Die Arbeitsflexibilität hat in den Unternehmen an Bedeutung gewonnen und immer mehr Unternehmen setzen diese neue flexible Arbeitspolitik um. Es gibt jedoch immer noch Länder, die in der Warteschlange stehen, wenn es darum geht, sich diesem Wandel anzuschließen, wie beispielsweise Spanien, das nach Angaben des Instituts für Wirtschaftsstudien zu den europäischen Ländern mit geringerer Arbeitsflexibilität gehört.
Arbeitnehmer, die ein gutes Arbeitsumfeld genießen, fühlen sich freier, haben mehr Möglichkeiten, ihre Zeit einzuteilen und mit weniger Einschränkungen im Unternehmen. All dies spiegelt sich positiv in der Produktivität des Unternehmens wider. Daher bedeutet eine Arbeitszeit von mehr als acht Stunden im Büro und ein starrer Zeitplan nicht, dass der Mitarbeiter produktiver ist als ein anderer Mitarbeiter, der weniger Stunden in seinem Job verbringt der Geschäftsstelle, sondern für die Erfüllung der Ziele, für deren Ergebnisse und für die regelmäßige Überwachung durch das Unternehmen.
Um diese Situation zu erreichen, braucht es mehr als nur Politik, es bedarf eines Umdenkens bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern, um die Kultur im Büro zu ändern. Seien Sie sich bewusst, dass Mitarbeiter außerhalb des Büros produktiver werden oder weniger Stunden arbeiten können. Darüber hinaus müssen wir auch die Bedeutung der Technologie in Unternehmen und damit deren Nutzung durch die Mitarbeiter hervorheben, um remote zu arbeiten und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern zu können. Der technologische Fortschritt ermöglicht die Anpassung des Arbeitsplatzes und die Ausführung der täglichen Funktionen von überall aus und ermöglicht gleichzeitig die Kommunikation mit der gesamten Belegschaft des Unternehmens über Videokonferenzen.
Welche Vorteile bringt die Arbeitsflexibilität?
Wenn im Unternehmen eine versöhnliche Perspektive eingenommen wird, fühlt sich der Mitarbeiter ruhiger, weniger gestresst und motivierter in seiner Arbeit. Versöhnung bedeutet nicht weniger zu arbeiten, sondern mit mehr Lebensqualität zu arbeiten mit der Familie und die Erfüllung der Arbeitsziele.
Darüber hinaus wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen größer, da sie wissen, dass ihre Führungskräfte auf ihr Wohlergehen achten. Schließlich sind Menschen das wertvollste Gut eines Unternehmens. All diese Vorteile haben dazu geführt 61 % der spanischen Unternehmen, die Maßnahmen zur Arbeitsflexibilität eingeführt haben, verzeichneten 2015 einen Gewinnanstieg laut Angaben des Zentralen Unternehmensverzeichnisses des spanischen Ministeriums für Beschäftigung und soziale Sicherheit.
Glücklicherweise macht Spanien nach und nach Fortschritte und setzt diese Maßnahmen in den Unternehmen um, obwohl es noch einen großen Spielraum zur Verbesserung der Arbeitsflexibilität hat.