Transzendente Motivation liegt nicht so sehr in der Person selbst, sondern konzentriert sich mehr auf die Gruppe oder sogar auf etwas Übernatürliches. Sie ist eng mit dem Geschäftsumfeld verbunden, da ihr Hauptziel darin besteht, die Interessen einer Gruppe zu verfolgen.
Bei der transzendenten Motivation sinken die Eigeninteressen auf eine niedrigere Ebene, da die von der Gruppe im Allgemeinen zu erreichenden Ziele priorisiert werden.
Es ist eine Motivation, die auch eng mit den Werten verbunden ist, die das Individuum selbst hat. Wer großen Wert auf Freundschaft oder Teamwork legt, denkt immer über seinen eigenen Nutzen hinaus und das ist die Basis dieser Motivation.
Nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in anderen Lebensbereichen hat diese Art der Motivation ihren Platz. Zum Beispiel, ein Kind nachts zu trösten, wenn es Angst hat oder Albträume hat. Sie denken an Ihr Wohlbefinden und nicht daran, dass Sie in dieser Nacht nicht zu viel schlafen werden mit dem, was es mit sich bringt, den nächsten Tag zu bewältigen.
Wie kann man die transzendente Motivation steigern?
Wie bereits erwähnt, kann diese Art der Motivation in verschiedenen Lebensbereichen auftreten. Die Geschäftswelt wäre eine davon.
Damit die transzendente Motivation wächst, ist es wichtig, einige Faktoren zu berücksichtigen und auch zu verstärken. Dies sind die prominentesten:
- Teile ein von allen gewünschtes Ziel goal: Jeder wird am Ergebnis beteiligt sein und wenn das Gewünschte erreicht wird, wird jeder Nutzen ziehen oder das gewünschte Ziel erreicht haben.
- Persönliche Zufriedenheit: Individuelle Belohnungen sollten höchstens persönliche Zufriedenheit erreichen. Was gemeinsam erreicht wird, setzt sich durch.
- Transzendente Führung: Führung sollte ein Vorbild für die ganze Gruppe sein. Jemand, der motiviert, der Positivität bringt und die Fähigkeiten der anderen verbessert.
- Werte zu respektieren: Es ist notwendig, eine Reihe von Werten zu bestimmen, die von allen Mitgliedern respektiert und bekannt sein müssen.
- Das gemeinsame Ergebnis: Das Ergebnis muss das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung sein, etwas, das von allen gewünscht wird.
Beispiel für transzendente Motivation
Wenn Sie sich als Leiter eines Arbeitsteams betrachten, müssen Sie einen guten Grund wählen, um diesem Team den Zusammenhalt zu geben und seinen Enthusiasmus zu fördern. Manifestiere die zusammenzuhaltenden Werte, beobachte den Prozess regelmäßig und verbessere die Fähigkeiten aller Mitglieder.
Zum Beispiel den Bau eines Tierheims auf altruistische Weise. Sie können eine Gruppe von Menschen mit einem ganz klaren Ziel zusammenbringen, nämlich das Wohlergehen zu verbessern und kurzfristig die Adoption dieser Tiere zu fördern. Großzügigkeit und Teamwork sind Teil der Motivation aller Mitglieder, die an diesem Projekt mitarbeiten.