Abfindung ist die finanzielle Entschädigung, die ein Unternehmen an seinen Arbeitnehmer zahlt, wenn er aus dem Unternehmen entlassen wird. Sie gilt in der Regel nicht oder weniger, wenn ein sachlicher Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt.
Mit anderen Worten, eine Abfindung ist die Zahlung, die eine Person von ihrem Arbeitgeber erhält, wenn sie beschließt, ihre Dienste zu kündigen.
Wenn die Entlassung gerechtfertigt ist, z. B. wegen schlechter Leistung oder eines Disziplinarvergehens, kann der Arbeitnehmer die Entschädigung in der Regel nicht oder weniger verlangen als bei einer ungerechtfertigten Entlassung. Es hängt jedoch alles von der Gesetzgebung des jeweiligen Landes ab.
In Spanien beispielsweise entspricht die Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung 33 Tage Lohn pro Dienstjahr. Dies bis zu maximal 24 monatlichen Zahlungen. Es sollte klargestellt werden, dass diese Maßnahme für Verträge gilt, die ab Februar 2012 unterzeichnet wurden.
Wurde der Arbeitsvertrag vor Februar 2012 abgeschlossen, beträgt die Abfindung 45 Tage pro Dienstjahr, bis zu einer Höchstgrenze von 42 monatlichen Zahlungen, in der ersten Tranche, also bis Februar 2012 eine zweite Tranche, in der 33 Tage pro Dienstjahr entsprechen. Die Ergebnisse beider Tranchen werden zur Berechnung der Gesamtvergütung addiert.
All dies gilt, es ist erwähnenswert, solange das Unternehmen sich nicht für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers entscheidet.
Ebenso beträgt die Abfindung bei begründeter und behördlich anerkannter Entlassung 20 Tage Gehalt pro Dienstjahr, maximal 12 Monatszahlungen.
Einflussfaktoren auf die Abfertigung
Die Faktoren, die die Berechnung der Abfindung beeinflussen, sind im Wesentlichen folgende:
- Gehalt des Arbeiters: Je höher die Vergütung, desto höher die Vergütung.
- Dienstjahre: Je länger das Arbeitsverhältnis, desto höher muss die Vergütung sein.
- Kündigungsgründe: Im Falle einer begründeten Kündigung könnte das Gesetz eine Entschädigung vorsehen, jedoch nicht so hoch wie bei einem Kündigungsgrund.
Vergütung und Arbeitsplatzflexibilität
Je höher die an den Arbeitnehmer zu zahlende Abfindung, desto geringer ist die Flexibilität des Arbeitsmarktes.
Mit anderen Worten, wenn die für den entlassenen Arbeitnehmer geforderte Entschädigung sehr hoch ist, wird der Anreiz für den Arbeitgeber geringer sein, eine solche Entscheidung zu treffen.