vertrages.
- Soziales Engagement: Der Hauptgrund für die Ausführung der Arbeit ist der Zweck, für den sie gearbeitet wird, und der Wert, den sie generiert, nicht die erhaltene Vergütung.
- Widmung: Wir wählen die Zeit, die wir der Freiwilligenarbeit widmen möchten, sie wird nicht von anderen Parteien auferlegt. Diese Beteiligung ist entscheidend für die Entscheidung, ob eine Arbeit freiwillig ist oder nicht.
- Branchen, in denen es funktionieren kann: Kulturelle, soziale, ökologische, gesundheitliche Gründe, Projekte mit Menschen mit Behinderungen oder Sport, unter anderem.
Fähigkeiten, die durch Freiwilligenarbeit verbessert werden
Laut der Studie des Recognize-Projekts geben 39 % der Freiwilligen an, dass es ihnen bei der Jobsuche geholfen hat. Diese Fähigkeiten werden durch Freiwilligenarbeit verbessert:
- Zusammenarbeit: Sie lernen, Gruppenaufgaben zu koordinieren, mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten umzugehen, sich auszutauschen, zu diskutieren und mit einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
- Optimismus und Begeisterung: Sie versuchen immer, sich auf positive Aspekte zu konzentrieren, Probleme mit Humor zu behandeln, deren Auswirkungen zu minimieren und dazu beizutragen, das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
- Kommunikation: Sie lernen, mit ganz unterschiedlichen Menschen zu kommunizieren, zu verhandeln, sich einzufühlen und flexibel Schlussfolgerungen zu ziehen.
- Organisation, Analyse und Problemlösung: Im Alltag eines Freiwilligen treten zahlreiche Probleme auf, und es ist notwendig, die Zeit, die wir aufwenden, um die Analyse von Situationen zu optimieren und Lösungen vorzuschlagen, zu organisieren. Sie müssen sich bewusst sein, dass diejenigen, die sich ehrenamtlich engagieren, dies nicht zu 100 % tun, also müssen Sie die Zeit optimal nutzen, um der Sache zu helfen.
- Bewusstsein und Persönlichkeitsentwicklung: Sie lernen, das zu schätzen, was Sie haben, sensible Themen mit Fingerspitzengefühl und Umsicht zu behandeln. Sie haben das Gefühl, dass Ihre Bemühungen anderen helfen, ihre Situation zu verbessern, und das tröstet Sie auch persönlich. Sie wachsen und bereichern sich als Person.
- Kulturelle Fähigkeiten: Wenn diese Freiwilligenarbeit auch international oder interkulturell ist, lernen Sie neue Werte, Kulturen und hochgeschätzte soziale Eigenschaften kennen, um sich einfühlen und mit internationalen Themen umgehen zu können.
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch angeben, dass Sie sich freiwillig gemeldet haben, implizieren Sie implizit, dass Sie über all diese Fähigkeiten verfügen, ohne sie einzeln nennen zu müssen. Diese sozialen Kompetenzen werden von Unternehmen zunehmend bei ihren Mitarbeitern geschätzt, daher können Ihnen diese Aktionen viele Türen öffnen.
Dies ist der Schlüssel, warum Sie angeben, dass Sie sich freiwillig melden, bestimmte persönliche Eigenschaften definieren und Ihre Kandidatur gegen andere hervorheben, die dies nicht tun. Laut der Studie des Recognize-Projekts erhöht diese Tatsache die Wahrscheinlichkeit, im Auswahlverfahren erfolgreich zu sein, um 21,2 % als diejenigen, die dies nicht erwähnen.