Eine Gehaltsüberprüfung ist eine Variation der Vergütung eines Arbeitnehmers. Dies ist in der Regel positiv, kann aber in außergewöhnlichen Situationen auch gesenkt werden.
Mit anderen Worten, eine Gehaltsrevision ist die Erhöhung oder Verringerung des Gehalts eines Mitarbeiters.
Wie bereits erwähnt, erwägt das Unternehmen am häufigsten eine Gehaltserhöhung und keine Gehaltskürzung. Dies ist hauptsächlich auf die Auswirkungen der Inflation zurückzuführen.
Um das Obige zu verstehen, müssen wir berücksichtigen, dass normalerweise alle Volkswirtschaften periodisch ein Inflationsniveau verzeichnen, das als Funktion der Preise eines Basiskorbs gemessen wird. Dies bedeutet, dass die Kosten für wesentliche Produkte steigen.
Wenn also die Preise steigen und die Bezahlung gleich bleibt, verliert der Arbeiter Kaufkraft. Das heißt, Sie können bei gleichem Einkommen nicht mehr die gleiche Menge an Waren und Dienstleistungen kaufen. Um dieses Problem zu vermeiden, wird das Gehalt erhöht, um die Auswirkungen der Inflation auszugleichen.
Erwähnenswert ist, dass Gehaltsüberprüfungen in der Regel von Zeit zu Zeit, zum Beispiel jährlich, durchgeführt werden. Außerdem müssen die Vergütungen nicht unbedingt im gleichen Verhältnis zur Inflation erhöht werden.
Weitere Gründe für die Gehaltsüberprüfung
Ein weiterer Grund für die Gehaltsüberprüfung ist eine Steigerung der Arbeitsproduktivität. Dies kann anhand der Erfüllung der vorgeschlagenen Ziele bewertet werden.
Auf der anderen Seite kann eine Gehaltsrevision gegeben werden, wenn ein außergewöhnliches Ereignis eintritt, wie etwa eine globale Pandemie, die dazu führt, dass das Unternehmen seinen Umsatz deutlich reduziert. Dann könnte es gezwungen werden, die Gehälter seiner Mitarbeiter zu kürzen, um betriebsbereit zu bleiben.
Gehaltsüberprüfungsklausel
Die Gehaltsüberprüfungsklausel in einem Tarifvertrag ist der Abschnitt, der eine Anpassung der Vergütung an das Preisniveau ermöglicht.
Wir dürfen nicht vergessen, dass ein Tarifvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern (die in Berufsverbänden oder -verbänden organisiert sind) ist. In diesem Pakt werden die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen festgelegt, die unter anderem Gehälter, Arbeitsleistungen wie bezahlten Urlaub, Arbeitszeiten umfassen.
Kollektivverträge, das ist klarzustellen, sind ein Minimum, und jeder einzelne Arbeitsvertrag kann die gestellten Bedingungen beibehalten oder verbessern. Allerdings kann das Unternehmen dem Arbeitnehmer keine ungünstigeren Bedingungen als die des Kollektivvertrags anbieten.