Charismatische Führung - Was es ist, Definition und Konzept

Charismatische Führung ist in der Lage, sich in die Mitglieder einer Organisation einzufühlen, um das Beste aus ihnen herauszuholen.

Charismatische Führung ist eine Art von Führung, die echte Empathie für Menschen hat. Daher ist es sehr anpassungsfähig an verschiedene Umgebungen; Familie, Arbeit oder Soziales, was es zu einem der mächtigsten seiner Art macht.

Dass Charisma eine natürliche oder erworbene Eigenschaft ist, mag ein legitimes Argument sein, aber ohne Zweifel ist es eines der stärksten, das es gibt. Wenn man noch Beeinflussungsfähigkeiten hinzufügt, ist das eine sehr gute Sache. Und wenn eine charismatische Person ein Gespräch beginnt oder einer Gruppe beitritt, bleibt dies nicht unbemerkt. Es schafft Aufmerksamkeit, aber nicht invasiv. Die Menschen fühlen sich mit ihrer Präsenz wohl und erwarten sogar, dass sie beibehalten wird, weil sie in ihnen Einstellungen finden, die nicht üblich und manchmal sehr einfach sind. Zum Beispiel aktives Zuhören.

Dies hat in beschleunigten Lebensstilen mit wenig Zeit und schwindelerregenden Veränderungen, bei denen es darauf ankommt, Ziele und Ziele zu erreichen, mehr Wert gewonnen. Vor diesem Hintergrund dominiert am stärksten die Kontrolle (oder Strategie) des Managements über die Fähigkeit, Menschen dazu zu bringen, natürliche Motivationsmotoren zu aktivieren, und charismatischen Führungskräften gelingt dies.

Arten von Führung

Merkmale eines charismatischen Führers

In einer Organisation hat eine Führungskraft mit Charisma die folgenden Eigenschaften:

Ihn interessiert beispielsweise die Namen der neu eingetretenen Mitarbeiter, um sie unabhängig von der Position willkommen zu heißen.
Er hat ein herzliches Auftreten in seiner täglichen Arbeit und begrüßt alle Arbeiter auf Jobbasis, wann immer er kann.
Er ist in der Lage, das Team dazu zu bringen, ihm zu vertrauen.
Er ist entscheidungsfreudig und opfert sich für das Gemeinwohl.
Es wirkt als Motivator aufgrund seiner Positivität und Initiative.
Es führt dazu, dass Teammitglieder ihre Überzeugungen über bestimmte Grenzen aufgeben, um für viele unvorstellbare Ziele zu erreichen.

Vor- und Nachteile charismatischer Führung

Wir erklären die wichtigsten Vor- und Nachteile charismatischer Führung.

Vorteil:

Es kann sehr motivierend und produktiv sein, wenn es richtig gemacht wird.
Es begünstigt die Lösung von Konflikten.
Erzeugt Teamgeist und fördert die Zielerreichung.
Es hilft, das Arbeitsumfeld zu verbessern, da diese Art der Führung den Personenkreis vereint.
Der Chef vermittelt seinen Kollegen viel Vertrauen.
Große Veränderungen in den Teamzielen werden von den Mitgliedern besser aufgenommen.

Nachteile:

Führung ist mit einer bestimmten Person verbunden und ein Wechsel der jeweiligen Position kann das Funktionieren des Teams destabilisieren.
Andere Mitglieder der Gruppe können in den Hintergrund treten, wenn der Leiter zu viel Aufmerksamkeit bekommt.
Es kann eine gewisse Idealisierung der Führungskraft geben, die zu Kurzsichtigkeit hinsichtlich Fehlern und mangelnder Analyse der getroffenen Entscheidungen führt.
Es ist schwierig, sich in großen Gruppen zu bewerben, da der Umfang dieser Art von Führung begrenzt ist.

Können diese Fähigkeiten erworben werden?

Die Antwort ist ja, aber wie bei allem anderen ist die Hauptsache der Wille. Wenn eine Person eine Führungsposition innehat, kann sie jeden Tag damit beginnen, charismatische Handlungen zu praktizieren und wird mit der Zeit als solche erkannt. Es geht also um Aktionen mit Charisma, die Menschen charismatisch machen.

Was ist der Unterschied zwischen einer Person, die mit Charisma geboren wird, und einer, die es lernen muss?

Viele Faktoren beeinflussen die charismatische Führung. Auf jeden Fall hatten die ersteren während ihrer Erziehung wahrscheinlich Einflüsse, die sie dazu veranlassten, sich so natürlich zu verhalten; Eltern, die ethisch, sozial verantwortlich, respektvoll, demütig und herzlich handelten. Ein Kind, das sich in einer solchen Umgebung befindet und sieht, wie seine Eltern ihre Beziehungen zu anderen durch Respekt und Demut stützen, wird diese Einstellungen viel eher in der Schule, an der Universität und im Leben im Allgemeinen replizieren.

Im Gegenteil, Menschen mit unterschiedlicher Erziehung; nicht unbedingt, weil ihre Eltern respektlos waren, sondern weil sie ihre Beziehung zu anderen nicht sehen konnten, sie keine Referenzen haben, die sie in ihrem Erwachsenenleben replizieren könnten, also handeln sie nach Instinkten oder durch Referenzen, die sie in anderen Kontexten gesehen haben, wie z ein erster Chef, ein Lehrer oder sogar ein Freund.

Charismatische Führungskräfte sind Menschen, die in der Lage sind, Arbeitsumgebungen auszugleichen, die es einer Organisation ermöglichen, "gute Gesundheit" zu genießen und gleichzeitig andere ähnliche Einstellungen zu stärken, was ein äußerst positiver Effekt ist und von denen Institutionen lernen sollten.

Beispiel für charismatische Führung

Nehmen wir den Fall einer Gruppe von Kommilitonen. Wir können ein Mitglied dieser Klasse finden, das von Anfang an damit beschäftigt war, allen beim Durcharbeiten ihrer Fächer zu helfen und versucht hat, ihnen bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen.

Andererseits hatte sie schon immer die Initiative, Treffen zu organisieren, um die Kameradschaft zu fördern und eine Verbindung zwischen allen Beteiligten herzustellen. In diesem Fall stünden wir einem charismatischen Führer gegenüber