Eine dauerhafte Teilinvalidität ist die Situation, in der ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit oder einem Unfall anatomische oder funktionelle Einschränkungen aufweist, die ihn daran hindern, seiner üblichen Arbeit nachzugehen.
Diese Behinderung reagiert auf Menschen, die bleibende Verletzungen erleiden, die sie in einer Verringerung der Entwicklung der grundlegenden und üblichen Funktionen ihres Berufs beeinträchtigen. Es ist teilweise, weil sie nicht genug Schwere erreichen, um zur Unfähigkeit zu führen, ihre Arbeit vollständig auszuführen.
Wäre dies völlig unmöglich, würden wir von einer absoluten Dauerbehinderung sprechen.
Die Anerkennung einer teilweisen dauerhaften Behinderung bedeutet das Recht auf finanzielle Unterstützung. Ziel ist es, die wirtschaftlichen Folgen der betroffenen Person zu mildern, die nicht in der Lage sein wird, die gleichen wirtschaftlichen Ressourcen aus ihrer Arbeit zu beziehen.
Die Höhe dieser Beihilfe hängt vom Gehalt des Arbeitnehmers ab, ist jedoch in der Regel ein Pauschalbetrag.
Diese Art von Behinderung bedeutet, dass sie keine Lösungs- oder Verbesserungsmöglichkeit hat und daher als dauerhaft bezeichnet wird. Ausnahmsweise könnten sich diese Folgen verbessern, indem eine Arbeitseingliederung zugelassen wird, und dies würde die Einstufung der Behinderung ändern.
Merkmale einer teilweisen dauerhaften Behinderung
Die Hauptmerkmale dieser Art von Behinderung sind:
- Sie muss von einem Arzt diktiert werden, der die anatomische oder funktionelle Beeinträchtigung objektiv bescheinigt.
- Diese Behinderung wird nach Erhalt der ärztlichen Entlassung erklärt. Dies liegt daran, dass während der Behandlung der Person die Auswirkungen des Unfalls oder der Krankheit erst nach Abschluss der Behandlung beurteilt werden können.
- Sie müssen anatomische oder funktionelle Beeinträchtigungen schwerwiegender Art für die von der betroffenen Person durchgeführte Arbeitsentwicklung vorweisen, ohne 33% der funktionellen Beeinträchtigung zu überschreiten, ohne sie an der Ausübung der grundlegenden Aufgaben ihres Berufes zu hindern.
- Diese Kürzungen müssen absehbar definitiv sein. Sie könnten sich jedoch ändern, und in diesem Ausnahmefall würde sich die Anerkennung der Behinderung oder deren Grad ändern.
- Diese Kürzungen sollten die Arbeitsfähigkeit aufheben, um jede Art von Arbeit auf normale Weise auszuführen.
- Der Arbeitgeber muss einen seinen Bedürfnissen oder, wie im Arbeitsrecht bekannt, seiner Restfähigkeit angepassten Arbeitsplatz sicherstellen.
Voraussetzungen für bleibende Teilinvalidität
Die Personen, die diese Behinderung erkennen können, sind:
- Personen, die bei der Sozialversicherung gemeldet sind.
- Nicht im Ruhestand sein.
- Je nachdem, ob die anatomische oder funktionelle Einschränkung auf Krankheit oder Unfall zurückzuführen ist, sind bestimmte Voraussetzungen erforderlich. Für den Fall, dass die Verletzung auf eine Berufskrankheit, einen Berufs- oder einen gewöhnlichen Unfall zurückzuführen ist, wird keine Beitragspflicht erhoben. Für den Fall, dass die Verletzung von einer Volkskrankheit herrührt, ist jedoch eine Mindestbeitragszeit erforderlich, um finanzielle Hilfe erhalten zu können.
Aussetzung oder Beendigung dieses Rechts
Diese Finanzhilfe kann ausgesetzt werden, wenn einer dieser Umstände eintritt:
- Dass die bleibende Invalidität durch das Verschulden des Geschädigten verschlimmert wurde.
- Die Anerkennung dieser Unfähigkeit in betrügerischer Absicht erlangt zu haben.
- Wenn diese Behinderung darauf zurückzuführen ist, dass Sie nicht die entsprechende Behandlung erhalten wollten, die einen Teil dieser anatomischen oder funktionellen Einschränkung hätte wiederherstellen können.
Beispiel für dauerhafte Teilinvalidität
Ein Beispiel für eine dauerhafte Teilinvalidität ist der Fall eines Arbeitnehmers, der an einer Krankheit leidet, die ihn dazu zwingt, zwei Finger seiner rechten Hand zu amputieren, während er Rechtshänder ist.
Sein Beruf ist Verwaltungsassistent. Sie haben eine Reduzierung von weniger als 33% und können Ihre Arbeit ausführen, jedoch nicht mehr wie vor der Amputation.