Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein Phänomen, das auftritt, wenn eine Person, die in einem Unternehmen oder einer Institution arbeitet, anders behandelt wird als andere Arbeitnehmer.
Tatsächlich wird jede unterschiedliche Behandlung, die eine Person ab dem Zeitpunkt des Einstellungsverfahrens durch ein Unternehmen erhält, als diskriminierend angesehen. Sowie in der Promotion- und Promotion-Phase, aber auch im Umfeld der Durchführung des Arbeitstages.
In gleicher Weise kann die Diskriminierung von Arbeitnehmern das Gehalt der Arbeitnehmer, ihre Arbeitnehmerrechte beeinträchtigen und ihnen sogar moralischen Schaden zufügen.
Häufigste Diskriminierungsfaktoren
Die häufigsten Faktoren der Diskriminierung am Arbeitsplatz sind die folgenden:
1. Das Rennen
Einerseits tritt diese Art der Diskriminierung auf, wenn ein Arbeitnehmer oder ein Stellenbewerber aufgrund seiner Zugehörigkeit zu einer bestimmten Rasse ungünstig behandelt wird.
Natürlich können in diesem Fall die Hautfarbe, die Beschaffenheit der Haare oder bestimmte körperliche Eigenschaften, die eine Person besitzt, als exklusiv angesehen werden.
2. Geschlecht
Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts basiert auf den physischen und biologischen Unterschieden, die Männer von Frauen unterscheiden. In diesem Sinne können es Anforderungen wie Gewicht und Körperbau sein, um eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen.
Es kann auch an sozialen Unterschieden liegen, die zwischen beiden Geschlechtern auftreten. Zum Beispiel das Privileg besserer Löhne oder die Gewährung besserer Positionen für Männer im Verhältnis zu den Leistungen, die eine Frau erhalten kann.
3. Religion
Religion kann ein weiterer ausschließender Faktor sein, da jede Religion eine Reihe bestimmter Werte und Überzeugungen impliziert. Wenn eine Person einer anderen Religion angehört, kann sie sich daher möglicherweise nicht an die Art und Weise anpassen, wie die Arbeit eines Unternehmens organisiert wird.
Wir können als Beispiel nehmen, dass ein Sabbatista, der einer Firma beitreten möchte, die samstags arbeitet, die Ausübung seines Glaubens beeinflussen würde.
4. Alter
Folglich kann dieser Faktor dazu führen, dass sowohl jüngere als auch unerfahrene Personen, insbesondere unter 25 Jahren, bei der Bewerbung auf bestimmte Stellen abgelehnt werden. Sie können auch von der geringeren Gehaltsvergütung betroffen sein, weil sie nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.
Darüber hinaus werden Menschen über 40 auch vielfach abgelehnt, weil sowohl ihre Rente als auch die Sozialversicherung für Unternehmen teurer sind.
5. Behinderung
Wenn Menschen von einer Behinderung betroffen sind, haben sie ein größeres Problem bei der Berufswahl.
Viele von ihnen könnten jedoch eine angemessene Arbeitsleistung erbringen und eine vollständige Integration erreichen. Solange die Unternehmen den physischen Arbeitsraum der Behinderung anpassen.
6. Sexuelle Orientierung
Es stellt sich heraus, dass die sexuelle Orientierung ein weiterer Faktor ist, der die Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinflusst. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Arbeitsfähigkeit einer Person nichts mit ihrer sexuellen Orientierung zu tun hat.
7. Persönliche Umstände
Schließlich enthält dieser Abschnitt Elemente wie bestimmte Arten von Krankheiten, die eine Person betreffen, wie beispielsweise AIDS. Frauen, die schwanger sind oder viele Kinder haben, weil Unternehmen glauben, sie würden ihre berufliche Verantwortung vernachlässigen oder weniger produktiv sein.
Welche Auswirkungen hat die Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Die Diskriminierung am Arbeitsplatz kann folgende Auswirkungen haben:
- Vermindertes Selbstwertgefühl der Arbeitnehmer.
- Machen Sie die Mitarbeiter weniger produktiv.
- Höhere Personalfluktuation.
- Zunahme von Arbeitskämpfen.
- Beschwerden gegen Unternehmen.
- Schlechtes Image des Unternehmens.
Kurz gesagt, jede Diskriminierung ist ungerechtfertigt. Das einzige, was Unternehmen berücksichtigen sollten, ist, ob die Person über die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt, um die Position auszuüben, für die sie benötigt wird. Daher sollten sie keine irrationalen und auf jeden Fall ungerechtfertigten Ausschlusskriterien anwenden.