Die Arbeitsvermittlung ist die Handlung, die organisiert wird, wenn Konfliktsituationen zwischen einem Arbeitnehmer und dem Unternehmen auftreten. Damit soll vermieden werden, dass diese Situation in einem Verfahren gelöst wird.
Eine Arbeitsschlichtung findet statt, wenn es zu Konflikten zwischen zwei Parteien in einem Unternehmen kommt. Diese Meinungsverschiedenheit kann entweder durch einen Schlichtungsakt oder andererseits durch ein Verfahren beigelegt werden. Der Akt der Arbeitsschlichtung ist immer vorzuziehen, da es um eine Einigung zwischen beiden Parteien geht. Auf diese Weise wird der Rechtsstreit vermieden und die damit verbundenen Kosten für beide Parteien vermieden.
Wird das Arbeitsvermittlungsgesetz durch einen Kündigungsfall erstellt, ist es zwingend erforderlich, den Schlichtungsstimmzettel den entsprechenden Dienststellen vorzulegen.
Wenn die Schlichtungsakte durchgeführt wird, muss sie zusätzlich in eine Schlichtungsakte aufgenommen werden.
Was ist der SMAC?
Die Mess-, Schieds- und Schlichtungsstelle (SMAC) ist das Organ, das für die Überwachung, Verwaltung und Aufzeichnung von allem zuständig ist, was mit der Schlichtungshandlung zu tun hat.
Diesem Organ obliegt die Überwachung des Treffens mit dem Schlichtungsanwalt sowie die Unterzeichnung der Schlussakte.
Obwohl der Name so lautet, kann er in Spanien je nach der Autonomen Gemeinschaft, auf die wir uns beziehen, variieren.
Die Arbeitsvermittlungsabstimmung
Für die Beantragung der Schlichtungsurkunde muss neben anderen Voraussetzungen auch der Schlichtungsstimmzettel vorliegen.
Diese Schlichtungsabstimmung ist ein schriftliches Dokument, das detailliert die Gründe wiedergibt, die das Unternehmen oder den Arbeitnehmer veranlasst haben, mit den getroffenen Entscheidungen nicht einverstanden zu sein, sowie die geltend gemachte Forderung.
Der Stimmzettel muss fristgerecht den entsprechenden Dienststellen vorgelegt werden. Diese Fristen sind je nach Land, auf das sie sich beziehen, gesetzlich festgelegt. In Spanien beträgt die Frist zwanzig (20) Tage ab dem Ereignis, für das Sie einen Antrag stellen möchten, beispielsweise eine Entlassung.
Das Schlichtungsgesetz
Der Schlichtungsakt ist das Dokument, das alles zusammenfasst, was in einem Arbeitsschlichtungsakt passiert ist. Dieses Gesetz enthält auch die Schlussfolgerungen des Schlichtungsgesetzes.
Das Schlichtungsprotokoll muss während der Sitzung im SMAC unterzeichnet werden.
Das Schlichtungsgesetz ist eine Garantie dafür, dass die getroffene Vereinbarung erfüllt wird. Kommt das Unternehmen der Vereinbarung nicht nach, kann der Arbeitnehmer ein Vollstreckungsverfahren beantragen.
Andere Bedeutungen von Arbeitsvermittlung
Außerhalb des Gesetzes kann Work-Life-Balance unterschiedlich verstanden werden.
In diesem Sinne ist die bekannteste Bedeutung das bestehende Bedürfnis eines Arbeitnehmers, Privat- und Berufsleben zu vereinbaren. Dieser Anteil wird oft als Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bezeichnet, da er die Fähigkeit widerspiegelt, mit den Pflichten einer Person bei der Arbeit und den Verpflichtungen, die sie andererseits mit ihrer Familie und ihrem Zuhause haben, umzugehen.
In gleicher Weise kann der Arbeitsvertrag in einem Arbeitsvertrag gelöst werden. Das heißt, es könnte die Situation eintreten, dass derselbe Begriff mit zwei völlig unterschiedlichen Bedeutungen präsentiert wird. Zum Beispiel können wir sagen: Juan hat eine arbeitsrechtliche Schlichtung zwischen beruflicher und persönlicher Ebene erreicht, nachdem er mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung über eine arbeitsrechtliche Schlichtung getroffen hatte.
