Prekäre Beschäftigung ist eine Situation von Arbeitnehmern, die durch Instabilität bei der Einstellung und Verletzung einiger Arbeitnehmerrechte gekennzeichnet ist.
Arbeitsplatzunsicherheit bezieht sich auf lange Arbeitszeiten ohne entsprechende Entlohnung oder in einem Umfeld, das die körperliche und/oder psychische Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigt. Dieser Mangel an Garantien erhöht die Unsicherheit der Weiterbeschäftigung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu werden.
Die Gesetzgebung in verschiedenen Ländern verlangt die Aufrechterhaltung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen sowohl für Angestellte privater Unternehmen als auch für öffentliche Unternehmen. Die Arbeitsplatzunsicherheit betrifft jedoch Millionen von Menschen in verschiedenen Regionen der Erde.
Arten von Arbeitsplatzunsicherheit
Als nächstes erklären wir die wichtigsten Arten von Arbeitsplatzunsicherheit:
1. Unbezahlte Überstunden
Übersteigen die geleisteten Arbeitsstunden Ihren Arbeitsvertrag, müssen diese Stunden als Überstunden vergütet werden. Bei Nacht- oder Sonntagsarbeit ist je nach Landesgesetzgebung ein Nacht- oder Sonntagszuschlag zu entrichten.
Wenn beispielsweise eine Person offiziell für 6 Stunden pro Tag eingestellt wird, aber in Wirklichkeit mehr Stunden arbeitet, als in seinem Vertrag festgelegt ist, und sie dafür nicht bezahlt wird, leidet sie unter Arbeitsplatzunsicherheit.
2. Lohnungleichheit
Die Lohnungleichheit bezieht sich auf die Unterschiede im Gehalt, das zwei Personen (oder Bevölkerungsgruppen) bei gleicher Tätigkeit erhalten. Unter dieser Situation leiden am stärksten Frauen, Jugendliche, Migranten und Menschen mit Behinderungen.
In mehreren Ländern der Welt verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie dieselbe Position innehaben und dieselbe Arbeit ausüben. Die Unternehmen, die diese Lohndifferenzierung praktizieren, diskriminieren tatsächlich Frauen und fördern die Arbeitsplatzunsicherheit.
3. Arbeitsumgebungen, die sich auf die Gesundheit auswirken
Es gilt auch als Arbeitsplatzunsicherheit, wenn die Arbeitsbedingungen die körperliche Gesundheit beeinträchtigen. Die Gesundheit wird unmittelbar beeinträchtigt, wenn bei einer gefährlichen Tätigkeit oder in einem Bereich mit hohem Unfallrisiko der physische Schutz (Helm, Handschuhe, Brille) fehlt. Diese Situationen werden von Arbeitern erlebt, die im Baugewerbe tätig sind, schwere oder scharfe Maschinen / Instrumente handhaben und mit chemischen Substanzen umgehen.
Die körperliche Gesundheit wirkt sich indirekt aus, wenn am Arbeitsplatz wenig Beleuchtung oder Belüftung vorhanden ist und auch wenn wenig Körperbewegung stattfindet. Diese Situationen treten normalerweise in Büros auf, in denen der Arbeitnehmer viele Stunden sitzt, körperlich inaktiv bleibt und keine Mindestruhezeit hat.
4. Kurzfristige Arbeitsverträge
Die kurze Vertragslaufzeit (ein Jahr, sechs Monate oder weniger) ist in Unternehmen weit verbreitet. Sie ist mit Arbeitsplatzunsicherheit verbunden, da sie bei Arbeitnehmern Unsicherheit erzeugen kann, da sie nicht wissen, ob sie die Möglichkeit haben, die von ihnen ausgeführten Aufgaben oder Projekte weiterzuentwickeln oder ob sie sich einen anderen Arbeitsplatz suchen müssen.
Ein befristeter Vertrag bedeutet jedoch nicht unbedingt Arbeitsplatzunsicherheit. Wer zum Beispiel einen Teil des Jahres als Tagelöhner bei der Traubenernte arbeitet und einen anderen Teil des Jahres in einem anderen Beruf arbeitet, kann trotz befristeter Verträge in beiden Berufen gute Bedingungen haben.
5. Nichtregistrierung bei der Sozialversicherung und Unmöglichkeit des Zugangs zu einer gewerkschaftlichen Organisation
Einige Arbeitnehmer sind nicht bei den in ihren Ländern bestehenden Programmen der sozialen Sicherheit angemeldet, über die sie Zugang zu Gesundheit (Arztterminen), Renten und Behinderungen, Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub haben.
Wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitnehmerrechte nicht frei ausüben können, beispielsweise die Möglichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten, einen Tarifvertrag auszuhandeln und (unter bestimmten Bedingungen) streiken, zeigt dies, dass Arbeitsplatzunsicherheit besteht.
Auswirkungen der Arbeitsplatzunsicherheit auf die Arbeitnehmer
Artikel 23 der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ begründet das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl und auf eine angemessene und zufriedenstellende Entlohnung, die dem Arbeitnehmer und seiner Familie eine menschenwürdige Existenz garantiert.
Wir können jedoch verstehen, dass, wenn die Arbeitsplatzunsicherheit auf dem Arbeitsmarkt verallgemeinert wird, eine starke Kraft vorhanden ist, die verhindert, dass Löhne erhöht werden, Arbeitnehmer sich nicht bei der Sozialversicherung anmelden und Verträge auf befristeter Basis abgeschlossen werden die Eignung der Arbeitsplätze wird nicht überprüft und die Gewerkschaftsbildung nimmt nicht zu.
Gesellschaften, die erkennen, dass ein angemessener Lohn über die bloße Befriedigung von Grundbedürfnissen (Nahrung, Kleidung und Unterkunft) hinausgeht, treten dafür ein, die Arbeitsplatzunsicherheit zu verringern oder sogar auszurotten. Wenn alle Arbeitnehmer menschenwürdige Beschäftigungsbedingungen hätten, gäbe es eine höhere Produktivität und eine allgemeine Steigerung des Wohlergehens und der Lebensqualität der Bevölkerung.
