Überstunden sind solche, die zusätzliche Zeit zum normalen Arbeitstag darstellen, die Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer leisten.
Meist umfasst der normale Arbeitstag in den verschiedenen Ländern der Welt eine Verlängerung von 8 Stunden. Daher gilt jede Arbeit, die diese normale Arbeitszeit überschreitet, als Überstunden.
Ebenso sind in verschiedenen Ländern Obergrenzen für die Anzahl der Überstunden festgelegt, die ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum leisten muss. Die Festlegung von Überstundenbegrenzungen dient dazu, möglichen Arbeitsmissbrauch zu vermeiden, wie er in der Vergangenheit in vielen Ländern vorgekommen ist.
Abgesehen von einigen Ausnahmen oder Arbeitsvereinbarungen sind Überstunden eine freiwillige Option des Arbeitnehmers. Eine gültige Ausnahme, bei der der Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet ist, sind beispielsweise Eventualsituationen wie ein eingetretener Naturunfall.
Andernfalls kann das Unternehmen den Arbeitnehmer nicht zwingen, Überstunden zu machen oder zu leisten. Wenn ein Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zu Überstunden gezwungen wird, hat er oder sie das uneingeschränkte Recht, bei den zuständigen Behörden Klage einzureichen.
Zahlungsmethode für Überstunden
Obwohl die Gesetze in Bezug auf den Arbeitsaspekt in jedem Land unterschiedlich sind, sind auch die Arbeitsverträge, die vergeben werden können, unterschiedlich. Die Wahrheit ist, dass diese Überstunden in allen von ihnen zu einem höheren Anteil bezahlt werden müssen als normale Stunden.
In einigen Ländern oder Staaten werden diese Stunden zu 25 %, 30 % oder 50 % über der normalen Vergütung vergütet.
Im Fall der Dominikanischen Republik zum Beispiel werden Überstunden in Höhe von 35 % Ihres Gehalts für jede Überstundenstunde erhöht. Ebenso werden 15 % in der Nachtschicht hinzugefügt. Der Urlaubsfall entspricht 100 %.