Boni sind die variable Vergütung, die manche Unternehmen ihren Managern zahlen, um Ziele oder außergewöhnliche Arbeit zu erreichen.
In der Regel sind die Prämien zusätzlich zum Festgehalt in den Vertragsbedingungen der Berufsträger festgeschrieben. Der Anteil des variablen Gehalts wird je nach Art der Arbeit und Branche festgelegt, da je nach Arbeitsfluss und Abrechnung jeder Art von Arbeit und der Schwierigkeit dieser Prämien festgelegt werden können, um mehr Gewinn zu erzielen.
Im Allgemeinen werden Prämien von klaren, messbaren, erreichbaren und erreichbaren Zielen begleitet, die grundsätzlich für alle Fachkräfte mit diesem System festgelegt werden und die an ein Vergütungssystem auf Basis eines Festgehalts geknüpft sind (z Gehalt als Bonus) oder unabhängig davon fest oder umsatzabhängig. Damit soll auch die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter verbessert und auf das Unternehmen abgestimmt werden.
Der Bonus oder das variable Gehalt muss jedoch nicht spezifisch monetär sein, sondern es können bestimmte ausgleichende oder ermäßigte Leistungen festgelegt werden, wie zum Beispiel die Lieferung von Unternehmensanteilen, die Veräußerung eines Firmenfahrzeugs, die Reduzierung der Arbeitszeit oder Arbeit von zu Hause, Versicherungen, Familienleistungen und dergleichen, die zu Einsparungen bei einem Teil der Kosten führen, die dem Fachmann entstehen.
Bonusproblem
Das Haupthandicap dieses Systems besteht darin, dass Berufstätige gegeneinander kämpfen, um die beste Note zu erzielen, was sich mittel- und langfristig nachteilig auf die Anzahl der Arbeitsstunden oder die Verringerung des Arbeitskomforts auswirken kann Hauptziel, und das führt auch zu einer Eskalation des Stolperns zwischen den Kollegen.
Darüber hinaus müssen mögliche Ungleichheiten zwischen Kollegen und bei der Leistung angegangen werden, wobei besonderes Augenmerk auf die Notwendigkeit gelegt wird, dieses System in bestimmten Berufen einzusetzen.