Die Gehaltsmasse ist die Summe der Gehaltsvergütungen, die alle Mitarbeiter eines Ortes als Ausgleich für eine geleistete Arbeit erhalten. Darunter fallen alle Beträge, die das Unternehmen an den Arbeitnehmer zahlt, unabhängig davon, welchem Konzept die Vergütung entspricht.
Die Lohnsumme bezieht sich auf die Gesamtzahlungen aller Unternehmen, Institutionen und Organisationen an ihre Mitarbeiter. Die Gesamtsumme der Gehälter zusammen mit den Beiträgen zu den öffentlichen und privaten Sozialversicherungssystemen ergibt die Gesamtlohnsumme. Sie können die Lohnabrechnung sowohl für ein bestimmtes Unternehmen als auch für ein Land berechnen. Hat ein Unternehmen beispielsweise 10 Mitarbeiter eingestellt, die jeweils 1.600 Euro brutto beziehen, beträgt die Gehaltsmasse des Unternehmens 16.000 Euro.
Wie wird die Lohnsumme berechnet?
Die Berechnung der Lohnsumme ist ganz einfach. Die Methode besteht darin, alle Bruttogehälter einer Gruppe, sei es ein Land, ein Unternehmen oder eine Stiftung, auszuwählen und alle zusammenzuzählen. Das vom Aggregat erzeugte Ergebnis stellt die Gesamtlohnsumme der gewählten Auswahl dar.
Die Formel für die Berechnung würde so aussehen:
Wofür wird die Lohnsumme berechnet?
Die Berechnung dieser wird normalerweise verwendet, um die Gesamtbeträge zu kennen, die ein Unternehmen an alle seine Mitarbeiter zahlt. Es wird in der Regel vom öffentlichen Sektor verwendet, insbesondere um die Gesamtvergütung zu ermitteln, die Bürger in einem Land oder einem bestimmten Kontinent erhalten. Auf diese Weise kann die Verwaltung Schlussfolgerungen sowie Indikatoren wie das durchschnittliche Einkommen der Bürger des Landes, die Schwankungen der Gehälter von einem Jahr zum anderen sowie die aufgeschlüsselte Berechnung desselben ziehen, um die Entwicklung der Löhne in bestimmten Gruppen, Sektoren, Einkommenspositionen, unter anderem.
Die gebräuchlichste ist die, die von der Verwaltung verwendet wird, um die Entwicklung der Löhne zu kennen. Wenn der Studiendienst eines Landes die Gehaltsmasse berechnet, erhalten wir mit einer einfachen Variationsrate die Entwicklung davon, so dass wir die positive oder negative Entwicklung der Gehälter in dem Gebiet erhalten können. Wenn wir dies wiederum durch die Anzahl der Arbeitnehmer in einem Gebiet dividieren, erhalten wir das Durchschnittsgehalt, das es uns ermöglicht, die Gehälter, die Bürger in einem bestimmten Gebiet im Durchschnitt während eines bestimmten Zeitraums erhalten, näherungsweise zu ermitteln. Es stimmt zwar, dass die Verwendung des Mediangehalts in der Regel repräsentativer ist als das Durchschnittsgehalt.
Beispiel für Lohnabrechnung
Angenommen, in einem Land mit 1.000.000 Einwohnern erhalten wir bei der Berechnung der Lohnsumme ein Ergebnis von 1.000 Millionen BE. Auf die gleiche Weise stellen wir im folgenden Jahr, bei der gleichen Berechnung, fest, dass die Gesamtlohnsumme unter Berücksichtigung konstanter Beiträge 1.100 Millionen US-Dollar beträgt.
Zunächst berechnen wir das Durchschnittsgehalt des Vorjahres:
Anschließend berechnen wir das Durchschnittsgehalt für das laufende Jahr:
Nachdem wir die durchschnittlichen Gehälter für beide Jahre berechnet haben, führen wir eine Variationsrate für beide Größenordnungen durch:
Mit dem Ergebnis, das uns die Variationsrate liefert, können wir sehen, wie die Entwicklung der Durchschnittslöhne um 10 % gestiegen ist. Auf diese Weise kann das Land die Entwicklung der Gesamtlöhne im Land kontrollieren und Vergleiche mit Unternehmensgewinnen, Einkommen und anderen Größenordnungen anstellen.
